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電纜行業(yè)屬于粗放型的原材料加工行業(yè)，技術(shù)含量比較低。很多電纜企業(yè)的老總反映，大學(xué)生大都眼高手低，跳槽嚴(yán)重，倒不如自己單位培養(yǎng)的中專生用著順手，扎實(shí)肯干。請問你贊同這樣看法嗎？如果你是電纜廠的老總，你愿意招聘大學(xué)生嗎？

需要！

當(dāng)然，你要選擇低端，那就沒辦法了。

當(dāng)然要咯。

一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)，沒有一定的具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才是很難想象的。

如果你只想修棟毛草房，大學(xué)生沒什么意義，如果你想用修毛草房的做法來修電梯房，肯定要出大事故的。

問題是，一個(gè)要做大做強(qiáng)的企業(yè)，不論是否電纜行業(yè)，不只是要本行業(yè)專業(yè)的人才，還需要如管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等專業(yè)的人才。在企業(yè)還不是規(guī)模很大時(shí)，由于成本不能支撐多專業(yè)多名專業(yè)人才、工作任務(wù)不足多名專業(yè)人才時(shí)，可能需要的是多面手，這個(gè)多面手肯定不是“師傅”——有經(jīng)驗(yàn)的操作工能達(dá)到的，這種多面手也很難尋找。反過來，我們的“太學(xué)生們”也應(yīng)看到這一點(diǎn)，有一定的理論(其實(shí)應(yīng)該是掌握了思考問題的方法)，還應(yīng)該“理論聯(lián)系實(shí)際”，進(jìn)入社會(huì)工作，還得“密切聯(lián)系群眾”……，所以，應(yīng)擺正心態(tài)，放下架子，“軟著陸”到地上來，踏踏實(shí)實(shí)，成就自己，成就你所在的企業(yè)，成就你的人生，成就電纜行業(yè)。

故，對于某個(gè)企業(yè)來說，可能可以暫時(shí)不需要大學(xué)生，但對于電纜行業(yè)來說，沒有大學(xué)生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 編輯過］

所有的事情都有兩面性的

［jiji917 在 2008-4-29 13:14:33 編輯過］

流動(dòng)的冰:
我想這樣的老板是比較英明的，我們公司的工程師就是一批接一批的換，實(shí)際問題解決不了，工資待遇卻很高。解決問題還是要靠文化不高卻有多年工作經(jīng)驗(yàn)的工人。大學(xué)生也不是什么都比別人強(qiáng)？

贊同此說法

1qazxsw2:
需要專業(yè)對口有理論基礎(chǔ)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

我經(jīng)常招人,我知道的,現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生特別浮燥,很難在一家公司呆得長久的,反而一些學(xué)歷層次低一點(diǎn)的員工反而能珍惜工作機(jī)會(huì),會(huì)對企業(yè)有更多的忠實(shí)度.反而讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡.當(dāng)然學(xué)歷高一點(diǎn),對企業(yè)的發(fā)展是好事,但關(guān)鍵在于大學(xué)生自身,如何去改變企業(yè)對剛畢業(yè)大學(xué)生的看法?

   發(fā)這個(gè)帖子的原因，緣于一位電纜企業(yè)老總的一句話，他說：“大學(xué)生都是垃圾！”

     當(dāng)然這個(gè)企業(yè)的名字我就不方便說了，我也是對事不對人。這個(gè)老總的話是否正確呢，我想偏激的成分肯定是有的。但也不是完全沒有道理。

    我也曾經(jīng)在電纜企業(yè)搞過幾年技術(shù)。就我的眼光看來，在一個(gè)電纜企業(yè)貢獻(xiàn)最多的，首推在生產(chǎn)第一線的工人師傅。大學(xué)生的作用似乎不能完全發(fā)揮。這恐怕也是電纜行業(yè)的特點(diǎn)。生產(chǎn)實(shí)際操作的要求較高，而對于理論知識(shí)能夠比較融洽地應(yīng)用于實(shí)際，似乎并不容易。學(xué)和用的脫節(jié)似乎是每個(gè)大學(xué)生都曾困擾過的問題。

   如何真正地在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，是每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)該深思的。呵呵，我也是大學(xué)畢業(yè)，希望校友別罵我。我也是有啥就說啥。

［純情小火雞 在 2008-4-30 14:41:41 編輯過］

需要是肯定的，企業(yè)要發(fā)展，必須要有一定的人才，舉例來說，最近很多企業(yè)都在上立塔，大學(xué)生有一個(gè)很大的優(yōu)勢，就是他們英語底子好，有些甚至可以不需要翻譯和老外直接交流，如果沒有大學(xué)生，這個(gè)里面我相信會(huì)增加很多的難度。

當(dāng)然電纜行業(yè)是一個(gè)非常重視實(shí)踐的一個(gè)行業(yè)，大學(xué)生如果能夠深入實(shí)際，我覺得會(huì)非常優(yōu)秀的。

只有豬才會(huì)說不需要大學(xué)生,看你怎么用了.能不能消費(fèi)得起.

沒有大學(xué)生的電纜行業(yè)絕對沒有未來。

技術(shù)含量比較低？？

這點(diǎn)我不認(rèn)同。

請問中國現(xiàn)在可以自行生產(chǎn)核電用電纜嗎？

中國超高壓電纜可以批量生產(chǎn)吧？

電纜行業(yè)高端市場，有什么國有品牌嗎？

純情小火雞:

   發(fā)這個(gè)帖子的原因，緣于一位電纜企業(yè)老總的一句話，他說：“大學(xué)生都是垃圾！”

     當(dāng)然這個(gè)企業(yè)的名字我就不方便說了，我也是對事不對人。這個(gè)老總的話是否正確呢，我想偏激的成分肯定是有的。但也不是完全沒有道理。

    我也曾經(jīng)在電纜企業(yè)搞過幾年技術(shù)。就我的眼光看來，在一個(gè)電纜企業(yè)貢獻(xiàn)最多的，首推在生產(chǎn)第一線的工人師傅。大學(xué)生的作用似乎不能完全發(fā)揮。這恐怕也是電纜行業(yè)的特點(diǎn)。生產(chǎn)實(shí)際操作的要求較高，而對于理論知識(shí)能夠比較融洽地應(yīng)用于實(shí)際，似乎并不容易。學(xué)和用的脫節(jié)似乎是每個(gè)大學(xué)生都曾困擾過的問題。

   如何真正地在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，是每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)該深思的。呵呵，我也是大學(xué)畢業(yè)，希望校友別罵我。我也是有啥就說啥。

［純情小火雞 在 2008-4-30 14:41:41 編輯過］

不同意前面的兩個(gè)觀點(diǎn)，看了這段文字，我想起“梁啟超”，他有一句話是這樣說的："以今日民智未開……"。

可以肯定，無論是其為人，還是他的企業(yè)，這位所謂老板可以被這樣認(rèn)為。

hehe  ....我就是不對口的,但進(jìn)入了電纜行業(yè)的大學(xué)生,我的回答是    肯定要,而且離不開大學(xué)生.

做電纜行業(yè),只光會(huì)生產(chǎn)出線,那是不成的,那叫操作工,我們的目標(biāo)是設(shè)計(jì)出高質(zhì)量的符合實(shí)際環(huán)境應(yīng)用的電纜,而設(shè)計(jì),又聯(lián)系到了相當(dāng)復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題,有的倒推,有的正著運(yùn)算,好多公式都在大學(xué)里學(xué)到的高等數(shù)學(xué)才可以學(xué)的到.沒有那知識(shí),請問怎么設(shè)計(jì)出電纜?當(dāng)然,現(xiàn)在有的很多行內(nèi)人士都用軟件在算,,我說的沒錯(cuò)吧?      鄧小平同志說的對,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力啊!

hehw:

當(dāng)然要咯。

一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)，沒有一定的具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才是很難想象的。

如果你只想修棟毛草房，大學(xué)生沒什么意義，如果你想用修毛草房的做法來修電梯房，肯定要出大事故的。

問題是，一個(gè)要做大做強(qiáng)的企業(yè)，不論是否電纜行業(yè)，不只是要本行業(yè)專業(yè)的人才，還需要如管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等專業(yè)的人才。在企業(yè)還不是規(guī)模很大時(shí)，由于成本不能支撐多專業(yè)多名專業(yè)人才、工作任務(wù)不足多名專業(yè)人才時(shí)，可能需要的是多面手，這個(gè)多面手肯定不是“師傅”——有經(jīng)驗(yàn)的操作工能達(dá)到的，這種多面手也很難尋找。反過來，我們的“太學(xué)生們”也應(yīng)看到這一點(diǎn)，有一定的理論(其實(shí)應(yīng)該是掌握了思考問題的方法)，還應(yīng)該“理論聯(lián)系實(shí)際”，進(jìn)入社會(huì)工作，還得“密切聯(lián)系群眾”……，所以，應(yīng)擺正心態(tài)，放下架子，“軟著陸”到地上來，踏踏實(shí)實(shí)，成就自己，成就你所在的企業(yè)，成就你的人生，成就電纜行業(yè)。

故，對于某個(gè)企業(yè)來說，可能可以暫時(shí)不需要大學(xué)生，但對于電纜行業(yè)來說，沒有大學(xué)生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 編輯過］

同意此觀點(diǎn)

蘿卜白菜

各有所愛

、、、

需要的

企業(yè)發(fā)展到一定程度,是需要文化基礎(chǔ)的

據(jù)說香港有家航空公司，他的空姐最高學(xué)歷是中專。他們認(rèn)為學(xué)歷高，就有優(yōu)越感，就不會(huì)低頭彎腰了。我認(rèn)為可以反應(yīng)一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，就是大學(xué)生總自以為自己是大學(xué)生，沒有把自己身份擺正。我的觀點(diǎn)是“我們就是那塊磚，哪里需要哪里搬�！币�耐的住寂寞 吃得了苦，踏實(shí)肯干才可以被人認(rèn)可。

有學(xué)歷是一種能力的體現(xiàn)，畢竟也付出了許多才拿到這點(diǎn)資本，要價(jià)高的問題肯定要存在，但“術(shù)業(yè)有專攻”，在需要的崗位上必需要有他們的存在。比如公司自己培養(yǎng)一名高層管理者或技術(shù)人員，由于要求素質(zhì)較高，企業(yè)要花很大力量去完成就不如交給學(xué)校比較節(jié)省成本。當(dāng)然高層管理和技術(shù)人員是要經(jīng)過層層刪選之后才能使用的

所以，適當(dāng)崗位適當(dāng)安插有一定學(xué)歷的人員是非常必要的。

公司留不住人才,本應(yīng)該從自身找原因,要是福利待遇都不錯(cuò),那有人還要去調(diào)槽啊.

在一點(diǎn)就是這個(gè)行業(yè)技術(shù)人員吃不飽是常事.所以流動(dòng)性較大.....

