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[職業(yè)生涯] 達成協(xié)議的《押出技術員工資》 戰(zhàn)略合作伙伴
P:2010-01-08 16:10:46
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公司招聘 開機師傅出價，說白了，也就平均2500
開機師傅想跳槽，可回頭想想 跳來跳去還是這個工資，最多多200、300的；現在連一件品牌衣服都沒不到。甚至不在一個省內，人也跑累了、每個環(huán)境又要重新認識（非技術性)........
江蘇“帝一集團”，想想，光“集團”就可以顧名思義了吧。 其實一個車間才一臺押出，其他的都是普工在做前期、后期的加工。 估計整個“帝一”開機師傅不超過10名，工資待月 我不想在提了。
我就納悶了 這些公司老板是不是都一起達成關于《開機師傅的工資“死”范圍》的戰(zhàn)略合作伙伴了啊？你們就不能把這個工資都提高些？開機師傅的工資提高500元會讓你們這些老板損失多少？是不是就覺得給這些老百姓工資太多了？能足以讓你們承受不起？打工的人都是洋人？給虧了？一個廠能有幾個開機師傅？100個師傅嗎？如果是100個開機師傅的話，那要有點過多。可問題是 你有么？
有本事讓當老板的自己瞎JB開去。哥每月給你2500. 操。 居然還有人“誠聘押出技術員，1800-2300” 操。 這待遇真JB高。凡是什么“多少至多少”具體看個人能力什么什么的，都是瞎扯。
本人絕不是有什么個人偏見，也不是做電線電纜的，只是覺得太不公罷了。 所以我希望現在仍在車間開機的，要多學習學習技術上的資料，不要為了兩三百塊而跳這跳那的、挺費神�！叭送咛幾�，水才往低處流”
呵呵，不好依稀啊，可能標題有點過頭，
scrap-recycling - 廢品重復利用 （0） 投訴
P:2010-01-09 09:57:00
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樓主說的有些道理,有些觀點我不認同但也不否定,因為我現在站在打工的立場說自己的看法.
1.你說的公司老板是不是都一起達成關于《開機師傅的工資“死”范圍》的戰(zhàn)略合作伙伴?我認為不是
的.有的老板可能私下溝通過,但不可能全部聚集在一起開會(交流會或研討會等例外),但也有的老板他們關
系很好,于是私下便有了一條不成文的行規(guī):從A工廠出來的人B工廠不能要,從B工廠出來的人A工廠不能
收,這和工資范圍一樣,都是電線行業(yè)的一些實際情況.
2.公司想找一個各方面都很優(yōu)秀的員工,或是開機師傅想找到一個更好環(huán)境,更好待遇,更高工資的公司,這
種想法我太能理解了!因為想法很樸素,沒有半點修飾,非常實際!但卻是很難操作的,也就遇到了"好馬配好
鞍,門當戶對"的問題了!我?guī)啄昵霸谝患译娋�看到有人應聘開機師傅,要求2000元月薪,嘴上工夫很是了得,
說的老板很高興,可是他的報廢率都比別人高,工作效率低,當然沒過一個月就開路了!同樣是這家電線廠,一
個比較老實,技術還行,做了3-4年的老師傅月薪才1600左右,人品很好,就是不會討好領導,夏天的車間里她
的衣服從來就沒干過,所以他干的也不起勁.還有的招聘文員根本不懂電線,就去招工,見到簡歷就收,回去通
知面試,然后再等面試結果,如此這般,非常不妥,雙方都浪費時間,金錢和精力!還有的去面試,等2-3個小時見
不到人,快下班的時候有人告訴你:**主管出去了,你明天再來吧!我就遇到過.想想看,SB才會明天去!
其實現在的公司招聘時海報上都寫"誠聘"招不人,或招不到合適的,吃虧就在"誠"字上,與其說"誠",不如說
騙,坑,哄等!
招人不難,尤其是技術人員,只要是同行,互相介紹一下就有了,只要你們的各方面都符合雙方的要求.
找工和招工要以誠為先,條件合理,要求適當,現在的情況是:2000元找不到好的開機師傅,3500以上的不要開
機師傅.
總之,在找人與招人問題上,誰也不會換位思考,也不會相讓!確實很麻煩!
interlock - 聯鎖裝置,安全開關 （0） 投訴
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