企業(yè)管理KPI考核體系 - 無圖版
ningxia --- 2008-04-14 19:48:07
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Marshall --- 2008-04-14 21:05:38
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好資料,頂一下!
cuijiude --- 2008-04-15 09:57:12
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在澳大利亞的國(guó)家公園里,有一個(gè)問題一直困擾著公園管理員,袋鼠總是能從圈養(yǎng)它的圍欄里跑出來。管理員不得已將圍欄進(jìn)行了加高處理,可是袋鼠仍然跳出來逃脫掉。不管管理員再如何加固加高圍欄,袋鼠始終不受限制,進(jìn)出自由。管理員很納悶,這時(shí)公園里的長(zhǎng)頸鹿說話了:“你就是把圍欄加高到500米,它照樣可以出去!薄笆呛尉壒剩憧煺f?”管理員問道!耙?yàn)槟愕膰鷻诩拥迷俑,可是你的門就從來不鎖!遍L(zhǎng)頸鹿一語道破天機(jī)。
這是一個(gè)非常有趣的寓言故事,它從管理實(shí)踐的角度所體現(xiàn)的哲理無疑是深刻的。圍欄代表了制度,門就是考核。制度訂得再完善、再精細(xì),如果不進(jìn)行切實(shí)有效的考核,同樣是廢紙一堆。
正所謂:“工欲善其事,必先利其器!苯⑵鹜陚涞墓芾碇贫,只能意味著我們完成了第一步,更為關(guān)鍵的還是與制度密切相關(guān)的業(yè)績(jī)考核的有效實(shí)施機(jī)制----建立KPI考核體系是“把門鎖好”,是管理制度的制度。
所謂KPI(Key Performance Index)即“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”,它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的應(yīng)用,是人性化管理的卓越體現(xiàn)!
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣敗,創(chuàng)新與蛻變才是迎向成功的不二法門,而變革是成功的關(guān)鍵:chicheng --- 2008-04-15 16:44:56
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我們公司以前用過KPI考核統(tǒng)計(jì),但是我之前對(duì)KPI不很懂。
現(xiàn)在正好有資料,可以看一下。
龍江思維 --- 2008-04-21 10:11:55
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相思鳥 --- 2009-03-04 16:17:50
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triffle --- 2013-09-12 15:03:42
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需要下載,但是金幣被扣了卻下不了了,提醒后面的人不要再下了
yuleileio --- 2013-09-26 14:39:57
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KPI, 指“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”這個(gè)應(yīng)該就是一個(gè)指標(biāo)吧,不是什么文件?是嗎?
sa571328 --- 2014-04-02 17:34:36
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好像文件已不存在,請(qǐng)樓主重傳,謝謝
田園拙叟 --- 2014-12-22 16:42:47
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tlp2008 --- 2015-01-21 11:51:52
11
下這個(gè)文件錢被扣了,但文件是沒有了,請(qǐng)版主關(guān)注一下。
hdp8174 --- 2015-02-12 11:07:55
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沒有文件呀!樓主關(guān)注一下!
alanlily --- 2016-10-30 16:06:49
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看看怎么樣

ysc --- 2017-02-21 16:48:01
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jnhexingda --- 2017-02-22 17:09:34
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能不能發(fā)份給我?652358578@qq.com
hehw --- 2017-03-01 17:50:41
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KPI(Key Performance Index)
呵呵……幾人能真懂?
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