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主要要簽合同!
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樓上,觀點(diǎn)我不同意,老板大多看你的工資太高,大多想節(jié)約成本,工資高了,到正常了,趕你走是必然的,
搞新產(chǎn)品,哪有這么多的新產(chǎn)品。就如一個老工程師說的,我干了一輩子電纜了,。“搞來搞去還是這個鬼東西”“”
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確實(shí)存在這樣的問題!
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是金子總有發(fā)光的時候!
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這樣子,簽訂合同一定要加上:產(chǎn)品做好后,簽訂無固定勞動合同,并且每年加薪多少!
如果遭到無理解雇,則需要索取多少的違約費(fèi)!
搞個百八十萬的違約費(fèi),就安全了!
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如果是大企業(yè),不會有這樣的問題。
如果是個人小老板,要先觀察老板為人,先小人,后君子。
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要自保,所有的材料一手抓,該換包裝的換包裝,該換別名的還別名。
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李小龍:這樣子,簽訂合同一定要加上:產(chǎn)品做好后,簽訂無固定勞動合同,并且每年加薪多少!如果遭到無理解雇,則需要索取多少的違約費(fèi)!!搞個百八十萬的違約費(fèi),就安全了!
如果遭到無理解雇,則需要索取多少的違約費(fèi)!!
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職務(wù)發(fā)明,所有權(quán)歸公司。當(dāng)然,可以跟老板談獎懲問題,勞有所得就可以了。還想怎樣,當(dāng)成佛一樣供著,老板會舒服嗎?
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這樣的老板,有跟著的必要嗎