頂樓上，說的很好�。。【褪俏蚁胍�說的話。

這個(gè)社會(huì)全才很少，專才很多．不能片面的比較好壞．要想想大學(xué)生為什么會(huì)眼高手低？每個(gè)人都有不同的適合自己的行業(yè)．

電纜行業(yè)實(shí)際也需要一些理論知識(shí)很扎實(shí)雄厚的人才

他們可以投入新材料研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)定義上面

而這一般都是大企業(yè)的需求

中小企業(yè)可能不需要，但是要邁入大企業(yè)起碼預(yù)備這么一些有實(shí)干的大學(xué)生

凡人:
從個(gè)人從事電纜技術(shù)工作5年的情況來看，要不要大學(xué)生、要不要專業(yè)對口的大學(xué)生都不是很重要的事情，關(guān)鍵是要看個(gè)人肯不肯學(xué)習(xí)、鉆研，是否善于溝通協(xié)調(diào)。我們單位來過幾個(gè)電纜專業(yè)的大專、本科生，在實(shí)際的工作中并沒有想象中的那么有優(yōu)越性，估計(jì)是學(xué)校和生產(chǎn)實(shí)際有很大的區(qū)分吧。所以，只要人好，只要不是從事像制造原子彈那么有科技含量的工作，不一定要大學(xué)生，哪怕是從事現(xiàn)場技術(shù)崗位的。

中國一流大學(xué)的學(xué)生都在外企打工，只有二流大學(xué)的學(xué)生在搞飛船，衛(wèi)星，導(dǎo)彈。

兄弟�。�

好幾年不見，你還是有那么一點(diǎn)偏激�。�！

哈哈　很多時(shí)候不要要一次失敗改變了一生的想法！很多時(shí)候在于我們的堅(jiān)持！人不在于學(xué)歷的高低，文憑只代表完成了在大學(xué)學(xué)習(xí)的課程合格畢業(yè)了．很多時(shí)候要看中人的品行，這樣的人才才是公司需要的，值得去培養(yǎng)的人．一個(gè)人做人比做事更重要！

樓上的在偷換概念，現(xiàn)在討論的是電纜行業(yè)需不需要大學(xué)生，而不是討論大學(xué)生應(yīng)該如何求職以及心態(tài)之類的問題，這完全是兩回事。打一個(gè)比方，有一個(gè)土著部落，全是野人，他們從來不穿鞋子。我們所要討論的是，這群野人到底需不需要穿鞋子。而不是討論我們?nèi)绾蜗蛩麄兺其N鞋子。

什么行業(yè)不需要高技術(shù)的人才？

目前，中國線纜行業(yè)還有許多問題沒有解決。理論研究水平與世界發(fā)達(dá)國家還有很大的差距！

許多問題，看似十分簡單，可目前國內(nèi)還沒有多少人能解決。

國內(nèi)通信線纜企業(yè)的線纜技術(shù)人員有多少能說出電纜各性能指標(biāo)與材料、加工精度和結(jié)構(gòu)尺寸的關(guān)系？

有幾人能僅根據(jù)傳輸性能要求獨(dú)立地設(shè)計(jì)出合適的電纜？

學(xué)歷不能代表有才

無學(xué)歷不見得無才

大學(xué)生素質(zhì)較高

企業(yè)不用"天才"

只用后天成長的才

有文憑說明具有后勁

你沒后勁就成不了才

就問問你自己啊，為什麼當(dāng)初要考大學(xué)啊，死活都要啊，為什麼啊？

TNND，這樣的問題拿來討論，還這麼多人熱情高漲，真是巨汗！

吉啟榮:

學(xué)歷不能代表有才

無學(xué)歷不見得無才

大學(xué)生素質(zhì)較高

企業(yè)不用"天才"

只用后天成長的才

有文憑說明具有后勁

你沒后勁就成不了才

 

所謂仁者見仁，智者見智，各人的立場和站的位置不一樣看問題的理念也不盡相同，

支持此觀點(diǎn)！

還是需要這樣的人才的！

難管理是一方面，但必須辯證的 看！

在好多人看來是這樣的,因?yàn)樾逻M(jìn)的大學(xué)生一定是經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的,那么那些做了多年的人肯定會(huì)看不起你,再有就是一些老的工人,像那些從員工升上去的組長了什么的,他們沒有上進(jìn)心,他們只想一直開自己的老規(guī)格,而你做新規(guī)格有很少有一次成功的,所以那些人就會(huì)看不起你了,說你在試,根本不是在做技術(shù).

有沒有一份詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告

各個(gè)單位不一樣的

MartinPeng:

我經(jīng)常招人,我知道的,現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生特別浮燥,很難在一家公司呆得長久的,反而一些學(xué)歷層次低一點(diǎn)的員工反而能珍惜工作機(jī)會(huì),會(huì)對企業(yè)有更多的忠實(shí)度.反而讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡.當(dāng)然學(xué)歷高一點(diǎn),對企業(yè)的發(fā)展是好事,但關(guān)鍵在于大學(xué)生自身,如何去改變企業(yè)對剛畢業(yè)大學(xué)生的看法?

那是你們公司沒有給他發(fā)展的空間和待遇，為何在很多歐美企業(yè)的學(xué)生會(huì)作很久。所以現(xiàn)在學(xué)生找工作也要有一定的運(yùn)氣成分，剛畢業(yè)的大學(xué)生第一份工作很重要，就如同報(bào)考大學(xué)一樣。

也有在何宏的校友啊，哈理工，LEO Luo，大學(xué)生還是有必要的，關(guān)鍵是看是不是務(wù)實(shí)的大學(xué)生

其實(shí)大學(xué)生都會(huì)有激情開始，但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作跟自己以前勾畫的不同時(shí)候，思想會(huì)有波動(dòng)，我個(gè)人認(rèn)為

1.大學(xué)生本身是關(guān)鍵。能否成為有用之材關(guān)鍵靠自己。

2.當(dāng)學(xué)生沒有穩(wěn)定時(shí)候主管要跳出來作好工作。多嶼他溝通

3.其他環(huán)境因素。（如自己公司，團(tuán)隊(duì)等）

所以大學(xué)生最難的是剛剛步入社會(huì)時(shí)候，需要大家共同幫助和自己的努力。

樓上的別瞎說了，我們企業(yè)就一點(diǎn)也不需要有文化的人。我們老板說，知識(shí)越多就越反動(dòng)！

做企業(yè)其實(shí)就是靠勞動(dòng)力，和文化一點(diǎn)關(guān)系也沒有的！

Marshall:

需要！

當(dāng)然，你要選擇低端，那就沒辦法了。

我支持此論點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)不能混談，所以說我支持這個(gè)觀點(diǎn)

郝洪鈞:

樓上的別瞎說了，我們企業(yè)就一點(diǎn)也不需要有文化的人。我們老板說，知識(shí)越多就越反動(dòng)！

做企業(yè)其實(shí)就是靠勞動(dòng)力，和文化一點(diǎn)關(guān)系也沒有的！

你們老板把你乎又成這樣，他算是個(gè)成功的老板。

汗

需不需要不是我們說的

而是公司的決策層來考慮的

發(fā)表牢騷而已

什么都是結(jié)合體 哪能單一呢

        我個(gè)人認(rèn)為電線電纜行業(yè)一些具有管理及技術(shù)的崗位還是最好選用大專文化水平的比較好，如電線電纜主要生產(chǎn)過程的班組長、檢驗(yàn)員等，因這為些崗位對員工綜合要求較高，大學(xué)生接受能力強(qiáng)，在相同的時(shí)間內(nèi)更能承擔(dān)起相應(yīng)的職能和責(zé)任，一個(gè)人能否在企業(yè)有沒有發(fā)揮他的作用，關(guān)鍵是看他的能力怎樣，而不是看他的文化，大學(xué)生如能把自己學(xué)到的專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中應(yīng)用起來，他的能力就會(huì)顯現(xiàn)出來，所以現(xiàn)在的大部分大學(xué)生都不能發(fā)揮他的作用，最關(guān)鍵的是他們?nèi)鄙賹?shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)我想企業(yè)管理者及大學(xué)生本人都必須要清楚地認(rèn)識(shí)到。大學(xué)生在實(shí)際工作中心態(tài)一定要正，千萬不能有我的文化比你高一等看不起那些文化低有經(jīng)驗(yàn)的員工，如大學(xué)生有這種想法，企業(yè)高層管理者就要好好引導(dǎo)大學(xué)生，讓他們能真正成為企業(yè)有能力的技術(shù)骨干。

［wuyf1977 在 2008-9-23 7:57:44 編輯過］

需要專業(yè)對口有理論基礎(chǔ)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

我贊成這種說法。。

74樓說的客觀。

需要大學(xué)生干嘛��？企業(yè)養(yǎng)不起啊！因?yàn)槔习宥际峭涟寺�，你還指望他會(huì)懂得知識(shí)就是力量啊的？他們寧可招一堆的沒什么文化的，或在車間提拔一些，然后經(jīng)過很長一段時(shí)間來磨練這些所謂的干部，5、6下來，不知道浪費(fèi)多少錢。沒關(guān)系，老板不知道什么是浪費(fèi)。但是他確把你的1000多塊錢的工資分得很清楚，甚至加班的時(shí)間給你劃分到以秒記。但是確是分不清楚生產(chǎn)上固定巨大浪費(fèi)，有些一動(dòng)就是幾十萬，老板眼睛都不咂一下。

然后這些老板很多時(shí)候，就拿這些老員工（可能有很多馬屁拍得好的，已經(jīng)爬到什么總啊之類的位置）和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生比：“你看看，那個(gè)那個(gè)誰誰，小學(xué)沒畢業(yè)，也比你們這些大學(xué)生強(qiáng)�！�

現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨這這樣的問題，老本根本不懂得什么叫技術(shù)，只知道企業(yè)里的那幾個(gè)老員工，吃老的技術(shù)，用老的技術(shù)，翻來覆去用的還是那個(gè)老技術(shù)，企業(yè)里的技術(shù)文件亂七八糟，有的竟然是80年代的工藝，搞個(gè)P啊，但沒關(guān)系啊，老板不關(guān)心這個(gè)，你Y的員工能把設(shè)備給我開起來就可以。做來做起就是這幾根國家標(biāo)準(zhǔn)上規(guī)定的常規(guī)線。技術(shù)在這些企業(yè)里，已經(jīng)沒什么指導(dǎo)作用了，你指導(dǎo)誰��？指導(dǎo)什么��？那些老員工開來開去就是這幾根線，以前N多的浪費(fèi)已經(jīng)足以讓他們把這些問題都銘刻心里了，還要你來告訴他們��！

現(xiàn)在技術(shù)在電纜行業(yè)里，特別是電力電纜行業(yè)里，已經(jīng)達(dá)到很可笑的境界了。達(dá)到什么地步呢？現(xiàn)在是個(gè)在電纜廠混的人，都想削尖了腦袋往技術(shù)里鉆，有小學(xué)沒畢業(yè)的，有的根本就不認(rèn)識(shí)字的也往這里靠，不說他們水平有都低。沒關(guān)系，反正大家都認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)就牛B，要什么學(xué)歷啊，是不？老板也不介意，反正技術(shù)說啥都不會(huì)影響到正常生產(chǎn)，不說指導(dǎo)生產(chǎn)，就連誤導(dǎo)生產(chǎn)也沒這個(gè)能力。誰干都一樣。

現(xiàn)在就是這樣，大家可以看看，很多一些電力電纜行業(yè)的搞技術(shù)的自己清楚。要什么學(xué)歷啊，干幾年電纜下來，我丫分得清楚那個(gè)是電纜頭就OK了，搞技術(shù)嗎，照標(biāo)準(zhǔn)上搬就是了。很多企業(yè)里的技術(shù)員就是這樣，都不知道是那里招過來的技術(shù)員，很多是半路出身的，很多是皇家國戚，會(huì)點(diǎn)普通的基本電纜知識(shí)就上崗，開始混弄鬼。很多還整得像模像樣的，開口閉口，說得一溜一溜的，這個(gè)指標(biāo)，那個(gè)指標(biāo)啊，滾瓜爛熟。其實(shí)啥也不懂，懂的就是那幾點(diǎn)車間里積累過來的，吃的就是這些老本。比如你問他們，啥叫低煙無鹵，解釋解釋，P都不知道啥是鹵素，還解釋啥樣，元素表都沒見過。但是沒關(guān)系，他們會(huì)說得很對，啥是無鹵——就是不含鹵素唄�。�！是吧？！你說人不懂，人還真說對了！

你們說學(xué)歷有什么用？�。�

真實(shí)混蛋，討論到底需不需要大學(xué)生，不需要大學(xué)生，國家培養(yǎng)出來干什么？還不如回家種田。

有文化跟沒文化，是有差距的！但要看在什么時(shí)候！看在什么地方！干的是什么活！

你說挑大糞，你還能指望有文化的和沒文化的有什么區(qū)別？你說你要研究新產(chǎn)品，你丫找個(gè)土八路去？字都認(rèn)得，你讓他去開發(fā)？

需不需要大學(xué)生，是一個(gè)企業(yè)的問題，不是電纜行業(yè)的問題，電纜行業(yè)當(dāng)然是需要很多有知識(shí)的大學(xué)生了，難道你期望全TMD的文盲來振興中國的電纜行業(yè)？不覺得這個(gè)問題幼稚嗎？

企業(yè)可以需要大學(xué)生，也可以不需要大學(xué)生，只是看老板的高興了，是吧，他想倒閉，你也管不著，企業(yè)是他說了算！同樣，他寧愿讓一個(gè)文盲去在生產(chǎn)上浪費(fèi)幾百萬來修煉出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的“超高級(jí)技工”，也不要你一個(gè)剛畢業(yè)的愣頭青，咋滴？不服氣？實(shí)事就是這樣。

然后這些老板很多時(shí)候，就拿這些老員工（可能有很多馬屁拍得好的，已經(jīng)爬到什么總啊之類的位置）和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生比：“你看看，那個(gè)那個(gè)誰誰，小學(xué)沒畢業(yè)，也比你們這些大學(xué)生強(qiáng)�！�

