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達成協(xié)議的《押出技術(shù)員工資》 戰(zhàn)略合作伙伴 - 無圖版
王藝?yán)?/b> --- 2010-01-08 16:10:46
1
公司招聘 開機師傅出價，說白了，也就平均2500
開機師傅想跳槽，可回頭想想 跳來跳去還是這個工資，最多多200、300的；現(xiàn)在連一件品牌衣服都沒不到。甚至不在一個省內(nèi)，人也跑累了、每個環(huán)境又要重新認(rèn)識（非技術(shù)性)........
江蘇“帝一集團”，想想，光“集團”就可以顧名思義了吧。 其實一個車間才一臺押出，其他的都是普工在做前期、后期的加工。 估計整個“帝一”開機師傅不超過10名，工資待月 我不想在提了。
我就納悶了 這些公司老板是不是都一起達成關(guān)于《開機師傅的工資“死”范圍》的戰(zhàn)略合作伙伴了��？你們就不能把這個工資都提高些？開機師傅的工資提高500元會讓你們這些老板損失多少？是不是就覺得給這些老百姓工資太多了？能足以讓你們承受不起？打工的人都是洋人？給虧了？一個廠能有幾個開機師傅？100個師傅嗎？如果是100個開機師傅的話，那要有點過多。可問題是 你有么？
有本事讓當(dāng)老板的自己瞎JB開去。哥每月給你2500. 操。 居然還有人“誠聘押出技術(shù)員，1800-2300” 操。 這待遇真JB高。凡是什么“多少至多少”具體看個人能力什么什么的，都是瞎扯。
本人絕不是有什么個人偏見，也不是做電線電纜的，只是覺得太不公罷了。 所以我希望現(xiàn)在仍在車間開機的，要多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)技術(shù)上的資料，不要為了兩三百塊而跳這跳那的、挺費神�！叭送咛幾撸磐吞幜鳌�
呵呵，不好依稀啊，可能標(biāo)題有點過頭，
karl --- 2010-01-08 16:30:30
2
藤藤菜 --- 2010-01-08 17:14:16
3
哎！
不僅僅這個行業(yè)，整個大環(huán)境不好！
導(dǎo)致短視行為多不勝數(shù)！
pykqyygy --- 2010-01-08 20:04:48
4
packy13 --- 2010-01-08 21:19:26
5
linoyahr --- 2010-01-09 08:09:04
6
房存寶 --- 2010-01-09 09:19:18
7
樓主是帝一的吧，你們那里有很多電纜廠，為什么不好好找一個呢？有技術(shù)的在那里可是很吃香的呀，據(jù)我所知工資也是不錯的。
hefuxingye --- 2010-01-09 09:57:00
8
樓主說的有些道理,有些觀點我不認(rèn)同但也不否定,因為我現(xiàn)在站在打工的立場說自己的看法.
1.你說的公司老板是不是都一起達成關(guān)于《開機師傅的工資“死”范圍》的戰(zhàn)略合作伙伴?我認(rèn)為不是
的.有的老板可能私下溝通過,但不可能全部聚集在一起開會(交流會或研討會等例外),但也有的老板他們關(guān)
系很好,于是私下便有了一條不成文的行規(guī):從A工廠出來的人B工廠不能要,從B工廠出來的人A工廠不能
收,這和工資范圍一樣,都是電線行業(yè)的一些實際情況.
2.公司想找一個各方面都很優(yōu)秀的員工,或是開機師傅想找到一個更好環(huán)境,更好待遇,更高工資的公司,這
種想法我太能理解了!因為想法很樸素,沒有半點修飾,非常實際!但卻是很難操作的,也就遇到了"好馬配好
鞍,門當(dāng)戶對"的問題了!我?guī)啄昵霸谝患译娋�看到有人應(yīng)聘開機師傅,要求2000元月薪,嘴上工夫很是了得,
說的老板很高興,可是他的報廢率都比別人高,工作效率低,當(dāng)然沒過一個月就開路了!同樣是這家電線廠,一
個比較老實,技術(shù)還行,做了3-4年的老師傅月薪才1600左右,人品很好,就是不會討好領(lǐng)導(dǎo),夏天的車間里她
的衣服從來就沒干過,所以他干的也不起勁.還有的招聘文員根本不懂電線,就去招工,見到簡歷就收,回去通
知面試,然后再等面試結(jié)果,如此這般,非常不妥,雙方都浪費時間,金錢和精力!還有的去面試,等2-3個小時見
不到人,快下班的時候有人告訴你:**主管出去了,你明天再來吧!我就遇到過.想想看,SB才會明天去!
