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[管理知識(shí)] 正確的員工考核

P:2009-05-24 21:48:44

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    對(duì)于員工考核中的問(wèn)題，一般人總是埋怨，有的人甚至對(duì)要不要開(kāi)展員工考核持否定態(tài)度。我們認(rèn)為，員工考核是必要的。否定一件事總是那么輕而易舉，難的是要能夠提出建設(shè)性的意見(jiàn)。在員工考核的過(guò)程中，必須做好以下幾個(gè)方面：
    1、 認(rèn)清員工的工作性質(zhì)。員工一般處于操作層，其工作相對(duì)簡(jiǎn)單，機(jī)械性較強(qiáng)，因此，對(duì)員工的考核不應(yīng)太復(fù)雜；因員工沒(méi)有決策權(quán)，所以，員工也不應(yīng)承擔(dān)太大的責(zé)任。
    2、 明確員工考核的目的。員工考核的目的就是要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、完成任務(wù)，這三點(diǎn)總括起來(lái)就是要求員工要有執(zhí)行力，員工能做到這些，公司就有希望。
    3、 抓住關(guān)鍵指標(biāo)。員工考核指標(biāo)不宜太多，要緊緊圍繞考核的目的設(shè)置。員工考核的關(guān)鍵指標(biāo)只要考慮三個(gè)方面：即工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作結(jié)果等。抓住了這三個(gè)指標(biāo)，就解決了主要矛盾，指標(biāo)太多，反而淡化重點(diǎn)，歧途迷羊，顧此失彼，事倍功半。
    4、 方法簡(jiǎn)潔明了。采用計(jì)分制，如工作態(tài)度20分，工作紀(jì)律30分，工作結(jié)果50分。對(duì)不服從安排的，視同工作態(tài)度不好，扣20分；有違紀(jì)行為的，視同工作紀(jì)律差，扣30分；對(duì)不能工作任務(wù)完成的，視工作結(jié)果不合格，扣50分。計(jì)分與考核掛鉤，一分可定義為1元，也可定義為2元，但總的考核金額以不超過(guò)平均工資的15%為宜。對(duì)工作態(tài)度、紀(jì)律、結(jié)果沒(méi)有問(wèn)題的員工，我們不要扣分，以免打擊員工積極性。
    5、 考核過(guò)程公開(kāi)�？己艘吭逻M(jìn)行，對(duì)考核內(nèi)容、方法、結(jié)果都要完全公開(kāi)，讓人信服。除了月度考核，還要進(jìn)行年度考核，年度考核以月度考核為依據(jù)，對(duì)年度考核優(yōu)秀的員工，可給予加薪及晉升獎(jiǎng)勵(lì)，反之，則給予降薪及或淘汰處罰。
    6、 堅(jiān)持檢查監(jiān)督。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考核員工，總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查部門(mén)經(jīng)理�？偨�(jīng)理或總經(jīng)辦在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工違紀(jì)視而不見(jiàn)的，不但要給違紀(jì)員工扣分，同時(shí)還要給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理雙倍扣分。監(jiān)督檢查機(jī)制的建立，目的就是要防止部門(mén)經(jīng)理包庇本部員工以致部門(mén)之間考核不公的現(xiàn)象。

online service - 聯(lián)機(jī)服務(wù),在線服務(wù) （0） 投訴

P:2009-05-25 07:55:52

2

以上所述對(duì)于企業(yè)的員工的考核有借鑒作用的.

earth(ing) wire - 地線,接地線(GB) （0） 投訴

P:2009-06-30 11:09:15

3

謝謝！

FEP-coated polyimide tape FEP - 涂層聚亞胺帶 （0） 投訴

P:2009-07-07 14:25:24

4

學(xué)習(xí)了，剛好我司在討論此問(wèn)題。

spare wire - 備用線,(通信電纜的)備用線芯 （0） 投訴

P:2009-08-10 22:44:31

5

不錯(cuò)，

non-halogen flame-retardant wire - 無(wú)鹵阻燃電線 （0） 投訴

P:2009-08-12 20:17:51

6

有多少企業(yè)考核的？你企業(yè)對(duì)員工考核了嗎？請(qǐng)留言

encryption - 加密 （0） 投訴

P:2009-08-13 19:58:11

7

同意上述觀點(diǎn)，應(yīng)該把事情做在實(shí)處。

rod scalping machine - 線桿修整剝皮機(jī) （0） 投訴

P:2009-11-28 19:38:08

8

還可以

 

equally spaced polythene disc - 等距聚乙烯墊片 （0） 投訴

P:2010-01-14 19:19:29

9

真正能夠做到員工考核的時(shí)候公正的企業(yè)有多少~~~~~

實(shí)際上注意事項(xiàng)和考核內(nèi)容大家都明白，可以實(shí)際做的時(shí)候往往都會(huì)夾雜個(gè)人情感成分在里面

lossless transmission line - 無(wú)損耗傳輸線 （0） 投訴

P:2010-01-19 13:53:24

10

不錯(cuò)

RUW - moisture-resistant latexrubber covered wire防潮膠乳橡皮(絕緣)線 （0） 投訴

P:2010-02-03 15:29:10

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好東西，收藏了，謝謝！

International federation of Information Processing Societies - 國(guó)際信息處理學(xué)會(huì)聯(lián)合會(huì) （0） 投訴

P:2010-02-03 21:31:24

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學(xué)習(xí)了！制度管理真的很重要！

pintel - 樞軸,立軸；開(kāi)口銷(xiāo) （0） 投訴

P:2010-02-03 21:40:38

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學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)�。�！

pin-hole of insulation of enamelled wire - 漆包線漆膜針孔 （0） 投訴

P:2010-02-03 21:40:38

14

學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)�。�！

reactive impedance - 電抗 （0） 投訴

P:2010-02-04 11:25:04

15

好東西，收藏了，謝謝樓主！

enameled round copper wire - 漆包銅圓線 （0） 投訴

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