現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨這這樣的問題，老本根本不懂得什么叫技術(shù)，只知道企業(yè)里的那幾個(gè)老員工，吃老的技術(shù)，用老的技術(shù)，翻來覆去用的還是那個(gè)老技術(shù)，企業(yè)里的技術(shù)文件亂七八糟，有的竟然是80年代的工藝，搞個(gè)P啊，但沒關(guān)系啊，老板不關(guān)心這個(gè)，你Y的員工能把設(shè)備給我開起來就可以。做來做起就是這幾根國家標(biāo)準(zhǔn)上規(guī)定的常規(guī)線。技術(shù)在這些企業(yè)里，已經(jīng)沒什么指導(dǎo)作用了，你指導(dǎo)誰啊？指導(dǎo)什么�。磕切├蠁T工開來開去就是這幾根線，以前N多的浪費(fèi)已經(jīng)足以讓他們把這些問題都銘刻心里了，還要你來告訴他們啊！

現(xiàn)在技術(shù)在電纜行業(yè)里，特別是電力電纜行業(yè)里，已經(jīng)達(dá)到很可笑的境界了。達(dá)到什么地步呢？現(xiàn)在是個(gè)在電纜廠混的人，都想削尖了腦袋往技術(shù)里鉆，有小學(xué)沒畢業(yè)的，有的根本就不認(rèn)識(shí)字的也往這里靠，不說他們水平有都低。沒關(guān)系，反正大家都認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)就牛B，要什么學(xué)歷啊，是不？老板也不介意，反正技術(shù)說啥都不會(huì)影響到正常生產(chǎn)，不說指導(dǎo)生產(chǎn)，就連誤導(dǎo)生產(chǎn)也沒這個(gè)能力。誰干都一樣。

現(xiàn)在就是這樣，大家可以看看，很多一些電力電纜行業(yè)的搞技術(shù)的自己清楚。要什么學(xué)歷啊，干幾年電纜下來，我丫分得清楚那個(gè)是電纜頭就OK了，搞技術(shù)嗎，照標(biāo)準(zhǔn)上搬就是了。很多企業(yè)里的技術(shù)員就是這樣，都不知道是那里招過來的技術(shù)員，很多是半路出身的，很多是皇家國戚，會(huì)點(diǎn)普通的基本電纜知識(shí)就上崗，開始混弄鬼。很多還整得像模像樣的，開口閉口，說得一溜一溜的，這個(gè)指標(biāo)，那個(gè)指標(biāo)啊，滾瓜爛熟。其實(shí)啥也不懂，懂的就是那幾點(diǎn)車間里積累過來的，吃的就是這些老本。比如你問他們，啥叫低煙無鹵，解釋解釋，P都不知道啥是鹵素，還解釋啥樣，元素表都沒見過。但是沒關(guān)系，他們會(huì)說得很對，啥是無鹵——就是不含鹵素唄�。�！是吧？！你說人不懂，人還真說對了！

你們說學(xué)歷有什么用？�。�

真實(shí)混蛋，討論到底需不需要大學(xué)生，不需要大學(xué)生，國家培養(yǎng)出來干什么？還不如回家種田。

有文化跟沒文化，是有差距的！但要看在什么時(shí)候！看在什么地方！干的是什么活！

你說挑大糞，你還能指望有文化的和沒文化的有什么區(qū)別？你說你要研究新產(chǎn)品，你丫找個(gè)土八路去？字都認(rèn)得，你讓他去開發(fā)？

需不需要大學(xué)生，是一個(gè)企業(yè)的問題，不是電纜行業(yè)的問題，電纜行業(yè)當(dāng)然是需要很多有知識(shí)的大學(xué)生了，難道你期望全TMD的文盲來振興中國的電纜行業(yè)？不覺得這個(gè)問題幼稚嗎？

企業(yè)可以需要大學(xué)生，也可以不需要大學(xué)生，只是看老板的高興了，是吧，他想倒閉，你也管不著，企業(yè)是他說了算！同樣，他寧愿讓一個(gè)文盲去在生產(chǎn)上浪費(fèi)幾百萬來修煉出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的“超高級(jí)技工”，也不要你一個(gè)剛畢業(yè)的愣頭青，咋滴？不服氣？實(shí)事就是這樣。

做成世界級(jí)的電纜公司肯定需要，如果只是家庭作坊式的，維持現(xiàn)狀，不考慮未來發(fā)展的就沒必要了。理論和實(shí)際相結(jié)合的大學(xué)生很搶手的蚴！

沒學(xué)歷沒文化的人最重要的缺點(diǎn)是：思維局限，安于現(xiàn)狀，基本能力和知識(shí)不足。

首先說,思維局限。畢業(yè)后在一個(gè)百來人的電纜廠工作，經(jīng)常需要跟同事討論問題，但公司里沒一個(gè)大學(xué)生，最多是高職畢業(yè)的。幾次嘗試后發(fā)現(xiàn)交流怎么那么難�。�！他們喜歡或者說習(xí)慣停留在表面看問題，你拋出個(gè)疑問，他們會(huì)覺得沒意思，根本不去想。本來我們是想討論在借助他們豐富的操作和工作經(jīng)驗(yàn)解決實(shí)際問題提高工作效率，可他們把這樣的經(jīng)驗(yàn)資本冰凍起來了。原因是什么？思維局限，沒發(fā)散得從多方面的考慮問題，沒從公司層面為公司做事。這樣的人在不懂管理和技術(shù)的老板看來是沒問題的。因?yàn)樗麄兡芙鉀Q實(shí)際問題，但請問哪些隱藏的問題誰解決？不解決怎么發(fā)展？不想解決就不學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就沒資本跳槽，不跳槽老板更喜歡。如此循環(huán)老板也開心，員工也開心。還落了個(gè)工作踏實(shí)對公司和老板忠心之美名。

其次談，安于現(xiàn)狀。在公司里呆上20年以上的老員工很多，多年的重復(fù)工作讓他們形成了一貫的思維一貫的工作態(tài)度，也習(xí)慣于那個(gè)收入數(shù)據(jù)。當(dāng)你問他們一個(gè)比較詳細(xì)的問題時(shí)，他們都會(huì)首先回答他們知道的，然后你在問，他們就說：“問那么多干嘛，一直就是這樣做的�！蔽艺f聲謝謝走人。

第三，基本能力和知識(shí)不足。上面很多人談到學(xué)歷不代表工作能力，也許是有道理。但工作需要一些基本能力，比如計(jì)算機(jī)能力，寫作和閱讀能力，統(tǒng)計(jì)和分析能力，計(jì)算能力，以及基礎(chǔ)物理化知識(shí)，可以把這些歸納為綜合素質(zhì)。相信各位公司里頭員工的年齡和學(xué)歷分布都有比較類似現(xiàn)象：年齡偏大，學(xué)歷偏低。那么問題出來了。

年齡過大，他們的計(jì)算機(jī)能力肯定不夠，甚至于基本的打字也不能滿足工作要求。雖然這個(gè)也算不上很大的問題，但影響工作效率和企業(yè)形象。然后是寫作和閱讀能力，請問各問沒上過大學(xué)的朋友，能夠撰寫一份工作報(bào)告或者一份計(jì)劃書的人有幾個(gè)？當(dāng)然有大學(xué)學(xué)歷的未必都可以，但至少他們會(huì)去查找參考資料。那么這些人寫不了報(bào)告和計(jì)劃書怎么辦？那只能去照搬20年前的資料。拿著泛黃的紙讓你幫他打一份。雖然說的夸張，但我是經(jīng)歷過的。另外他們喜歡看報(bào)紙，但你要他們看下國家標(biāo)準(zhǔn)或者正規(guī)的書籍比登天還難。

現(xiàn)在公司里的報(bào)表都是前些年幾個(gè)大學(xué)生做的，他們走光了雖然報(bào)表還有人繼續(xù)填寫，但沒有能對報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的人了。我可以負(fù)責(zé)的告訴大家，沒上過大學(xué)是做不出一份像樣實(shí)用的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的。別告訴我統(tǒng)計(jì)就是加減乘除合計(jì)。

某天一個(gè)做檢驗(yàn)的員工問我“綜合電纜里頭的料怎么算，是不是有公式��？告訴我下�！蓖蝗晃冶汇铝恕＞C合電纜都是不規(guī)則的結(jié)構(gòu)，必需就實(shí)物算的，他居然問我有無統(tǒng)一的公式。于是我，然后我想拿電纜手冊給他看，他說“不用看了，你只要告訴我公式就行了”。這位檢驗(yàn)員是高中學(xué)歷。而且跟他還談不來誤差，不確定度，數(shù)據(jù)分布。他也不知道溫度高了影響電阻，于是在38度的高溫下測試出來的數(shù)據(jù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。請問他的能力何在？在別人看來這樣的人肯定經(jīng)驗(yàn)豐富，可我要問他的價(jià)值何在？每天忙著寫一些造假的數(shù)據(jù)。由于為他們不知道分布，所以造假的數(shù)據(jù)讓明眼人一看就知道假。

大家可以觀察下身邊以及自身是否也有這樣的缺點(diǎn)。如果你們身邊高中學(xué)歷或者沒高中學(xué)歷的人的能力都很強(qiáng)那我就回去燒掉畢業(yè)證書和學(xué)位證書，因?yàn)槟亲C書是對我的侮辱。

有學(xué)歷有文化的人最重要的缺點(diǎn)是：思維太開闊了，太不安于現(xiàn)狀了。

廠里的大學(xué)生跟走馬燈似的，請問樓上的朋友對此有何看法？

回答85樓的，為什么有的企業(yè)的大學(xué)生不會(huì)走馬燈呢？外資企業(yè)可以給畢業(yè)生5千工資，而我們的企業(yè)多少可以，別說5千，就是給2千的畢業(yè)生也不多。那么我問你是什么原因？是大學(xué)生自身的原因嗎？我的意思就是企業(yè)的發(fā)展跟不上人才的發(fā)展。什么意思？

現(xiàn)在是什么時(shí)代了？高速的發(fā)展時(shí)代，信息化數(shù)字化時(shí)代。我們大學(xué)生讀了這么多年書花了很大一筆錢，只算是筆投資吧，那投資必然要講究回報(bào)。如果企業(yè)給畢業(yè)生2000工資，而且還看不到未來（漲工資）。那什么時(shí)候能收回這筆投資資金？不要告訴我再花10年把讀書的錢補(bǔ)上。這只是從經(jīng)濟(jì)方面考慮。你們可以看看外國企業(yè)的做法，進(jìn)去后給你5千，至少從經(jīng)濟(jì)上畢業(yè)生肯定滿足了，然后他們給予足夠優(yōu)越的工作環(huán)境。請問這兩招下，多少畢業(yè)生會(huì)跑？這還不算完，為了讓你發(fā)揮最大的潛能，他們還組織強(qiáng)大的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，讓你成為他們龐大組織中稱職的一員。

回頭看看我們的企業(yè)怎么做，我不說大家都知道。給點(diǎn)零花錢隨便招幾個(gè)看著還順眼的畢業(yè)生，進(jìn)來后讓他們干“苦力”，美其名曰“鍛煉”。在基層鍛煉個(gè)3年5年后提干做個(gè)小干部，工資加到3000。此間辭職的就被冠以種種惡名。請問何種做法更得人心？更為科學(xué)？

當(dāng)然不能排除大學(xué)生中也有能力低下的，可我問你，為什么人家招的都是人才，而你招的是蠢才？

上面我提到招人問題，那就具體說下我的觀點(diǎn)。

不知道大家的公司都是怎么招人的，樓上還有做 HR的。請問你們是怎么面試畢業(yè)生的，怎么考核前來面試的人的能力的？我想很多HR是問了一堆不著邊的問題后，憑感覺吧。或者給份低能的試卷考考，答案不符合標(biāo)準(zhǔn)就不要，合格的就要，但招進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)工作能力不夠，于是就埋怨大學(xué)生如何如何差。這樣一個(gè)任何環(huán)節(jié)都有錯(cuò)誤的招人形式還指望招到合適的人才嗎？招人工作的人把招人理解為20年前的招人，怎么能招到合適的人？

我們的招人再現(xiàn)代管理里叫人力資源管理，這個(gè)詞相信大家都知道。我不想賣弄什么，只是想知道HR的對這個(gè)詞語的理解程度如何？招聘人才是企業(yè)的戰(zhàn)略行為，而不是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)腦子一熱的結(jié)果。既然是戰(zhàn)略就要知道為什么招人，招什么人，怎么招對人，招來干什么，怎么樣提高人才利用率和回報(bào)率，減少人才浪費(fèi)等等，因?yàn)槿瞬攀琴Y源是戰(zhàn)略。請問多少招聘的HR知道前面幾個(gè)問題的答案？那么，連一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都擺不平的企業(yè)還能做什么?大學(xué)生是待遇要求最低最有激情最有學(xué)習(xí)欲望的群體你們還招不到，招來留不住，你們還能干什么？