其實現(xiàn)在的公司招聘時海報上都寫"誠聘"招不人,或招不到合適的,吃虧就在"誠"字上,與其說"誠",不如說
騙,坑,哄等!
招人不難,尤其是技術(shù)人員,只要是同行,互相介紹一下就有了,只要你們的各方面都符合雙方的要求.
找工和招工要以誠為先,條件合理,要求適當(dāng),現(xiàn)在的情況是:2000元找不到好的開機師傅,3500以上的不要開
機師傅.
總之,在找人與招人問題上,誰也不會換位思考,也不會相讓!確實很麻煩!
王藝?yán)?/b> --- 2010-01-09 10:11:07
9
回答7樓的，我不是帝一的 ，很抱歉。出差到過那里
王藝?yán)?/b> --- 2010-01-09 10:13:44
10
清粥小菜 --- 2010-01-09 14:12:48
11
頂一下！
mingxiao --- 2010-01-09 14:44:08
12
zyt --- 2010-01-09 15:03:01
13
wanzhiyan --- 2010-01-16 17:21:08
14
湖南電纜 --- 2010-01-18 20:33:29
15
大家都開過機吧，
能說有多高的技術(shù)含量嗎？
不過時間長、工作環(huán)境不太好，比較枯燥是事實。
加點工資不過分啦。
雨后陽光 --- 2010-01-19 15:54:15
16
沒開過機，實習(xí)過，確實很辛苦，向奮斗在一線的師傅們致敬。
說實話，一個老練的機長工可以給企業(yè)節(jié)省很多，而一個熟練的機長工得浪費多少錢才能培養(yǎng)出來的啊!所以老板們對有經(jīng)驗的機長工還是得工資發(fā)多點啊。
技工 --- 2010-01-19 22:56:59
17
wanghaizu --- 2010-01-19 23:09:27
18
大家的要求合理!zhichi
pengguiai --- 2010-01-20 10:03:47
19
jsjxcable --- 2010-02-01 23:00:30
20
tang118 --- 2010-02-19 14:10:20
21
同軸 --- 2010-02-21 13:30:24
22
一線的 員工 是最累的哦·
· 加薪 不過分的··
lzjdl --- 2010-02-22 12:40:21
23
810707 --- 2010-02-22 13:46:05
24
其實在這里招人的大多不是老板,也是打工的,工資多少也沒太大權(quán)限,只能說一個范圍了 大家都希望工資越高越好,但作為老板也要根據(jù)實際去定工資
大家進廠也不能光看工資,還要看獎金,福利,生活條件,企業(yè)文化,上升空間等 .
我覺得作為作業(yè)員工資沒高500以上是不值得跳槽的 至于主管就更不用說了 最少要高1500以上才值得你去的 .
呵呵 個人意見 不知大家是怎么樣想的?
bsdtdw --- 2010-02-22 16:07:22
25
jsjxcable:
都很矛盾�。《加欣�！工人總是跟老板們對立！行業(yè)的悲哀！中國的電纜質(zhì)量之所以差，差就差在工作態(tài)度上！認(rèn)真做事把質(zhì)量提上去浪費減少了利潤也就上去了，如果那樣的話老板再摳門那就該死了！但有幾個是全心全意認(rèn)真工作的呢？都在打自己的小算盤吧！永遠不會滿足！
過分了，把中國的電纜質(zhì)量都怪罪到開機員工上去了？什么邏輯呀？不知所謂者！
jgchen --- 2010-03-03 13:51:33
26
心飛翔 --- 2010-03-04 10:43:21
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飄逸 --- 2010-03-05 15:59:32
28
開押出機不是說會開就是師傅。關(guān)鍵是出了問題怎么解決。
飄逸 --- 2010-03-05 16:04:24
29
出了問題可以單獨解決的才叫師傅
362989339 --- 2010-03-06 14:04:24
30