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電纜行業(yè)屬于粗放型的原材料加工行業(yè)，技術(shù)含量比較低。很多電纜企業(yè)的老總反映，大學(xué)生大都眼高手低，跳槽嚴(yán)重，倒不如自己?jiǎn)挝慌囵B(yǎng)的中專生用著順手，扎實(shí)肯干。請(qǐng)問(wèn)你贊同這樣看法嗎？如果你是電纜廠的老總，你愿意招聘大學(xué)生嗎？

我想這樣的老板是比較英明的，我們公司的工程師就是一批接一批的換，實(shí)際問(wèn)題解決不了，工資待遇卻很高。解決問(wèn)題還是要靠文化不高卻有多年工作經(jīng)驗(yàn)的工人。大學(xué)生也不是什么都比別人強(qiáng)？

需要！

當(dāng)然，你要選擇低端，那就沒(méi)辦法了。

關(guān)鍵是大學(xué)生要有務(wù)實(shí)的精神,否則還不如找一個(gè)學(xué)歷低點(diǎn)的

當(dāng)然要咯。

一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有一定的具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才是很難想象的。

如果你只想修棟毛草房，大學(xué)生沒(méi)什么意義，如果你想用修毛草房的做法來(lái)修電梯房，肯定要出大事故的。

問(wèn)題是，一個(gè)要做大做強(qiáng)的企業(yè)，不論是否電纜行業(yè)，不只是要本行業(yè)專業(yè)的人才，還需要如管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等專業(yè)的人才。在企業(yè)還不是規(guī)模很大時(shí)，由于成本不能支撐多專業(yè)多名專業(yè)人才、工作任務(wù)不足多名專業(yè)人才時(shí)，可能需要的是多面手，這個(gè)多面手肯定不是“師傅”——有經(jīng)驗(yàn)的操作工能達(dá)到的，這種多面手也很難尋找。反過(guò)來(lái)，我們的“太學(xué)生們”也應(yīng)看到這一點(diǎn)，有一定的理論(其實(shí)應(yīng)該是掌握了思考問(wèn)題的方法)，還應(yīng)該“理論聯(lián)系實(shí)際”，進(jìn)入社會(huì)工作，還得“密切聯(lián)系群眾”……，所以，應(yīng)擺正心態(tài)，放下架子，“軟著陸”到地上來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)，成就自己，成就你所在的企業(yè)，成就你的人生，成就電纜行業(yè)。

故，對(duì)于某個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能可以暫時(shí)不需要大學(xué)生，但對(duì)于電纜行業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有大學(xué)生，是不可想象的。

［hehw 在 2008-4-29 8:03:59 編輯過(guò)］

沒(méi)有先進(jìn)技術(shù)企業(yè)必然被淘汰，高學(xué)歷高素質(zhì)的人才是所有企業(yè)不可或缺的。

需要竟業(yè)的人才,對(duì)那些眼高手低的大學(xué)生有 或沒(méi)有無(wú)所謂

所有的事情都有兩面性的

需要實(shí)干的大學(xué)生

當(dāng)然需要了，整體素質(zhì)提高意味著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，接收新生事物能力加強(qiáng)，企業(yè)活力提高，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展培養(yǎng)了中堅(jiān)力量。當(dāng)然執(zhí)行力很關(guān)鍵，需要引導(dǎo)。

［jiji917 在 2008-4-29 13:14:33 編輯過(guò)］

需要專業(yè)對(duì)口有理論基礎(chǔ)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

5樓的朋友說(shuō)的非常有道理，富有邏輯性。

流動(dòng)的冰:
我想這樣的老板是比較英明的，我們公司的工程師就是一批接一批的換，實(shí)際問(wèn)題解決不了，工資待遇卻很高。解決問(wèn)題還是要靠文化不高卻有多年工作經(jīng)驗(yàn)的工人。大學(xué)生也不是什么都比別人強(qiáng)？

贊同此說(shuō)法

1qazxsw2:
需要專業(yè)對(duì)口有理論基礎(chǔ)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生

贊同此說(shuō)法

我經(jīng)常招人,我知道的,現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生特別浮燥,很難在一家公司呆得長(zhǎng)久的,反而一些學(xué)歷層次低一點(diǎn)的員工反而能珍惜工作機(jī)會(huì),會(huì)對(duì)企業(yè)有更多的忠實(shí)度.反而讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡.當(dāng)然學(xué)歷高一點(diǎn),對(duì)企業(yè)的發(fā)展是好事,但關(guān)鍵在于大學(xué)生自身,如何去改變企業(yè)對(duì)剛畢業(yè)大學(xué)生的看法?

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