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最近國內(nèi)發(fā)生了一連串企業(yè)管理不善帶來令人惋惜的新聞事件，引發(fā)輿論對企業(yè)管理模式提出了質(zhì)疑。在社會飛速發(fā)展和劇變的大背景下，硬性的管理模式所引發(fā)的問題正越來越顯現(xiàn)出它的不可取之處。與此同時，從企業(yè)管理的層面講，目前中國很多企業(yè)領導者都面臨一個共同的難題：如何管理80后、90后這批20多歲的新生代員工。請大家進行討論：

不好管

確實不好管

唉�。�！

現(xiàn)如今的這一代年輕員工已和他們的父輩們完全不同。新技術(shù)的不斷進步，網(wǎng)絡和資訊的發(fā)達，使得他們相對前輩見識更加廣泛，也使得他們對未來充滿了憧憬，對提升生活品質(zhì)的要求更加迫切；同時，雖然獲取信息的渠道更多，但因為社會化進程加快，他們的認知能力和心理承受力卻遠遠跟不上社會的變化，這也誘發(fā)了一些矛盾的激化。

沒吃過苦受過難的一代，怎么好管理呢？教育和引導？我估計效果不怎么的！

唯一的辦法就是小時侯進行嚴酷的勞動改造外加正確的教育，要他知道生活的不易和艱辛，懂得珍惜！

小孩子只要身體好，其他的吃苦根本不算什么，我很反對什么事都依順孩子，那樣長大會很任性，性格定型了就完蛋了！

等孩子長大了，我想把他送到部隊鍛煉，部隊是個有組織有紀律的地方，可以鍛煉一個人，也可以完全改造一個人！

 

其實有些時候我是比較同情富士康的，幾十萬的工廠，如果不硬著手腕管理，那不亂套了？

是自殺的那些人承受能力太差，深圳那么多工廠，難道非在富士康？真是心比天高，命比紙薄！做人做事走中間路線，不要極端！

有的工廠是沒制度，當然談不上執(zhí)行力；有的工廠有制度，沒執(zhí)行力或執(zhí)行力度不夠。

有法可依 有法必依 執(zhí)法必嚴 違法必究！治國和管廠大體上是相通的！

打一巴掌給兩個糖都不好管理90后，很是頭疼！

來一場中度的戰(zhàn)爭吧！那樣會好很多！

 

因人而異  因材施教

 

現(xiàn)在的管理者大多是60后、70后，80后、90后有相當數(shù)量都是這兩代人的孩子，你們是如何管孩子的，這是你們需要思考；

另外，70后以前的人大多吃過苦，受過累，對物質(zhì)追求較低，但現(xiàn)在的孩子，你能讓他缺錢嗎？家庭都有條件給他啃老；

80/90后，特別父輩是農(nóng)村的承受的東西太多，又要承擔父輩的養(yǎng)老，高房價、高物價、高醫(yī)療費用、孩子的教育，這些都需要他們的勞動所得來解決問題，這么大的壓力，你讓孩子們怎么承受？再加上行業(yè)的收入差距太大，處于制造業(yè)的收入本來就不高，管理當然難度大，古語云：“倉廩實而知禮節(jié)”，沒有一定的物質(zhì)基礎你能讓他們怎么安心工作�；蛟S你們也有難處，或許你們也想高收入，但現(xiàn)實如此；

其實80/90后是很不錯的了，嬌生慣養(yǎng)畢竟是少數(shù)，他們是站在父輩的肩上往前走的，給他們點時間，給他們點耐心，給他們多些理解，將來他們肯定超過父輩；

對于他們的管理，建議還是換個角度思考，按流行語來說叫“與時俱進”，如果你做到，你就不會有此感慨，80后、90后更看重尊嚴和尊重�。�！

80后、90后被妖魔化了�？磫栴}要實事求是，不能以偏概全，不要人云亦云。

此帖應該發(fā)到娛樂休閑區(qū)，以后發(fā)帖要注意了

4樓的見解不錯

我接觸到的就是一群很不好管理的學生，自制力差，一會不在就都蹲到檢測室空調(diào)下聊天，玩手機，睡覺去了

感覺新生代缺乏勞動意識，組織紀律性差，主動學習能力好像也不如前輩們，好像沒有什么憂患意識

重視員工的情感需求，讓員工有歸屬感，從而發(fā)揮員工的工作主動性，這一無為而治的管理理念自然成為了很多現(xiàn)代企業(yè)領導和管理者現(xiàn)在所推崇的重要管理模式。從員工的角度強調(diào)如何最大程度地發(fā)揮自己的潛力，而不是被動地適應工作的要求，做簡單的時間換金錢的交易。而對于管理者來說，無為而治就是要為員工創(chuàng)造一種環(huán)境，制定好包括薪資在內(nèi)的完善的管理制度等一系列游戲規(guī)則，提倡人性化的企業(yè)文化，不僅注重對員工的收入所得，同時也關注員工的情感給予。年輕的員工都有上進心和尋求自我價值認同的需求，因此，相對寬松的環(huán)境下，他們更可能在向好的本能需求下，在各種競爭的壓力下，主動地把工作做得更好。這種模式將是企業(yè)可持續(xù)的有效管理模式。

樓上的說得簡單。試問當今企業(yè)有多少能做到這樣并做好？我覺得走中間路吧。

不要把我們 看的像魔鬼一樣 有什么不好管的  我們和其他的一代沒多大區(qū)別 難道只有吃苦才算上成熟嗎 我身邊的同事都是80后的，大家都很敬業(yè) 都很愛自己的職業(yè) 真不明白是我們 太不可理喻了呢 還是你們對我們吹毛求絲？？

87年的,幾座大山正壓著我..............

現(xiàn)如今的這一代年輕員工已和他們的父輩們完全不同。新技術(shù)的不斷進步，網(wǎng)絡和資訊的發(fā)達，使得他們相對前輩見識更加廣泛，也使得他們對未來充滿了憧憬，對提升生活品質(zhì)的要求更加迫切；同時，雖然獲取信息的渠道更多，但因為社會化進程加快，他們的認知能力和心理承受力卻遠遠跟不上社會的變化，這也誘發(fā)了一些矛盾的激化。

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