那么解析下現(xiàn)在企業(yè)為什么招的是蠢才而不是人才。首先說的是被企業(yè)認(rèn)為是蠢才的并非真的蠢才，只是企業(yè)一個(gè)愚蠢的觀念和愚蠢的做法造就的產(chǎn)物。

第一，人才觀念。請問多少企業(yè)樹立了科學(xué)的人才觀，人才發(fā)展觀。上面有人提到了知識(shí)是第一生產(chǎn)力，那沒科學(xué)人才觀的企業(yè)一定認(rèn)為機(jī)器才是第一生產(chǎn)力。所以人才如果不能像機(jī)器一樣生產(chǎn)出東西來他們就罵娘了。他們招人就像買機(jī)器一樣，發(fā)現(xiàn)買進(jìn)來后不能馬上使用，于是就拋出一些驚天言論：大學(xué)生都是垃圾，我們不需要大學(xué)生。。。一句話，他們不知道“人才”是怎么回事。

第二、企業(yè)文化。在老板渴望人才并且善待人才的情況下，還是有很多人辭職是為什么呢？企業(yè)文化。經(jīng)常聽到很多辭職的人對前東家的埋怨之聲：家族企業(yè)氣息很濃，領(lǐng)導(dǎo)都是老板的親戚；不拍馬是不能升職漲工資的；不搞好“關(guān)系”就根本混不下去；領(lǐng)導(dǎo)的親戚都不要干活的；加班是沒工資的，把我們當(dāng)豬使喚；管理混亂，工作環(huán)境惡劣，人際關(guān)系復(fù)雜。。。。。還是總結(jié)出一句話，企業(yè)沒有積極的文化。你們看看KFC,麥當(dāng)勞的營業(yè)廳就知道什么是差別，然后別抱怨什么大學(xué)生能力差了。他們的營業(yè)廳都是臨時(shí)工居多，盡管此舉有違有關(guān)法令，但人家就這樣的臨時(shí)工也能創(chuàng)造那樣的價(jià)值和利潤，請問為什么？你看到他們營業(yè)廳里不干事只聊天的嗎？你看到他們某員工站著什么都不干的嗎？你看到桌子和地臟了沒人處理嗎？你看到有領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn)嗎？哪個(gè)人在抱怨？誰工作時(shí)候很懶散沒激情？誰給顧客苦臉？誰出來后罵他們的主管是老板的親戚？如此工作環(huán)境和企業(yè)文化，我一個(gè)本科生去做清潔工也愿意。

說怎么多，我只想說企業(yè)要尋找與優(yōu)秀企業(yè)的差距，人才是根據(jù)企業(yè)的文化和管理理念動(dòng)態(tài)配備的，三流的企業(yè)絕對不可能擁有一流的人才就算有也留不住。

企業(yè)更需要反思，大學(xué)生無罪！

誰說低工資就找不到人才了？

我們廠500元工資就招了不少本科生。還有很多都是科班電纜出身的大學(xué)生呢？

我們廠是揚(yáng)州。。。。算了，不說了。。。反正是揚(yáng)州的電纜廠。。。。。。

研究生800元工資，誰要是向來，就和我聯(lián)系。我們廠現(xiàn)在還找人呢。

博士的工資1200以上，不過必須是211工程重點(diǎn)大學(xué)工科畢業(yè)的。。。。才行。。

樓上說800能招到我相信，因?yàn)樯鐣?huì)上假的本科文憑400一張，800工資對他們來說賺了

你說還在招人我覺得就是問題，人才的管理和策劃上大大的漏洞。

我說過招人是戰(zhàn)略行為，不是飯前飯后想招就招的。天天招人的都是不怎么樣的公司。

我是剛畢業(yè)一年的本科生，對于以上有人說的情況我做點(diǎn)解釋。

很多人說大學(xué)生理論知識(shí)夠，但實(shí)際動(dòng)手能力不夠。這點(diǎn)我承認(rèn)，但天下的大學(xué)生都一樣吧。大學(xué)由不是培養(yǎng)工人的地方，而且現(xiàn)在的大學(xué)已經(jīng)非常迎合企業(yè)和社會(huì)的需要了。而企業(yè)卻很少對這個(gè)現(xiàn)象作出些貢獻(xiàn)和辦法。企業(yè)如果能在學(xué)生沒畢業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)提供交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)那何至于出現(xiàn)現(xiàn)在的情況。那現(xiàn)在的企業(yè)的思維是教育是學(xué)校和學(xué)生自己的事，我只負(fù)責(zé)用人發(fā)工資。好比強(qiáng)盜一般，到農(nóng)田去搶奪老百姓的稻谷。稻谷是百姓種的我只負(fù)責(zé)收割。

還有說大學(xué)生心浮氣躁，走馬觀燈。我也承認(rèn)這個(gè)事實(shí)。但我想解釋的是為什么這樣？大家都知道我們這些人教育的投資是很大的，讀了17年的書花的錢消耗的時(shí)光是多少各位可以算算。沒讀過的人別站著說話不腰疼了。既然是投資就要講究回報(bào)，難道1000的工資就是我們要的回報(bào)？我們不是傻子。如果看不到希望，1000就是個(gè)侮辱的數(shù)字。為什么這樣說？現(xiàn)在干什么工作不能賺到1000，而我們花了那么多錢花了那么多時(shí)間還是停留在原點(diǎn)。這樣不是很可笑可悲嗎？一般在企業(yè)呆上各4年5年才可能得到我們希望的報(bào)酬，那4年后我們27歲28歲都要結(jié)婚了，請問結(jié)婚這筆錢哪來？

縱然不停跳槽也不太好，但我們也是被逼的。如果都像外企那樣我們至于這樣嗎？每月5000塊，我們可以安心的研究技術(shù)和為公司服務(wù)了。這時(shí)候想我們掃地掃廁所我們也愿意。

我認(rèn)爲(wèi)是很有必要，技術(shù)工只是負(fù)責(zé)技術(shù)，大學(xué)生來搞工程或者研發(fā)都是不錯(cuò)的選擇

有些公司的用人態(tài)度很有問題，人才是幫公司賺錢的�。�！本來是老板求人才的，你看看小日本就知道了。排除其他因素，小日本的企業(yè)管理是最符合企業(yè)發(fā)展的。

企業(yè)是需要一定比例的大學(xué)生的，員工知識(shí)結(jié)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)層次不同，對公司的發(fā)展相信是有好處的！

希望這次金融危機(jī)過后企業(yè)能懂點(diǎn)事，別以為能賺錢是因?yàn)槟憷习宥嗄芨�。�?shí)際上一代老板都是土老板，沒經(jīng)過什么風(fēng)雨，都是順著改革的春風(fēng)得利的。他們不需要什么技術(shù)和管理。危機(jī)過后希望他們知道自己的分量。

需要那種實(shí)干型的!

光會(huì)說不會(huì)煉的堅(jiān)決不要

中國的電纜行業(yè)到底需不需要大學(xué)生？
1, 要. 上電所. 研發(fā)單位. 經(jīng)工廠五年現(xiàn)場操練后, 存下的有志大學(xué)生.進(jìn)入研發(fā)單位.

2, 不要, 基層操作者,只要踏實(shí)的中專幹匠. 頂住工廠生產(chǎn)線, 穩(wěn)定中求進(jìn)步.

哪一行都需要專家,能人,不一定是大學(xué)生, 可以是博士,博士后...現(xiàn)在的大學(xué)生不如之前的高中生,現(xiàn)在的大學(xué)生就象民工一樣到處都是,比民工還難找工作. 做整機(jī)成品或者零件的,絕對不是一個(gè)人完成,他,她也只是共同協(xié)作.什么IBM,HUAWEI,TOSHIBA,HITACHI,GE...

分工細(xì)致才是企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志

肯定要的�。�！一些知識(shí)膚淺的人雖然在工廠帶了很多年，都是 靠經(jīng)驗(yàn)干事的，但科學(xué)都在進(jìn)步，難道經(jīng)驗(yàn)就不會(huì)淘汰嗎？小學(xué)文憑需要10幾年才學(xué)會(huì)的東西，我相信我們大學(xué)生不用3年-5年就可以學(xué)會(huì)，我堅(jiān)持相信   大學(xué)生是要地�。。。。。。。。。。�

不要，要大學(xué)生干啥，啥雞巴用也沒有，操他媽的逼。。。。。

需要！

當(dāng)然，你要選擇低端，那就沒辦法了。

hehw:

當(dāng)然要咯。

一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)，沒有一定的具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才是很難想象的。

如果你只想修棟毛草房，大學(xué)生沒什么意義，如果你想用修毛草房的做法來修電梯房，肯定要出大事故的。

問題是，一個(gè)要做大做強(qiáng)的企業(yè)，不論是否電纜行業(yè)，不只是要本行業(yè)專業(yè)的人才，還需要如管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等專業(yè)的人才。在企業(yè)還不是規(guī)模很大時(shí)，由于成本不能支撐多專業(yè)多名專業(yè)人才、工作任務(wù)不足多名專業(yè)人才時(shí)，可能需要的是多面手，這個(gè)多面手肯定不是“師傅”——有經(jīng)驗(yàn)的操作工能達(dá)到的，這種多面手也很難尋找。反過來，我們的“太學(xué)生們”也應(yīng)看到這一點(diǎn)，有一定的理論(其實(shí)應(yīng)該是掌握了思考問題的方法)，還應(yīng)該“理論聯(lián)系實(shí)際”，進(jìn)入社會(huì)工作，還得“密切聯(lián)系群眾”……，所以，應(yīng)擺正心態(tài)，放下架子，“軟著陸”到地上來，踏踏實(shí)實(shí)，成就自己，成就你所在的企業(yè)，成就你的人生，成就電纜行業(yè)。

故，對于某個(gè)企業(yè)來說，可能可以暫時(shí)不需要大學(xué)生，但對于電纜行業(yè)來說，沒有大學(xué)生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 編輯過］

     支持這種說法！ 

chqiku:
從事物出現(xiàn)那一刻起，它就存在兩面性，要不要大學(xué)生，關(guān)鍵是看高層管理人員給公司的定位，你想把公司朝那個(gè)方向發(fā)展，要是只是想撈一把湊個(gè)熱鬧，那就沒有必要花大力氣培養(yǎng)電纜人才了，如果想做大做強(qiáng)，那專業(yè)的大學(xué)生是必須的，大學(xué)生的人品和才能是很重要的，一個(gè)再怎么有才華的大學(xué)生他不能用心給公司做事，那就不要也吧。不過話也說過來，大學(xué)生頻繁的跳槽，說明公司對大學(xué)生的重視有問題，你要馬跑又不想讓它吃草，那有那么美的事情，只要你給的待遇有那么好，我想沒有幾個(gè)人愿意頻繁跳槽的，有些大學(xué)生的素質(zhì)和才能確實(shí)不怎么著，但是不能一棍子打死一群人啊，就象夫妻兩人吵架，錯(cuò)誤兩個(gè)人都有，問題出現(xiàn)了，我想關(guān)鍵不是互相抱怨，而是想著怎么去解決問題。

我很同意您的說法，擺正態(tài)度看問題，不可以一竿子打翻一船人。

我個(gè)人人為需要,作為檢驗(yàn)員來說就簡單不需要非要什么大學(xué)本科什么的文憑才行,但作為工藝員或是工程師或是文件就不一樣了不

哈

這問題就好象世界需不需要知識(shí)分子一樣

并不能因?yàn)槟承┤说谋憩F(xiàn)而否定全部

大企業(yè)需要 小企業(yè)不需要  因?yàn)樾∑髽I(yè)做的全是垃圾產(chǎn)品 沒技術(shù)

因人而異吧，總的來說大學(xué)生還是略顯浮躁。

看來兩邊說得都有道理，對入行者很好學(xué)習(xí)。

chqiku:
從事物出現(xiàn)那一刻起，它就存在兩面性，要不要大學(xué)生，關(guān)鍵是看高層管理人員給公司的定位，你想把公司朝那個(gè)方向發(fā)展，要是只是想撈一把湊個(gè)熱鬧，那就沒有必要花大力氣培養(yǎng)電纜人才了，如果想做大做強(qiáng)，那專業(yè)的大學(xué)生是必須的，大學(xué)生的人品和才能是很重要的，一個(gè)再怎么有才華的大學(xué)生他不能用心給公司做事，那就不要也吧。不過話也說過來，大學(xué)生頻繁的跳槽，說明公司對大學(xué)生的重視有問題，你要馬跑又不想讓它吃草，那有那么美的事情，只要你給的待遇有那么好，我想沒有幾個(gè)人愿意頻繁跳槽的，有些大學(xué)生的素質(zhì)和才能確實(shí)不怎么著，但是不能一棍子打死一群人啊，就象夫妻兩人吵架，錯(cuò)誤兩個(gè)人都有，問題出現(xiàn)了，我想關(guān)鍵不是互相抱怨，而是想著怎么去解決問題。

支持，電纜行業(yè)還是需要大學(xué)生的！

關(guān)鍵是看人品，而不是看學(xué)品。

產(chǎn)品也得看質(zhì)量，廢品的話你技術(shù)再高也是廢話

五樓說的很有道理

當(dāng)然要大學(xué)生,

有了大學(xué)生,才會(huì)更多的創(chuàng)新呀,才會(huì)有更好產(chǎn)品.才可以和國外的產(chǎn)品比呀.

