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如何關(guān)心和管理80后，90后新生代員工 - 無(wú)圖版
bscrm --- 2010-08-25 18:09:53
1
DiiVA --- 2010-08-25 18:49:29
2
不好管
確實(shí)不好管
chengtong --- 2010-08-25 19:25:52
3
唉�。。�
bscrm --- 2010-08-26 08:28:06
4
dks369 --- 2010-08-26 08:42:18
5
沒(méi)吃過(guò)苦受過(guò)難的一代，怎么好管理呢？教育和引導(dǎo)？我估計(jì)效果不怎么的！
唯一的辦法就是小時(shí)侯進(jìn)行嚴(yán)酷的勞動(dòng)改造外加正確的教育，要他知道生活的不易和艱辛，懂得珍惜！
小孩子只要身體好，其他的吃苦根本不算什么，我很反對(duì)什么事都依順孩子，那樣長(zhǎng)大會(huì)很任性，性格定型了就完蛋了！
等孩子長(zhǎng)大了，我想把他送到部隊(duì)鍛煉，部隊(duì)是個(gè)有組織有紀(jì)律的地方，可以鍛煉一個(gè)人，也可以完全改造一個(gè)人！
其實(shí)有些時(shí)候我是比較同情富士康的，幾十萬(wàn)的工廠(chǎng)，如果不硬著手腕管理，那不亂套了？
是自殺的那些人承受能力太差，深圳那么多工廠(chǎng)，難道非在富士康？真是心比天高，命比紙��！做人做事走中間路線(xiàn)，不要極端！
有的工廠(chǎng)是沒(méi)制度，當(dāng)然談不上執(zhí)行力；有的工廠(chǎng)有制度，沒(méi)執(zhí)行力或執(zhí)行力度不夠。
有法可依 有法必依 執(zhí)法必嚴(yán) 違法必究！治國(guó)和管廠(chǎng)大體上是相通的！
打一巴掌給兩個(gè)糖都不好管理90后，很是頭疼！
來(lái)一場(chǎng)中度的戰(zhàn)爭(zhēng)吧！那樣會(huì)好很多！
mxsf1984 --- 2010-08-26 09:52:19
6
因人而異 因材施教
angelpig --- 2010-08-26 10:37:27
7
現(xiàn)在的管理者大多是60后、70后，80后、90后有相當(dāng)數(shù)量都是這兩代人的孩子，你們是如何管孩子的，這是你們需要思考；
另外，70后以前的人大多吃過(guò)苦，受過(guò)累，對(duì)物質(zhì)追求較低，但現(xiàn)在的孩子，你能讓他缺錢(qián)嗎？家庭都有條件給他啃老；
80/90后，特別父輩是農(nóng)村的承受的東西太多，又要承擔(dān)父輩的養(yǎng)老，高房?jī)r(jià)、高物價(jià)、高醫(yī)療費(fèi)用、孩子的教育，這些都需要他們的勞動(dòng)所得來(lái)解決問(wèn)題，這么大的壓力，你讓孩子們?cè)趺闯惺�？再加上行業(yè)的收入差距太大，處于制造業(yè)的收入本來(lái)就不高，管理當(dāng)然難度大，古語(yǔ)云：“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)”，沒(méi)有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)你能讓他們?cè)趺窗残墓ぷ��；蛟S你們也有難處，或許你們也想高收入，但現(xiàn)實(shí)如此；
其實(shí)80/90后是很不錯(cuò)的了，嬌生慣養(yǎng)畢竟是少數(shù)，他們是站在父輩的肩上往前走的，給他們點(diǎn)時(shí)間，給他們點(diǎn)耐心，給他們多些理解，將來(lái)他們肯定超過(guò)父輩；
對(duì)于他們的管理，建議還是換個(gè)角度思考，按流行語(yǔ)來(lái)說(shuō)叫“與時(shí)俱進(jìn)”，如果你做到，你就不會(huì)有此感慨，80后、90后更看重尊嚴(yán)和尊重�。�！
tianlin --- 2010-08-26 13:33:18
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yuzeliang --- 2010-08-26 14:18:00
9
此帖應(yīng)該發(fā)到娛樂(lè)休閑區(qū)，以后發(fā)帖要注意了
kaifeng80 --- 2010-08-26 15:49:41
10
4樓的見(jiàn)解不錯(cuò)
我接觸到的就是一群很不好管理的學(xué)生，自制力差，一會(huì)不在就都蹲到檢測(cè)室空調(diào)下聊天，玩手機(jī)，睡覺(jué)去了
感覺(jué)新生代缺乏勞動(dòng)意識(shí)，組織紀(jì)律性差，主動(dòng)學(xué)習(xí)能力好像也不如前輩們，好像沒(méi)有什么憂(yōu)患意識(shí)
bscrm --- 2010-09-01 14:41:17
11
wanzhiyan --- 2010-09-01 20:15:33
