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正確的員工考核 - 無(wú)圖版
浙江藍(lán)天02 --- 2009-05-24 21:48:44
1
對(duì)于員工考核中的問(wèn)題，一般人總是埋怨，有的人甚至對(duì)要不要開(kāi)展員工考核持否定態(tài)度。我們認(rèn)為，員工考核是必要的。否定一件事總是那么輕而易舉，難的是要能夠提出建設(shè)性的意見(jiàn)。在員工考核的過(guò)程中，必須做好以下幾個(gè)方面：
1、 認(rèn)清員工的工作性質(zhì)。員工一般處于操作層，其工作相對(duì)簡(jiǎn)單，機(jī)械性較強(qiáng)，因此，對(duì)員工的考核不應(yīng)太復(fù)雜；因員工沒(méi)有決策權(quán)，所以，員工也不應(yīng)承擔(dān)太大的責(zé)任。
2、 明確員工考核的目的。員工考核的目的就是要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、完成任務(wù)，這三點(diǎn)總括起來(lái)就是要求員工要有執(zhí)行力，員工能做到這些，公司就有希望。
3、 抓住關(guān)鍵指標(biāo)。員工考核指標(biāo)不宜太多，要緊緊圍繞考核的目的設(shè)置。員工考核的關(guān)鍵指標(biāo)只要考慮三個(gè)方面：即工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作結(jié)果等。抓住了這三個(gè)指標(biāo)，就解決了主要矛盾，指標(biāo)太多，反而淡化重點(diǎn)，歧途迷羊，顧此失彼，事倍功半。
4、 方法簡(jiǎn)潔明了。采用計(jì)分制，如工作態(tài)度20分，工作紀(jì)律30分，工作結(jié)果50分。對(duì)不服從安排的，視同工作態(tài)度不好，扣20分；有違紀(jì)行為的，視同工作紀(jì)律差，扣30分；對(duì)不能工作任務(wù)完成的，視工作結(jié)果不合格，扣50分。計(jì)分與考核掛鉤，一分可定義為1元，也可定義為2元，但總的考核金額以不超過(guò)平均工資的15%為宜。對(duì)工作態(tài)度、紀(jì)律、結(jié)果沒(méi)有問(wèn)題的員工，我們不要扣分，以免打擊員工積極性。
5、 考核過(guò)程公開(kāi)。考核要每月進(jìn)行，對(duì)考核內(nèi)容、方法、結(jié)果都要完全公開(kāi)，讓人信服。除了月度考核，還要進(jìn)行年度考核，年度考核以月度考核為依據(jù)，對(duì)年度考核優(yōu)秀的員工，可給予加薪及晉升獎(jiǎng)勵(lì)，反之，則給予降薪及或淘汰處罰。
6、 堅(jiān)持檢查監(jiān)督。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核員工，總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查部門經(jīng)理。總經(jīng)理或總經(jīng)辦在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理對(duì)員工違紀(jì)視而不見(jiàn)的，不但要給違紀(jì)員工扣分，同時(shí)還要給相關(guān)部門經(jīng)理雙倍扣分。監(jiān)督檢查機(jī)制的建立，目的就是要防止部門經(jīng)理包庇本部員工以致部門之間考核不公的現(xiàn)象。
1、 認(rèn)清員工的工作性質(zhì)。員工一般處于操作層，其工作相對(duì)簡(jiǎn)單，機(jī)械性較強(qiáng)，因此，對(duì)員工的考核不應(yīng)太復(fù)雜；因員工沒(méi)有決策權(quán)，所以，員工也不應(yīng)承擔(dān)太大的責(zé)任。
2、 明確員工考核的目的。員工考核的目的就是要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、完成任務(wù)，這三點(diǎn)總括起來(lái)就是要求員工要有執(zhí)行力，員工能做到這些，公司就有希望。
3、 抓住關(guān)鍵指標(biāo)。員工考核指標(biāo)不宜太多，要緊緊圍繞考核的目的設(shè)置。員工考核的關(guān)鍵指標(biāo)只要考慮三個(gè)方面：即工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作結(jié)果等。抓住了這三個(gè)指標(biāo)，就解決了主要矛盾，指標(biāo)太多，反而淡化重點(diǎn)，歧途迷羊，顧此失彼，事倍功半。
4、 方法簡(jiǎn)潔明了。采用計(jì)分制，如工作態(tài)度20分，工作紀(jì)律30分，工作結(jié)果50分。對(duì)不服從安排的，視同工作態(tài)度不好，扣20分；有違紀(jì)行為的，視同工作紀(jì)律差，扣30分；對(duì)不能工作任務(wù)完成的，視工作結(jié)果不合格，扣50分。計(jì)分與考核掛鉤，一分可定義為1元，也可定義為2元，但總的考核金額以不超過(guò)平均工資的15%為宜。對(duì)工作態(tài)度、紀(jì)律、結(jié)果沒(méi)有問(wèn)題的員工，我們不要扣分，以免打擊員工積極性。