我們國內(nèi)的產(chǎn)品和國外的線纜產(chǎn)品還存在很大的差別,

這個(gè)我們要認(rèn)識(shí)到,

我們國家缺少高端的線纜產(chǎn)品。比如，光伏，風(fēng)能等環(huán)保的線纜

我們國家都是一般線纜，技術(shù)含量低，質(zhì)量不高，賣的不是產(chǎn)品而是價(jià)格。

所以大學(xué)生應(yīng)更多的加入到電纜行業(yè)。來改善這個(gè)行業(yè)的弊端。

我們國家大部的高端產(chǎn)品都被外資企業(yè)占有,而國有的和民營基本上沒有呀

主要是專業(yè)人材,不是電線電纜專業(yè)的大學(xué)生有啥用呢?.

電纜行業(yè)并不是粗放型行業(yè)，涉及到很多的專業(yè)知識(shí)，尤其是橡膠制品的配方及加工工藝，沒有一定的化學(xué)理論基礎(chǔ)，是無法入門的。就算是第一道工序（拉絲）工藝上也有很多講究，如配模和潤滑。熟練的工人結(jié)合有一定理論基礎(chǔ)的技術(shù)人員，企業(yè)在生產(chǎn)和技術(shù)上就有保證和提升空間，才能做大做強(qiáng)。至于科學(xué)的管理更需要人才啦，粗放經(jīng)營怎能長遠(yuǎn)？！

需要實(shí)干的大學(xué)生

不管什么行業(yè)，你不好好干，想少干事拿高工資，所謂眼高手低，這時(shí)，高學(xué)歷倒是對自己一種污辱

告訴你們一個(gè)現(xiàn)實(shí)：真正的專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生基本上都跑到外資企業(yè)干了，很少一部分會(huì)在民營企業(yè)干的，所以整個(gè)行業(yè)的高端產(chǎn)品都讓外資企業(yè)給壟斷了，出不了多少年中國的好點(diǎn)的企業(yè)都會(huì)被外資吞并掉，到時(shí)候真的是國家的悲哀啊！

你看看現(xiàn)在各種電纜產(chǎn)品的高端產(chǎn)品的技術(shù)   國內(nèi)有幾家企業(yè)具備吧！

招大學(xué)生不是不需要啊，主要是應(yīng)該具有實(shí)踐能力，實(shí)踐能力最重要。光有理論沒實(shí)踐。那是不行的，我感覺只要有實(shí)踐能力還是要找大學(xué)生比較好，呵呵

絕對需要。

哈電工畢業(yè)的大學(xué)生們現(xiàn)在在很多電纜廠都發(fā)揮著中堅(jiān)作用。這是戰(zhàn)略問題，如果你總想著老婆孩子熱炕頭，永遠(yuǎn)脫離不了作坊意識(shí)。呵呵，一己之見。

對于大學(xué)生不要一概而論，畢竟80%的工程師也都是大學(xué)生出身，那些老總說不需要什么高端人才，是不想發(fā)展壯大的表現(xiàn)。

當(dāng)我們在討論是否需要大學(xué)生的時(shí)候，又有一批優(yōu)秀的大學(xué)生被外企搶走了。大家繼續(xù)討論大學(xué)生理論和實(shí)踐的問題吧~等你們討論完了，市場上優(yōu)秀的人才都被搶光了，然后檢他們淘汰的“次品”“廢品”。這就是中國企業(yè)的思維和現(xiàn)狀�？陬^爭論多余行動(dòng)。請大家再看看我對大學(xué)生的帖子。不需要爭辯了，這是個(gè)競爭的時(shí)代，包括人才的競爭。在這個(gè)市場中誰能搶奪一流人才誰就有先機(jī)。還爭什么呢？這個(gè)是發(fā)展規(guī)律。

趕緊策劃下今年的招聘和培訓(xùn)吧，弄套科學(xué)合理的人力資源管理體系比什么都強(qiáng)。報(bào)考薪資制度，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。什么林子養(yǎng)什么鳥。

［33lin33 在 2009-6-3 22:48:28 編輯過］

樓上說的太對了；好多外國大公司基本上9月就開始要人了，待遇都很高

所以好的大學(xué)生都給他們培養(yǎng)了  國內(nèi)的企業(yè)連湯都喝不上

郝洪鈞:

樓上的別瞎說了，我們企業(yè)就一點(diǎn)也不需要有文化的人。我們老板說，知識(shí)越多就越反動(dòng)！

做企業(yè)其實(shí)就是靠勞動(dòng)力，和文化一點(diǎn)關(guān)系也沒有的！

貌似社會(huì)回到了奴隸社會(huì)了。。。

away0210:

貌似社會(huì)回到了奴隸社會(huì)了。。。

I  服了 YOU

hehw:

當(dāng)然要咯。

一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)，沒有一定的具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才是很難想象的。

如果你只想修棟毛草房，大學(xué)生沒什么意義，如果你想用修毛草房的做法來修電梯房，肯定要出大事故的。

問題是，一個(gè)要做大做強(qiáng)的企業(yè)，不論是否電纜行業(yè)，不只是要本行業(yè)專業(yè)的人才，還需要如管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等專業(yè)的人才。在企業(yè)還不是規(guī)模很大時(shí)，由于成本不能支撐多專業(yè)多名專業(yè)人才、工作任務(wù)不足多名專業(yè)人才時(shí)，可能需要的是多面手，這個(gè)多面手肯定不是“師傅”——有經(jīng)驗(yàn)的操作工能達(dá)到的，這種多面手也很難尋找。反過來，我們的“太學(xué)生們”也應(yīng)看到這一點(diǎn)，有一定的理論(其實(shí)應(yīng)該是掌握了思考問題的方法)，還應(yīng)該“理論聯(lián)系實(shí)際”，進(jìn)入社會(huì)工作，還得“密切聯(lián)系群眾”……，所以，應(yīng)擺正心態(tài)，放下架子，“軟著陸”到地上來，踏踏實(shí)實(shí)，成就自己，成就你所在的企業(yè)，成就你的人生，成就電纜行業(yè)。

故，對于某個(gè)企業(yè)來說，可能可以暫時(shí)不需要大學(xué)生，但對于電纜行業(yè)來說，沒有大學(xué)生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 編輯過］

這位兄弟說得很在理。

我在電纜廠工作，我是大學(xué)生，畢業(yè)一年，扣除五險(xiǎn)一金剩1200，我在青島……

不要

一個(gè)不要

制造業(yè)要大學(xué)生做啥子啊

大學(xué)生也不要進(jìn)制造行業(yè)

當(dāng)然需要，是否留得住是一個(gè)問題，能做出多大成績是另一個(gè)問題。

并非大學(xué)生愛跳槽，沒上成大學(xué)，同樣存在眼高手低的問題。。。

哪個(gè)行業(yè)做精了都不容易，電纜行業(yè)屬于粗放型的原材料加工行業(yè)，技術(shù)含量比較低本身就是錯(cuò)誤的說法。

需要敬業(yè)的人才，不管是大學(xué)生還是�？粕�，你公司大學(xué)生跳槽說明你公司對大學(xué)生的待遇不是太好

不需要大學(xué)生?電纜行業(yè)會(huì)發(fā)展的下去嗎？

 國外的企業(yè)和過內(nèi)企業(yè)的待遇 你去對比一下  就知道為什么國外企業(yè)操作工都能招大專以上的了

真的不差一點(diǎn)點(diǎn)的問題  是差幾倍的問題

國內(nèi)的企業(yè)以加工為主  利潤很微薄   做好的線材 人家接個(gè)頭就不知道利潤翻多少倍      沒辦法人才也要吃飯也想過體面的生活 就不要苛求別人 為那幾百踏實(shí)的給你奮斗一輩子

企業(yè)的定位是什么了，定在什么位置了，對粗放型的企業(yè)來說，只是需要干體力活的人，談不上什么高科技 ，雖說有些什么高新企業(yè)，但是都是引進(jìn)一些國外基本落后的技術(shù)，這是中國大部分企業(yè)的現(xiàn)狀，從某種程度來說，整個(gè)中國就是一個(gè)加工廠，中國的悲哀。

就中國的電纜行業(yè),沒有一個(gè)大學(xué)生的企業(yè)肯定做不大,

全是大學(xué)生的電纜企業(yè),不切實(shí)際,也沒必要,所以比如

外貿(mào),研發(fā),工程等是一定要有學(xué)歷高點(diǎn)的,經(jīng)驗(yàn)除外,還

要等英文,至于中低層管理,為節(jié)省成本,中�；蚋咧袑W(xué)歷

也行,只要有悟性.

我們公司的大學(xué)生基本是這樣的情況：開發(fā)部負(fù)責(zé)抄襲，工藝部負(fù)責(zé)推諉，其他部門文案。能解決實(shí)際問題的基本沒有，可是他們的待遇要求卻很高的哦。

正因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)的低端產(chǎn)品，才敢說不需要大學(xué)生，但是一些高端產(chǎn)品還需要大學(xué)生去研發(fā)

我不是大學(xué)生，我承認(rèn)大學(xué)生是比一般高中生基礎(chǔ)好，接收能力也會(huì)好些，可這不能做為他們驕傲的資本，關(guān)鍵是要看怎么靈活運(yùn)用自身的優(yōu)勢了，一個(gè)高中生一些理論是不懂，但他通過努力學(xué)，再加上有經(jīng)驗(yàn)一段時(shí)間后肯定能得到才老板的賞識(shí)了，而大學(xué)生都能做到這樣嗎？一味的要工資，說什么我讀書的投資大，什么的，這是理由嗎？這樣還有人用嗎？生產(chǎn)是講實(shí)際效益的，所以回到問題的關(guān)鍵點(diǎn)，制造業(yè)要不要大學(xué)生，我想應(yīng)該這樣理解企業(yè)要不要人才 ？光有個(gè)大學(xué)證但不實(shí)用哪個(gè)老板會(huì)用呢？現(xiàn)在中國的國情就是這樣，買來的大學(xué)生多的很，我也見過大學(xué)生幾百一個(gè)月也在做，我問他為什么？他說沒有辦法，找不到工作。問下連一些最簡單的最普通的人都能做好的他做不好，這有什么辦法呢？所以我一直說一個(gè)經(jīng)理的位置不一定非要大學(xué)生或?qū)W歷高的人才能做好，至少不是百分百，這是有很多案例的。所以我的答案是需要人才不要大學(xué)生��！

其實(shí)說來說去 最主要的原因不在于大學(xué)生    而在于企業(yè)是否能正確使用的問題

如果這個(gè)企業(yè)做的產(chǎn)品很低端像GB5023      UL 1007 1015這樣的產(chǎn)品在公司成立之初可能質(zhì)量控制體系財(cái)務(wù)體系等需要大學(xué)生來維護(hù)外 可能更需要的是那些有操作能力操作工人 

如果企業(yè)做的是高端產(chǎn)品比如說6P   NHFR  GB 12706就必須需要大學(xué)生來搞技術(shù)公關(guān)以及開發(fā)方面的工作了

所以說不在于人  而在于是否能將正確的人用到正確的地方而已  千里馬長有而伯樂不長有也

需要，就看企業(yè)和員工是怎么樣配合和共同發(fā)展的。

大家的觀點(diǎn)我都看了，我發(fā)現(xiàn)大家都在做無用的辯論，因?yàn)榇髮W(xué)生這是一個(gè)很泛的名字，而電線電纜行業(yè)也是一個(gè)很泛的名字，里面有太多的分界線，所以呢，這個(gè)討論是沒有結(jié)果和對錯(cuò)的，純粹只能是發(fā)泄而已。

首先，大學(xué)生是一個(gè)多面的群體，在這個(gè)群體里有實(shí)干型的，有理論型的，還有書呆子型的，更有精神分裂型的，每一個(gè)人以自身的經(jīng)歷和所遇到的大學(xué)生在做片面性的發(fā)表，這不是很可笑嗎？天生我才必有用，電線電纜需要大學(xué)生，但并不是所有大學(xué)生都適合電線電纜行業(yè)，同樣，每一個(gè)電纜企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況和老板的發(fā)展期望都有其自身的定位。所以呢，這樣泛泛的討論沒什么意義。

    另外，非大學(xué)生里面也有很多出色的人，所以呢，這樣亂討論純粹是無聊之極.