12
樓上的說(shuō)得簡(jiǎn)單。試問(wèn)當(dāng)今企業(yè)有多少能做到這樣并做好？我覺(jué)得走中間路吧。
shangbei2 --- 2010-09-06 16:07:33
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不要把我們 看的像魔鬼一樣 有什么不好管的 我們和其他的一代沒(méi)多大區(qū)別 難道只有吃苦才算上成熟嗎 我身邊的同事都是80后的，大家都很敬業(yè) 都很愛(ài)自己的職業(yè) 
真不明白是我們 太不可理喻了呢 還是你們對(duì)我們吹毛求絲？？heshifeng --- 2010-09-11 14:24:37
14
明遠(yuǎn)生 --- 2010-09-26 10:08:42
15
aqiang --- 2010-10-11 21:27:46
16
要與他們打成一片，像螞蟻一樣的工作，像蝴蝶一樣的生活。十年二十年后的80，90后也會(huì)向我們現(xiàn)在一樣一樣的。
孫漢明 --- 2010-10-15 16:45:11
17
有辨證唯物主義看待這兩代人吧！
shoulong79 --- 2010-10-18 15:49:39
18
大家說(shuō)歸說(shuō)，其實(shí)還是有些難度及方法的：
我在電線(xiàn)公司管理這么多年以來(lái)，碰到60 70 80 90幾個(gè)階段，針對(duì)80 90后的感受就是一定要與交心，了解他們?cè)谙胧颤N，然后才能對(duì)癥下藥，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為80 90后很聰明，很不錯(cuò)，只是管理者的方法是否適當(dāng)，當(dāng)他們信任你之后，他們絕對(duì)會(huì)全力以赴。
sxychufeng --- 2010-10-23 22:04:50
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我就是80后，因材施教，適當(dāng)引導(dǎo)，明確權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)該還是好管的！
mxsf1984 --- 2010-10-24 10:49:08
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康笑天 --- 2010-11-04 20:44:46
21
我認(rèn)為是思想觀(guān)念的變化，主要在於溝通！
80后像是大學(xué)生！需要引導(dǎo)！
90后像是中學(xué)生！還有些迷茫！需要學(xué)習(xí)進(jìn)步！
xin813111 --- 2010-11-10 11:08:16
22
woerliu --- 2010-11-10 11:11:25
23
mxsf1984:
因人而異 因材施教
不在以偏蓋全啊 80/90后大部分人還是很好管的 富士康才死了幾個(gè)人啊占總?cè)藬?shù)的多少啊 再說(shuō)了 再難管也要管 80/90目前正在成為現(xiàn)在社會(huì)的主流。
xiaozhe --- 2010-11-11 15:27:26
24
jiaye2005 --- 2010-11-13 10:30:30
25
SHI3TOU --- 2010-11-17 21:09:47
26
個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在的管理比技術(shù)還難，，
我就是搞這個(gè)工作的，現(xiàn)在的人確實(shí)是不好管，
但也跟個(gè)人的魄力及管理方法有關(guān)。。。。。
慈不掌兵，，現(xiàn)在的管理光靠強(qiáng)硬手段是行不通的，
畢竟現(xiàn)代人觀(guān)念不一樣了。。
最好還是雙管齊下
cjz995 --- 2012-09-13 08:59:24
27
amjjamjj --- 2012-09-14 14:05:18
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70后的覺(jué)得80后的人太浮躁，不好管等等。。。
80后的覺(jué)得90后的才是這樣的。。。
其實(shí)誰(shuí)沒(méi)有年少輕狂的時(shí)期，更何況大家成長(zhǎng)的環(huán)境差別確實(shí)大，最重要的是多一點(diǎn)真誠(chéng)交流和溝通，多一點(diǎn)理解與思考。。
不要讓潛意識(shí)里的成見(jiàn)變?yōu)榻涣鞯慕O腳石
zyt088 --- 2012-09-14 16:13:06
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zls16666 --- 2012-12-30 16:31:41
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