5、 考核過(guò)程公開(kāi)。考核要每月進(jìn)行，對(duì)考核內(nèi)容、方法、結(jié)果都要完全公開(kāi)，讓人信服。除了月度考核，還要進(jìn)行年度考核，年度考核以月度考核為依據(jù)，對(duì)年度考核優(yōu)秀的員工，可給予加薪及晉升獎(jiǎng)勵(lì)，反之，則給予降薪及或淘汰處罰。
6、 堅(jiān)持檢查監(jiān)督。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核員工，總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查部門經(jīng)理。總經(jīng)理或總經(jīng)辦在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理對(duì)員工違紀(jì)視而不見(jiàn)的，不但要給違紀(jì)員工扣分，同時(shí)還要給相關(guān)部門經(jīng)理雙倍扣分。監(jiān)督檢查機(jī)制的建立，目的就是要防止部門經(jīng)理包庇本部員工以致部門之間考核不公的現(xiàn)象。
fyc8 --- 2009-05-25 07:55:52
2
以上所述對(duì)于企業(yè)的員工的考核有借鑒作用的.
beiyouft --- 2009-06-30 11:09:15
3
謝謝！
lenncy --- 2009-07-07 14:25:24
4
學(xué)習(xí)了，剛好我司在討論此問(wèn)題。
dailindong --- 2009-08-10 22:44:31
5
不錯(cuò)，
煙花三月 --- 2009-08-12 20:17:51
6
有多少企業(yè)考核的？你企業(yè)對(duì)員工考核了嗎？請(qǐng)留言
happy2003 --- 2009-08-13 19:58:11
7
同意上述觀點(diǎn)，應(yīng)該把事情做在實(shí)處。
乘風(fēng)破浪 --- 2009-11-28 19:38:08
8
還可以
cashfug --- 2010-01-14 19:19:29
9
真正能夠做到員工考核的時(shí)候公正的企業(yè)有多少~~~~~
實(shí)際上注意事項(xiàng)和考核內(nèi)容大家都明白，可以實(shí)際做的時(shí)候往往都會(huì)夾雜個(gè)人情感成分在里面
0105406 --- 2010-01-19 13:53:24
10
不錯(cuò)
qihuakeji --- 2010-02-03 15:29:10
11
好東西，收藏了，謝謝！
jsjxcable --- 2010-02-03 21:31:24
12
學(xué)習(xí)了！制度管理真的很重要！
shhljq --- 2010-02-03 21:40:38
13
學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)！��！
shhljq --- 2010-02-03 21:40:38
14
學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)�。�！
keik --- 2010-02-04 11:25:04
15
好東西，收藏了，謝謝樓主！
gzzx007 --- 2010-02-04 15:53:16
16
好東西，收藏了，不錯(cuò)！
！
shhljq --- 2010-04-11 21:33:21
17
好東東
jiangning0 --- 2010-04-13 11:46:09
18
學(xué)習(xí)
kaikdl --- 2010-04-13 14:35:18
19
學(xué)了些st2003lyb --- 2010-04-15 19:27:18
20
說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難啊
zyt --- 2010-04-25 14:16:28
21
很有借鑒的資料，謝謝
wlj421 --- 2010-04-26 08:38:22
22
學(xué)習(xí)了，剛好我司在討論此問(wèn)題。
onewindy --- 2010-04-30 11:15:33
23
學(xué)習(xí)一下,謝謝樓主了
wluhao --- 2010-05-23 00:46:02
24
很不錯(cuò) 值得借鑒
duan2010 --- 2010-06-11 00:00:07
25
大道理都懂
能不能說(shuō)說(shuō)你們廠在員工考核方面的實(shí)例
liugangjian --- 2010-06-11 09:45:11
26
所有關(guān)鍵還是在高層領(lǐng)導(dǎo)如何去管理，理念的問(wèn)題，下面的都是執(zhí)行的
710759538a --- 2010-06-11 14:16:42
27
有道理
1007882082 --- 2010-06-11 14:34:04
28
制度建立了真正執(zhí)行的又有幾家呢公平公正的執(zhí)行又有幾個(gè)呢
快樂(lè)永存 --- 2010-06-14 09:43:59
29
學(xué)習(xí)了
dlr111 --- 2010-12-28 13:31:51
30
有道理