不都是為了錢嗎

      最重要的是智商！這對你的學(xué)習(xí)能力及分析問題，解決問題的能力起到關(guān)鍵作用，你可以看看有成就的人，大都是高智商的人�。�！智商與你的能力是同步的！不信測測看！

以下為智商測試！

http://jqgyxcq.com.cn/ShowPost.asp?ThreadID=56840

 在普通人的心目中，“智力”（Intelligence）一詞可能是使用最廣泛的一個(gè)心理學(xué)概念。多少世紀(jì)以來，人們對所謂聰明人和不太聰明的人所做的劃分，也往往和智力掛起鉤來。許多人想當(dāng)然地認(rèn)為，一個(gè)人在學(xué)習(xí)、事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)等方面的成功與失敗，是其智力高低所使然。尤其是本世紀(jì)初法國心理學(xué)家A�K·比奈創(chuàng)立了世界上最早的智力測驗(yàn)量表以來，為了使智力的概念更客觀，心理學(xué)家們進(jìn)行了大量的智力測驗(yàn)研究，提出了智商（IQ）和一般能力與特殊能力等概念。近一個(gè)世紀(jì)以來，智商的高低似乎成了能力的代名詞，人們對智力測驗(yàn)也表現(xiàn)出一種既敬重又畏懼的心理。

吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院心理學(xué)系博士、副教授

［1qazxsw2 在 2009-8-16 10:17:53 編輯過］

［1qazxsw2 在 2009-8-16 10:31:31 編輯過］

［1qazxsw2 在 2009-8-16 14:03:29 編輯過］

hrbdgxy:

告訴你們一個(gè)現(xiàn)實(shí)：真正的專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生基本上都跑到外資企業(yè)干了，很少一部分會(huì)在民營企業(yè)干的，所以整個(gè)行業(yè)的高端產(chǎn)品都讓外資企業(yè)給壟斷了，出不了多少年中國的好點(diǎn)的企業(yè)都會(huì)被外資吞并掉，到時(shí)候真的是國家的悲哀��！

 

你看看現(xiàn)在各種電纜產(chǎn)品的高端產(chǎn)品的技術(shù)   國內(nèi)有幾家企業(yè)具備吧！

情況是這樣的，我前面早就說過了。人才都被搶光了，我們還在討論要不要人才。悲哀啊。

嘀咕:

我不是大學(xué)生，我承認(rèn)大學(xué)生是比一般高中生基礎(chǔ)好，接收能力也會(huì)好些，可這不能做為他們驕傲的資本，關(guān)鍵是要看怎么靈活運(yùn)用自身的優(yōu)勢了，一個(gè)高中生一些理論是不懂，但他通過努力學(xué)，再加上有經(jīng)驗(yàn)一段時(shí)間后肯定能得到才老板的賞識(shí)了，而大學(xué)生都能做到這樣嗎？一味的要工資，說什么我讀書的投資大，什么的，這是理由嗎？這樣還有人用嗎？生產(chǎn)是講實(shí)際效益的，所以回到問題的關(guān)鍵點(diǎn)，制造業(yè)要不要大學(xué)生，我想應(yīng)該這樣理解企業(yè)要不要人才 ？光有個(gè)大學(xué)證但不實(shí)用哪個(gè)老板會(huì)用呢？現(xiàn)在中國的國情就是這樣，買來的大學(xué)生多的很，我也見過大學(xué)生幾百一個(gè)月也在做，我問他為什么？他說沒有辦法，找不到工作。問下連一些最簡單的最普通的人都能做好的他做不好，這有什么辦法呢？所以我一直說一個(gè)經(jīng)理的位置不一定非要大學(xué)生或?qū)W歷高的人才能做好，至少不是百分百，這是有很多案例的。所以我的答案是需要人才不要大學(xué)生！！

請問多少人才不是大學(xué)生？我估計(jì)只有1%。因此招是人才的大學(xué)生簡單，招不是大學(xué)生的人才難。

你這種人才沒人用的起的，太少了。

嘀咕:

我不是大學(xué)生，我承認(rèn)大學(xué)生是比一般高中生基礎(chǔ)好，接收能力也會(huì)好些，可這不能做為他們驕傲的資本，關(guān)鍵是要看怎么靈活運(yùn)用自身的優(yōu)勢了，一個(gè)高中生一些理論是不懂，但他通過努力學(xué)，再加上有經(jīng)驗(yàn)一段時(shí)間后肯定能得到才老板的賞識(shí)了，而大學(xué)生都能做到這樣嗎？一味的要工資，說什么我讀書的投資大，什么的，這是理由嗎？這樣還有人用嗎？生產(chǎn)是講實(shí)際效益的，所以回到問題的關(guān)鍵點(diǎn)，制造業(yè)要不要大學(xué)生，我想應(yīng)該這樣理解企業(yè)要不要人才 ？光有個(gè)大學(xué)證但不實(shí)用哪個(gè)老板會(huì)用呢？現(xiàn)在中國的國情就是這樣，買來的大學(xué)生多的很，我也見過大學(xué)生幾百一個(gè)月也在做，我問他為什么？他說沒有辦法，找不到工作。問下連一些最簡單的最普通的人都能做好的他做不好，這有什么辦法呢？所以我一直說一個(gè)經(jīng)理的位置不一定非要大學(xué)生或?qū)W歷高的人才能做好，至少不是百分百，這是有很多案例的。所以我的答案是需要人才不要大學(xué)生��！

你覺得你見到的大學(xué)生是什么貨色？都是人家外資和大企業(yè)不要的。被市場淘汰和滯留的一批人。是人才的沒5000不去。你能給5000自然招得到人才，給1500，門都沒，哪來那么多便宜的人才。別以為大學(xué)生是傻逼，我們寧愿為外資開發(fā)拿高工資，何必去你們公司受苦啊。當(dāng)然外資也苦的，可苦的意義不同。

很多人以偏概全，以點(diǎn)代面，自己看到了個(gè)別的“大學(xué)生”不行就全盤否定，真是無語！

不能否認(rèn)，的確林子大了什么鳥都有，大學(xué)生不是神，有缺點(diǎn)，但帶著有色眼鏡看人就對嗎？

有些公司感覺自己不需要大學(xué)生，那就別招嘛！招了就好好培養(yǎng)好了，你能指望把人一招過來就讓人家給你賣命嗎？先想想你的公司做的夠不夠好吧！什么叫大學(xué)生眼光高？眼光高也是有個(gè)比較的吧？

需不需要是相對的，沒有識(shí)真金的眼光就別在這抱怨，顯得很膚淺知道不？

純情小火雞:

樓上的在偷換概念，現(xiàn)在討論的是電纜行業(yè)需不需要大學(xué)生，而不是討論大學(xué)生應(yīng)該如何求職以及心態(tài)之類的問題，這完全是兩回事。打一個(gè)比方，有一個(gè)土著部落，全是野人，他們從來不穿鞋子。我們所要討論的是，這群野人到底需不需要穿鞋子。而不是討論我們?nèi)绾蜗蛩麄兺其N鞋子。

都說的這么明白了，就是你不需要！還在這整這個(gè)貼子干嘛？為了侮辱誰嗎？

郝洪鈞:

樓上的別瞎說了，我們企業(yè)就一點(diǎn)也不需要有文化的人。我們老板說，知識(shí)越多就越反動(dòng)！

做企業(yè)其實(shí)就是靠勞動(dòng)力，和文化一點(diǎn)關(guān)系也沒有的！

那你還寫什么字嘛？干脆也別用電腦什么的了，用腿跑吧！

zhengdb:
應(yīng)該這么說，領(lǐng)導(dǎo)能力不夠的時(shí)候，知識(shí)越多的下屬就越反動(dòng)

對，絕對支持！

33lin33:

我是剛畢業(yè)一年的本科生，對于以上有人說的情況我做點(diǎn)解釋。

很多人說大學(xué)生理論知識(shí)夠，但實(shí)際動(dòng)手能力不夠。這點(diǎn)我承認(rèn)，但天下的大學(xué)生都一樣吧。大學(xué)由不是培養(yǎng)工人的地方，而且現(xiàn)在的大學(xué)已經(jīng)非常迎合企業(yè)和社會(huì)的需要了。而企業(yè)卻很少對這個(gè)現(xiàn)象作出些貢獻(xiàn)和辦法。企業(yè)如果能在學(xué)生沒畢業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)提供交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)那何至于出現(xiàn)現(xiàn)在的情況。那現(xiàn)在的企業(yè)的思維是教育是學(xué)校和學(xué)生自己的事，我只負(fù)責(zé)用人發(fā)工資。好比強(qiáng)盜一般，到農(nóng)田去搶奪老百姓的稻谷。稻谷是百姓種的我只負(fù)責(zé)收割。

還有說大學(xué)生心浮氣躁，走馬觀燈。我也承認(rèn)這個(gè)事實(shí)。但我想解釋的是為什么這樣？大家都知道我們這些人教育的投資是很大的，讀了17年的書花的錢消耗的時(shí)光是多少各位可以算算。沒讀過的人別站著說話不腰疼了。既然是投資就要講究回報(bào)，難道1000的工資就是我們要的回報(bào)？我們不是傻子。如果看不到希望，1000就是個(gè)侮辱的數(shù)字。為什么這樣說？現(xiàn)在干什么工作不能賺到1000，而我們花了那么多錢花了那么多時(shí)間還是停留在原點(diǎn)。這樣不是很可笑可悲嗎？一般在企業(yè)呆上各4年5年才可能得到我們希望的報(bào)酬，那4年后我們27歲28歲都要結(jié)婚了，請問結(jié)婚這筆錢哪來？

縱然不停跳槽也不太好，但我們也是被逼的。如果都像外企那樣我們至于這樣嗎？每月5000塊，我們可以安心的研究技術(shù)和為公司服務(wù)了。這時(shí)候想我們掃地掃廁所我們也愿意。

說的在點(diǎn)子上！

chqiku:
從事物出現(xiàn)那一刻起，它就存在兩面性，要不要大學(xué)生，關(guān)鍵是看高層管理人員給公司的定位，你想把公司朝那個(gè)方向發(fā)展，要是只是想撈一把湊個(gè)熱鬧，那就沒有必要花大力氣培養(yǎng)電纜人才了，如果想做大做強(qiáng)，那專業(yè)的大學(xué)生是必須的，大學(xué)生的人品和才能是很重要的，一個(gè)再怎么有才華的大學(xué)生他不能用心給公司做事，那就不要也吧。不過話也說過來，大學(xué)生頻繁的跳槽，說明公司對大學(xué)生的重視有問題，你要馬跑又不想讓它吃草，那有那么美的事情，只要你給的待遇有那么好，我想沒有幾個(gè)人愿意頻繁跳槽的，有些大學(xué)生的素質(zhì)和才能確實(shí)不怎么著，但是不能一棍子打死一群人啊，就象夫妻兩人吵架，錯(cuò)誤兩個(gè)人都有，問題出現(xiàn)了，我想關(guān)鍵不是互相抱怨，而是想著怎么去解決問題。

100809LCL:

需要實(shí)干的大學(xué)生

不管什么行業(yè)，你不好好干，想少干事拿高工資，所謂眼高手低，這時(shí)，高學(xué)歷倒是對自己一種污辱

俺也本科畢業(yè)！現(xiàn)在干的多，拿的不多，可還在堅(jiān)持，不想被人笑，說大學(xué)生避重就輕，干吃飯不干活，樓上的某些人別說話太過分，吃不到葡萄就說酸，覺得自己學(xué)歷不夠見不得人的話就去補(bǔ)補(bǔ)吧！

lan18504:

我在電纜廠工作，我是大學(xué)生，畢業(yè)一年，扣除五險(xiǎn)一金剩1200，我在青島……

五險(xiǎn)一金，好待遇！

需要啊。大學(xué)生接受能力更強(qiáng)。

需要！

當(dāng)然，你要選擇低端，那就沒辦法了！

肯定要了！要想做大做強(qiáng)就要！

垃  圾 問 題

這個(gè)問題很有爭論性，大學(xué)生固然是要，但要看是哪一類型的。

這應(yīng)該是現(xiàn)在大學(xué)生的通病

其實(shí)現(xiàn)在電纜的發(fā)展還是要朝高端產(chǎn)品靠攏，低端利潤太低，新產(chǎn)品的研發(fā)什么還是要靠系統(tǒng)培訓(xùn)過的大學(xué)生

就算是企業(yè)自己培養(yǎng)的中專生，該跑還是要跑的，現(xiàn)在電纜企業(yè)那么多，關(guān)鍵還是公司政策，更何況現(xiàn)在普遍社會(huì)發(fā)展趨勢，你們公司如果人員普遍學(xué)歷狀況低，還是不太像回事

 那些只配做殘次品的公司  是不需要大學(xué)生的

受一個(gè)老板朋友委托，想找一個(gè)在電纜廠有工作經(jīng)驗(yàn)的Engineer/同是電工人 13318331456廣東

不要說大學(xué)生不行，電線電纜廠的各位領(lǐng)導(dǎo)你們是否可以為他們提供一定的可以發(fā)展的空間？？是否有每年都進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)？？是否讓大學(xué)生每年都能增長新的技能？？是否有給他們一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃？？

如果行，我想工資少點(diǎn)那些大學(xué)生也不會(huì)跳槽��！

如果后十年和第一年做著同樣的事，待遇也同樣不變，留著又還有什么意思？？

需要專業(yè)對口有理論基礎(chǔ)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

贊同此說法。

是需要專業(yè)的技術(shù)的人才，要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能使眼高手低的人，電線電纜的行業(yè)雖然沒有好很大技術(shù)問題，但是出現(xiàn)一定的問題時(shí)還是需要解決的，不能直觀或偏見性的看待問題。

有時(shí)候國內(nèi)企業(yè)真的要學(xué)習(xí)下外資和國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的用人理念。企業(yè)所需的人才大多數(shù)是企業(yè)自己培養(yǎng)的，你看大公司每年招多少大學(xué)畢業(yè)生。寶潔、華為等公司基本上只要大學(xué)畢業(yè)生，有工作經(jīng)驗(yàn)的招聘人數(shù)相當(dāng)少。請問為什么？按某些人的理論這些企業(yè)都是傻子了。

我告訴大家一個(gè)落后企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)的區(qū)別，那就是人才培養(yǎng)體系。請問我們的企業(yè)具備嗎？大家可以打聽下這些企業(yè)每年為新人花的培訓(xùn)資金是多少。

人才是培養(yǎng)出來的，這就是現(xiàn)代化的觀念。而很多企業(yè)還以為人才是招聘來的。

那么大學(xué)生為什么被選上，而且是高學(xué)歷高智商的被選上呢。理由也就只有一個(gè)，企業(yè)文化。

這些企業(yè)能駕馭和控制幾千幾萬的大學(xué)生，高學(xué)歷人員。一個(gè)博士進(jìn)去就是小角色。

請問你的企業(yè)能做到嗎？來一個(gè)二流大學(xué)的本科生就慌了。哎。。。

年輕人肯定是比較浮躁的。誰沒經(jīng)過那個(gè)年代？

現(xiàn)在讀大學(xué)的成本太高，大學(xué)生出來當(dāng)然期望短時(shí)間有高收入，而在工作上才畢業(yè)的大學(xué)生又是新手，對于很多問題有沒有經(jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)也不可能給太高的薪水，這是矛盾��！

但是不可否認(rèn)，就平均水平而言，大學(xué)生的理解、接收能力快，后勁足，發(fā)展?jié)摿Υ�，如果一個(gè)企業(yè)要真正做大做強(qiáng)必須需要大量的大學(xué)生

需要？不需要？

是這樣一個(gè)道理：

電纜行業(yè)中對于現(xiàn)場工藝確實(shí)需要經(jīng)驗(yàn)的積累，這種跟學(xué)歷的關(guān)系不是很大，但是如果你是電纜專業(yè)畢業(yè)的，那么在做現(xiàn)場工藝中就會(huì)理解的更好，成長的也就會(huì)更快！

如果是真正做電纜設(shè)計(jì)研發(fā)的話，不是電纜專業(yè)的做起來確實(shí)不是太好！

對于電纜專業(yè)的畢業(yè)生來說，比較好的發(fā)展路線是：先要去現(xiàn)場積累一定的經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)在以后的工作中講起話累才會(huì)有說服力！

需要！必須的！

電纜行業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu) = 3分技術(shù) + 7分經(jīng)驗(yàn)

如果你是大學(xué)生，只要用心，善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，兩年后你就是線纜專業(yè)人才，技術(shù)上要想提高，就要研究高端產(chǎn)品，研究材料，如果你的企業(yè)不具備這些，那么你就 要向管理方面發(fā)展，在電纜行業(yè)，管理比技術(shù)更重要，學(xué)問也更多，而沒有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是做不好管理的。

為了提高這個(gè)行業(yè)的水平，是肯定要的。

私人意見：公司高層還是比較需要學(xué)歷高的，中下層管理人員就沒有必要性，高學(xué)歷的人容易眼高手低。

智者千慮，必有一失。

一個(gè)老板要是能把花在請大學(xué)生身上的那份錢，花在公司學(xué)歷低、資歷深、技術(shù)過硬的技術(shù)人員身上，把他們送出去再深造洗一下腦，在學(xué)習(xí)一次、理論與技能結(jié)合一下。我相信栽培這樣的人才一定比大學(xué)生還大學(xué)生。

cly703:

智者千慮，必有一失。

一個(gè)老板要是能把花在請大學(xué)生身上的那份錢，花在公司學(xué)歷低、資歷深、技術(shù)過硬的技術(shù)人員身上，把他們送出去再深造洗一下腦，在學(xué)習(xí)一次、理論與技能結(jié)合一下。我相信栽培這樣的人才一定比大學(xué)生還大學(xué)生。

不會(huì)吧？照你這樣說，隨便就送一個(gè)做了十幾二十年的員工、而這個(gè)員工只有初中或者小學(xué)畢業(yè)的水平，你讓他出國深造學(xué)習(xí)？？

我就問你一句話：他能接受得了嗎？他有這個(gè)學(xué)習(xí)能力嗎？

再問你一句：暫且先不說基礎(chǔ)條件；你既然說了派他去深造，為什么呢？？是為了讓他比大學(xué)生還大學(xué)生嗎？那就很明顯顯露了你的

目的======是為了培養(yǎng)更高層次、更高知識(shí)水平的人才��！無疑就是和大學(xué)生的要求是異曲同工之道�。�

自相矛盾的說法，還以為高論呢，暈�。。。。。。。。。。。。。。。。。。。�！

我是中專畢業(yè)，入業(yè)近四年，工資3K不想在這一行混子，沒勁，

但學(xué)歷，技術(shù)都不高，郁悶中

wuyf1977:

        我個(gè)人認(rèn)為電線電纜行業(yè)一些具有管理及技術(shù)的崗位還是最好選用大專文化水平的比較好，如電線電纜主要生產(chǎn)過程的班組長、檢驗(yàn)員等，因這為些崗位對員工綜合要求較高，大學(xué)生接受能力強(qiáng)，在相同的時(shí)間內(nèi)更能承擔(dān)起相應(yīng)的職能和責(zé)任，一個(gè)人能否在企業(yè)有沒有發(fā)揮他的作用，關(guān)鍵是看他的能力怎樣，而不是看他的文化，大學(xué)生如能把自己學(xué)到的專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中應(yīng)用起來，他的能力就會(huì)顯現(xiàn)出來，所以現(xiàn)在的大部分大學(xué)生都不能發(fā)揮他的作用，最關(guān)鍵的是他們?nèi)鄙賹?shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)我想企業(yè)管理者及大學(xué)生本人都必須要清楚地認(rèn)識(shí)到。大學(xué)生在實(shí)際工作中心態(tài)一定要正，千萬不能有我的文化比你高一等看不起那些文化低有經(jīng)驗(yàn)的員工，如大學(xué)生有這種想法，企業(yè)高層管理者就要好好引導(dǎo)大學(xué)生，讓他們能真正成為企業(yè)有能力的技術(shù)骨干。

［wuyf1977 在 2008-9-23 7:57:44 編輯過］

33lin33:

有時(shí)候國內(nèi)企業(yè)真的要學(xué)習(xí)下外資和國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的用人理念。企業(yè)所需的人才大多數(shù)是企業(yè)自己培養(yǎng)的，你看大公司每年招多少大學(xué)畢業(yè)生。寶潔、華為等公司基本上只要大學(xué)畢業(yè)生，有工作經(jīng)驗(yàn)的招聘人數(shù)相當(dāng)少。請問為什么？按某些人的理論這些企業(yè)都是傻子了。

我告訴大家一個(gè)落后企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)的區(qū)別，那就是人才培養(yǎng)體系。請問我們的企業(yè)具備嗎？大家可以打聽下這些企業(yè)每年為新人花的培訓(xùn)資金是多少。

人才是培養(yǎng)出來的，這就是現(xiàn)代化的觀念。而很多企業(yè)還以為人才是招聘來的。

那么大學(xué)生為什么被選上，而且是高學(xué)歷高智商的被選上呢。理由也就只有一個(gè)，企業(yè)文化。

這些企業(yè)能駕馭和控制幾千幾萬的大學(xué)生，高學(xué)歷人員。一個(gè)博士進(jìn)去就是小角色。

請問你的企業(yè)能做到嗎？來一個(gè)二流大學(xué)的本科生就慌了。哎。。。

 

確實(shí)贊成企業(yè)根據(jù)自己的需要去培養(yǎng)適合自己企業(yè)的人。

現(xiàn)在公司招聘來的大學(xué)生和企業(yè)自己想要的有差距的問題我認(rèn)為應(yīng)該從兩個(gè)方面來看：

一是大學(xué)生本身可能有問題。學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí)畢竟主要是一些理論，可公司更希望的是能夠解決實(shí)際問題的大學(xué)生。如果大學(xué)生不能夠穩(wěn)定心態(tài)，積極的學(xué)習(xí)，并為所在公司解決實(shí)際的問題，那博士畢業(yè)又有什么用？

另一個(gè)方面是很多企業(yè)本身存在問題。企業(yè)招到人之后，只希望他能夠發(fā)揮自己的能力，但是卻不注意培養(yǎng)他的能力，也不清楚剛從學(xué)校的學(xué)生距離一線上可以放心用的人是有一定差距的。導(dǎo)致企業(yè)覺得大學(xué)生并不適用，而大學(xué)生卻覺得企業(yè)本身沒有盡到應(yīng)有的職責(zé)。

這個(gè)問題本身問的人就是要大家吐口水來攻擊大學(xué)生的，鄙視其用心~~~~

80 90后的年輕人身上都帶著明顯的時(shí)代印痕---譬如說獨(dú)生子女問題，校園教育與社會(huì)教育脫機(jī)、經(jīng)濟(jì)體制改革與教育體制改革脫機(jī)等等問題，難免在剛剛走入社會(huì)時(shí)出現(xiàn)一些問題，這樣的問題不僅僅出現(xiàn)在大學(xué)生身上，在中學(xué)生、小學(xué)生、中專生身上一樣出現(xiàn)

一個(gè)企業(yè)自己沒有完善的管理體制，合理的用人體制，出現(xiàn)頻繁的人才跳槽是不可避免的，我相信說這種話的老總的企業(yè)肯定是三流企業(yè)-----

不能用人不能留人不能育人，又談何搞企業(yè)·~~~

用我們總監(jiān)的話，大學(xué)生，不要太“FOU”(浮)

純情小火雞:

電纜行業(yè)屬于粗放型的原材料加工行業(yè)，技術(shù)含量比較低。

電線電纜很多公司都在做的是粗放加工的工作，但不是這個(gè)行業(yè)就如此，這個(gè)行業(yè)也有很多領(lǐng)域?qū)儆谙冗M(jìn)技術(shù)領(lǐng)域，不然國家也不必將光纜通信技術(shù)列入高新科技領(lǐng)域。

很多電纜企業(yè)的老總反映，大學(xué)生大都眼高手低，跳槽嚴(yán)重，倒不如自己單位培養(yǎng)的中專生用著順手，扎實(shí)肯干。

大學(xué)生有大學(xué)生的優(yōu)勢，中專生有中專生的優(yōu)勢。再說真正的人才不是靠那張文憑決定的，而是由這個(gè)人如何做人做事決定的。

請問你贊同這樣看法嗎？如果你是電纜廠的老總，你愿意招聘大學(xué)生嗎？

真的如果需要實(shí)際動(dòng)手能力強(qiáng)的人的話，我會(huì)聯(lián)系中專學(xué)�；蛘呒夹�，如果要做一些研發(fā)或者重要的行政處理工作，我會(huì)考慮選擇一些更高學(xué)歷的人。

79樓的超TMD經(jīng)典

狂頂

請問104樓的郝洪鈞先生

既然你那么討厭大學(xué)生，為什么還要在自己的個(gè)人學(xué)歷里面美其名曰的寫上清華大學(xué)畢業(yè)呢？？？

高中生足夠了

學(xué)無止境

每個(gè)行業(yè)都需要人才，每個(gè)人才在每個(gè)行業(yè)都有合適自己德崗位。合適就好，行行出狀元。

每個(gè)人在這個(gè)行業(yè)里的經(jīng)歷不同，看法自然就不一樣了，有的太過于偏激了，我也不想說我的看法了......

