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經(jīng)過電纜英才網(wǎng)工作人員的辛勤努力，最新的2011年電纜行業(yè)人才流動報告終于新鮮出爐啦~電纜行業(yè)HR可以下載學習，共同推動中國電纜行業(yè)的進步，報告如有不夠詳盡之處，也歡迎各位權威人士批評指正，謝謝大家！

愣是沒看懂。。。。。。。。。。。唔唔唔唔唔，說點啥呢，里面的數(shù)據(jù)貌似沒什么參考價值，光幾個百分比，說跟沒說一樣，首先這個人才的分類就不是很明確，后面怎么分析呢？數(shù)據(jù)都沒有，如統(tǒng)計范圍，那里來的數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)呢？有多少調(diào)查對象？畫幾個餅狀圖又看不出啥意思來。。。。。。。。

比如說里面的人才分類，也不知道咋定義的42%技工，29%生產(chǎn)管理，19%銷售人員，4%電纜工程師。。。啥叫技工，啥叫生產(chǎn)管理？他們占這么大比例，是個什么概念呢？電纜行業(yè)是個復合工種多的，不能說在電纜廠干活就是電纜行業(yè)人才吧？昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎？

如里面的人才流動，應該是分類的統(tǒng)計，工程師能和一般的普工一起統(tǒng)計嗎？普工還三天兩天換公司呢。

既然是一個人才流動報告，結(jié)論是人才都流動那里去了呢？？怎么我看完覺得通篇最想說的只是“企業(yè)趕緊搞個激勵政策吧。。。�！�

不過實話說比我寫得好！可惜我金幣呀

感謝您的積極參與答復！

我們此報告只是人力資源分析的鳳毛麟角，在今后的日子里，我們電纜英才網(wǎng)將不斷總結(jié)并持續(xù)出行業(yè)報告，為電纜行業(yè)提供簡單的服務支持。你們大家對技術知識專業(yè)，我相信電纜英才網(wǎng)經(jīng)過多年的發(fā)展 對電纜行業(yè)的人力資源動向?qū)�業(yè)。因此我們愿意主動承擔 此行業(yè)在人力資源處的空白。不求大家感謝，但求不斷完善！

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:17:59 編輯過］

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:19:00 編輯過］

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:24:29 編輯過］

引用二樓  ：“昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎”

職業(yè)不分高低，高級技工的工資甚至會高于工藝員工程師，不見得只有普工才工作流動性大。

普工的定義為生產(chǎn)線的流水工，不需要技術含量者，只是簡單的機械化手動操作者。

而行業(yè)的 擠塑工，拉絲工等，定義應該為技工。因此是有區(qū)別的

 

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:27:05 編輯過］

人才流動報告？ 是什么意思

既然是一個人才流動報告，結(jié)論是人才都流動那里去了呢

回二樓話：結(jié)論是除了不在這個行業(yè)的，其余的都在企業(yè)之間來回換，當?shù)氐钠髽I(yè)換完，換外地的。

這樣的統(tǒng)計沒意思了。啥統(tǒng)計呢？統(tǒng)計啥呢？

也是，生產(chǎn)管理 是什么，車間管理員嗎？按2樓說法，不會3個人管4個技工吧？我們企業(yè)沒這么多管理人員

下來瞧瞧啥東東

這是誰炮制的報告啊，沒水準哦，混工資的吧，忽悠老板？回去重寫，明天交上來，不然去財務領工資

下了看過

路過，頂

我倒覺得韓小姐寫的不錯的，唯一的缺陷是不知道數(shù)據(jù)源.

應該不是韓小姐寫的

韓小姐是誰？樓主嗎？認識認識

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