1
2
愣是沒(méi)看懂。。。。。。。。。。。唔唔唔唔唔,說(shuō)點(diǎn)啥呢,里面的數(shù)據(jù)貌似沒(méi)什么參考價(jià)值,光幾個(gè)百分比,說(shuō)跟沒(méi)說(shuō)一樣,首先這個(gè)人才的分類就不是很明確,后面怎么分析呢?數(shù)據(jù)都沒(méi)有,如統(tǒng)計(jì)范圍,那里來(lái)的數(shù)據(jù)來(lái)源,數(shù)據(jù)呢?有多少調(diào)查對(duì)象?畫(huà)幾個(gè)餅狀圖又看不出啥意思來(lái)。。。。。。。。比如說(shuō)里面的人才分類,也不知道咋定義的42%技工,29%生產(chǎn)管理,19%銷售人員,4%電纜工程師。。。啥叫技工,啥叫生產(chǎn)管理?他們占這么大比例,是個(gè)什么概念呢?電纜行業(yè)是個(gè)復(fù)合工種多的,不能說(shuō)在電纜廠干活就是電纜行業(yè)人才吧?昨天還在水泵廠干活的技工,今天在電纜廠上班,能就算電纜行業(yè)人才嗎?
如里面的人才流動(dòng),應(yīng)該是分類的統(tǒng)計(jì),工程師能和一般的普工一起統(tǒng)計(jì)嗎?普工還三天兩天換公司呢。
既然是一個(gè)人才流動(dòng)報(bào)告,結(jié)論是人才都流動(dòng)那里去了呢??怎么我看完覺(jué)得通篇最想說(shuō)的只是“企業(yè)趕緊搞個(gè)激勵(lì)政策吧。。。!
不過(guò)實(shí)話說(shuō)比我寫得好!可惜我金幣呀
3
感謝您的積極參與答復(fù)!
我們此報(bào)告只是人力資源分析的鳳毛麟角,在今后的日子里,我們電纜英才網(wǎng)將不斷總結(jié)并持續(xù)出行業(yè)報(bào)告,為電纜行業(yè)提供簡(jiǎn)單的服務(wù)支持。你們大家對(duì)技術(shù)知識(shí)專業(yè),我相信電纜英才網(wǎng)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展 對(duì)電纜行業(yè)的人力資源動(dòng)向?qū)I(yè)。因此我們?cè)敢庵鲃?dòng)承擔(dān) 此行業(yè)在人力資源處的空白。不求大家感謝,但求不斷完善!
[電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:17:59 編輯過(guò)]
[電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:19:00 編輯過(guò)]
[電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:24:29 編輯過(guò)]
4
引用二樓 :“昨天還在水泵廠干活的技工,今天在電纜廠上班,能就算電纜行業(yè)人才嗎”

職業(yè)不分高低,高級(jí)技工的工資甚至?xí)哂诠に噯T工程師,不見(jiàn)得只有普工才工作流動(dòng)性大。
普工的定義為生產(chǎn)線的流水工,不需要技術(shù)含量者,只是簡(jiǎn)單的機(jī)械化手動(dòng)操作者。
而行業(yè)的 擠塑工,拉絲工等,定義應(yīng)該為技工。因此是有區(qū)別的
[電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:27:05 編輯過(guò)]
5
6
既然是一個(gè)人才流動(dòng)報(bào)告,結(jié)論是人才都流動(dòng)那里去了呢
回二樓話:結(jié)論是除了不在這個(gè)行業(yè)的,其余的都在企業(yè)之間來(lái)回?fù)Q,當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)換完,換外地的。
7
8
我們企業(yè)沒(méi)這么多管理人員9
10

11
12
13
我倒覺(jué)得韓小姐寫的不錯(cuò)的,唯一的缺陷是不知道數(shù)據(jù)源.
14
15
16
下來(lái)看看!
17
18
還可以了
19
下來(lái)看看
看有啥幫助
20
21
人家寫了,你說(shuō)不好,不可能十分的完美吧,有些東東可以后續(xù)完善的。
不要披頭蓋臉的說(shuō)一大堆廢話,這真是中國(guó)企業(yè)管理人員的水平?
口水戰(zhàn)沒(méi)意思!就像中國(guó)南海,人家都把國(guó)旗插上了,你還抗議!
抗議啥啊,打吧!
22

23