呵呵。。。我覺得這個(gè)問題本身就有問題。。

1.大學(xué)生已失去了原有的光環(huán)，也失去了原有的意義，大學(xué)生原來是高級(jí)人才、精英的代名詞；

2.企業(yè)需要的是人和才，首先，人是主要的要求其有職業(yè)道德，有忠誠度，有做人的基本原則，其次才是個(gè)人的素質(zhì)和能力，我和很多老總交流時(shí)都提到相同的用人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)湔咧赜�；有德無才者適用； 有才無德者暫用；無德無才者不用，雖這是教科書上的總結(jié)，但何嘗不是管理者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)呢？

所以，大學(xué)生與否不重要，重要的是你與企業(yè)的發(fā)展是否和諧，是否同步這才是要考慮的。。。

希望企業(yè)找到合適的人才，大學(xué)生們也能端正心態(tài)，從小做起，畢竟你我受過教育，與沒受過高等教育的人比較我們進(jìn)步會(huì)更快，成長期會(huì)更短。。

飛機(jī)/導(dǎo)彈上所使用的線纜中國能生產(chǎn)嗎？好多還靠進(jìn)口。應(yīng)該說特種線纜是目前最應(yīng)該解決的問題。

如果把標(biāo)題“中國的電纜行業(yè)到底需不需要大學(xué)生？”

換成“中國到底需不需要大學(xué)生？”，結(jié)果會(huì)是怎樣？我想答案大家已經(jīng)明了，公理自在人心！

頂樓上的，現(xiàn)在中國的企業(yè)就會(huì)看眼前怎么怎么賺取利潤，而不看以后，有點(diǎn)滿足現(xiàn)狀！公司剛開始用的都是本地的工人，工資低可以維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，后面發(fā)展了想起來招聘人才了，你們可以看看那個(gè)公司介紹他們自己公司的不是吹公司有多少多少什么什么人才，到他們公司看下就知道根本是扯淡！注重人才的公司才有更大的機(jī)會(huì)去發(fā)展，那些說大學(xué)生沒用的企業(yè)，你怎么不想想人類怎么發(fā)展的，如何走到今天的繁華，企業(yè)沒有人才，怎么才能使公司更正式化，沒有人才的公司注定是小公司，經(jīng)歷不起歲月的侵蝕！

這種說法錯(cuò)誤！

雖然簡單滿足國內(nèi)低端市場，生產(chǎn)粗糙產(chǎn)品，是阿貓阿狗模擬學(xué)習(xí)操作就會(huì)了，

可是，我去過歐洲，

1，人家生產(chǎn)設(shè)備能生產(chǎn)的極限，精確度比我們高1~2個(gè)數(shù)量級(jí)。

2，人家測試設(shè)備的精確度也高我們1~2個(gè)數(shù)量級(jí)。

3，人家自動(dòng)化程度是我們的5倍以上。

4，在以上的前提下，我們的良品率是人家的90%， 人家的電纜能做到頻率是我們的數(shù)百倍，

同樣頻率，人家能用到長度也是我們的幾十倍。

5，國內(nèi)所謂電纜專家，只是憑經(jīng)驗(yàn)吃飯，問，為何這樣調(diào)試，只會(huì)回答，以前這樣調(diào)試，

曲線會(huì)這樣變化。 歐洲同事能依據(jù)信號(hào)傳輸原理給您推論出來原因。

6，很多高端的測試，國內(nèi)很多工廠都沒有設(shè)備，也不會(huì)測試，。

中國不是不需要電纜人才，是需要高端電纜人才。

我自己就在歐洲公司干，也畢業(yè)于電纜本科，當(dāng)年還拿獎(jiǎng)學(xué)金呢。

在國內(nèi)逛工廠，能忽悠一些人，但被派到歐洲工廠學(xué)習(xí)，我就乖乖了，自己實(shí)際懂得不多。...

必須要大學(xué)生，但不是什么樣的大學(xué)生都需要的！ 在公司內(nèi)部來說的話，很多時(shí)候有些大學(xué)生的工作或者人品，是很差強(qiáng)人意的，如果給這些人一個(gè)職稱“大學(xué)生”，那絕對是個(gè)貶義詞！

總結(jié)：

中國啥也不需要，大家都回家種田，照樣是豐衣足食，優(yōu)哉游哉！！

同意李小龍的總結(jié)陳詞，非常精辟！

如果早20年認(rèn)識(shí)你我就不會(huì)這樣痛苦了，哈哈

呵呵

給的工資太低

那當(dāng)然跳糟了

不跳都養(yǎng)不活自己

呵呵，小弟自己幫人家做的網(wǎng)站http://goldcup.yunsale--.com..希望哥幾個(gè)能多點(diǎn)點(diǎn)..有不足的也希望大家能予以指正。

任何問題都有兩面性，要針對具體問題具體分析，大學(xué)生浮躁不安于現(xiàn)實(shí)是肯定的，這就在于企業(yè)如何引導(dǎo)。

贊同！

    大學(xué)生并不等于人才，也不等于素質(zhì)高，每個(gè)企業(yè)需要不同層次，不同領(lǐng)域的人才，當(dāng)然對于中層或高層以上管理，需要有更遠(yuǎn)的目光與見地，考慮問題的周全性，大學(xué)生只能說是一些受過多一點(diǎn)教育，理解和接受能力會(huì)稍好的一類人，，，其他的都一樣，，，，對于目前的電線行業(yè)來說，對口的專業(yè)對企業(yè)的發(fā)展也無太大用處，，，，除非是專門搞開發(fā)。

    所以，，，每個(gè)人都有他的作用，對于一個(gè)工廠來說，只有投資者是不可或缺的，其他的人員，只是作用太小不一而已

不知樓上哪位需要做UL認(rèn)證?我公司是專業(yè)做插頭插座，電線電纜，連接器等UL認(rèn)證，是UL公司授權(quán)的實(shí)驗(yàn)室。

廣州泓澤電子科技有限公司

公司網(wǎng)址：www.--csclab.com.cn

劉愛玲

020-87021787

15013152453

有需要請聯(lián)系！

5樓的，正解。

樓主只是說了大學(xué)生的是，

為什么不從企業(yè)自身找原因呢。

你的人事部門在選擇人方面是否也和草率呢？？？

作為一個(gè)企業(yè)未必需要大學(xué)生，但是這個(gè)行業(yè)如果沒有大學(xué)生恐怕是很悲劇的。

要看企業(yè)的定位是什么，是簡單的作坊式的小企業(yè)確實(shí)沒有必要，若要企業(yè)做大做強(qiáng)是必不可少的。企業(yè)與人都需要改變一下看法，來適用彼此。不能少數(shù)不良現(xiàn)象就否認(rèn)全部。

發(fā)現(xiàn)越是偏激的話題越是引人關(guān)注呀

要實(shí)干，不要架子，即可。

同意，大學(xué)生靠不住

這玩意確實(shí)是沒有多少技術(shù)含量！像開拖拉機(jī)一般不要駕照，開汽車需要駕照一樣，如果你想你的場子就這么在這個(gè)行業(yè)一直這么大或者被別人吃，那你就找個(gè)開拖拉機(jī)的，如果有想法你就找個(gè)有證的來開車吧！

任何事沒有絕對哦！

還是底層人實(shí)際 好用 不像大學(xué)生太自高了

有理論當(dāng)然很好，但是理論需要和實(shí)踐的支持；所以說有理論和經(jīng)驗(yàn)的人才才是最好的。

需要的。

之前聽過一堂課，一個(gè)公司或一個(gè)工廠里，要有不同的人，即不同的性格，不同的年齡層次，不同的學(xué)歷層次，不同的閱歷的人。

這樣，在公司或工廠，團(tuán)隊(duì)成員互補(bǔ)，自然什么事情都能干好。尤其是具備高素質(zhì)高知識(shí)的人才。

zhangluo:

據(jù)說香港有家航空公司，他的空姐最高學(xué)歷是中專。他們認(rèn)為學(xué)歷高，就有優(yōu)越感，就不會(huì)低頭彎腰了。我認(rèn)為可以反應(yīng)一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，就是大學(xué)生總自以為自己是大學(xué)生，沒有把自己身份擺正。我的觀點(diǎn)是“我們就是那塊磚，哪里需要哪里搬。”要耐的住寂寞 吃得了苦，踏實(shí)肯干才可以被人認(rèn)可。

有學(xué)歷是一種能力的體現(xiàn)，畢竟也付出了許多才拿到這點(diǎn)資本，要價(jià)高的問題肯定要存在，但“術(shù)業(yè)有專攻”，在需要的崗位上必需要有他們的存在。比如公司自己培養(yǎng)一名高層管理者或技術(shù)人員，由于要求素質(zhì)較高，企業(yè)要花很大力量去完成就不如交給學(xué)校比較節(jié)省成本。當(dāng)然高層管理和技術(shù)人員是要經(jīng)過層層刪選之后才能使用的

所以，適當(dāng)崗位適當(dāng)安插有一定學(xué)歷的人員是非常必要的。

agreed!

 

看老板的重視程度了   現(xiàn)在做技術(shù)的 例如質(zhì)檢  工藝 都沒有車間的工資高  很寒心

討論很熱烈，但是這個(gè)問題跟人要不要吃肉一樣，人不吃肉照樣生存，但是要更健康有力，適當(dāng)?shù)娜澬纫彩潜仨毜�。同樣的道理，在粗放型的電纜電線行業(yè)，大學(xué)生也許在很多老板眼里是可有可無的，但是一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，擁有高學(xué)歷的知識(shí)型人才卻是必不可少的，相信這點(diǎn)很多有遠(yuǎn)見的老板都有感受！

LTK 袁表哥,是大學(xué)生, 但又自行請調(diào) 押出機(jī)規(guī)埸押出工.

自己規(guī)劃好學(xué)習(xí)流程, 踏實(shí)的人.

雨后陽光:

真實(shí)混蛋，討論到底需不需要大學(xué)生，不需要大學(xué)生，國家培養(yǎng)出來干什么？還不如回家種田。

有文化跟沒文化，是有差距的！但要看在什么時(shí)候！看在什么地方！干的是什么活！

你說挑大糞，你還能指望有文化的和沒文化的有什么區(qū)別？你說你要研究新產(chǎn)品，你丫找個(gè)土八路去？字都認(rèn)得，你讓他去開發(fā)？

需不需要大學(xué)生，是一個(gè)企業(yè)的問題，不是電纜行業(yè)的問題，電纜行業(yè)當(dāng)然是需要很多有知識(shí)的大學(xué)生了，難道你期望全TMD的文盲來振興中國的電纜行業(yè)？不覺得這個(gè)問題幼稚嗎？

企業(yè)可以需要大學(xué)生，也可以不需要大學(xué)生，只是看老板的高興了，是吧，他想倒閉，你也管不著，企業(yè)是他說了算！同樣，他寧愿讓一個(gè)文盲去在生產(chǎn)上浪費(fèi)幾百萬來修煉出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的“超高級(jí)技工”，也不要你一個(gè)剛畢業(yè)的愣頭青，咋滴？不服氣？實(shí)事就是這樣。

有經(jīng)驗(yàn)有能力你說要嗎

做技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管理等還是要大學(xué)生的，只不過大學(xué)生入行初期要沉得下去能吃苦才能在行業(yè)內(nèi)有一番作為。如果只把當(dāng)前公司當(dāng)踏入社會(huì)的一塊跳板又另當(dāng)別論了�。