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主要要簽合同!
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樓上,觀點我不同意,老板大多看你的工資太高,大多想節(jié)約成本,工資高了,到正常了,趕你走是必然的,

搞新產(chǎn)品,哪有這么多的新產(chǎn)品。就如一個老工程師說的,我干了一輩子電纜了,!案銇砀闳ミ是這個鬼東西”“”
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確實存在這樣的問題!
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是金子總有發(fā)光的時候!
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這樣子,簽訂合同一定要加上:產(chǎn)品做好后,簽訂無固定勞動合同,并且每年加薪多少!
如果遭到無理解雇,則需要索取多少的違約費!
搞個百八十萬的違約費,就安全了!
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如果是大企業(yè),不會有這樣的問題。
如果是個人小老板,要先觀察老板為人,先小人,后君子。
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要自保,所有的材料一手抓,該換包裝的換包裝,該換別名的還別名。
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兄把那些老板都想得太二了吧,你知道哪里有這樣的老板,咱們也去李小龍:
這樣子,簽訂合同一定要加上:產(chǎn)品做好后,簽訂無固定勞動合同,并且每年加薪多少!
如果遭到無理解雇,則需要索取多少的違約費。
搞個百八十萬的違約費,就安全了!
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職務發(fā)明,所有權歸公司。當然,可以跟老板談獎懲問題,勞有所得就可以了。還想怎樣,當成佛一樣供著,老板會舒服嗎?
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這樣的老板,有跟著的必要嗎
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兄說的有理,就像我的導師說的,他手把手的教一個私企老板的一個工人,可是那個人就是學不會,我們問為什么,他說我趁他不注意加點助劑,那人肯定學不會的!