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4月14日,無錫江南電纜有限公司技術(shù)條線召開了2020年年度工作動(dòng)員會(huì),全體技術(shù)條線人員參加了此次會(huì)議。
動(dòng)員大會(huì)出席領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)上,江南電纜總工程師馬壯結(jié)合公司2020年的發(fā)展目標(biāo)和績效工作,對技術(shù)條線年度工作目標(biāo)和方向做了要求。他指出:技術(shù)創(chuàng)新改革是企業(yè)創(chuàng)新管理的具體實(shí)現(xiàn)。主要有三個(gè)方面: 一是根據(jù)公司的薪酬和績效體系,將打破現(xiàn)有的技術(shù)研發(fā)模式,對新材料、新產(chǎn)品、新項(xiàng)目、新合作采取項(xiàng)目經(jīng)理制,以公平、公開、公正的原則進(jìn)行競爭聘任,提升技術(shù)力量; 二是梳理?xiàng)l線工作思路,明確責(zé)任分工,切實(shí)落實(shí)部門工作任務(wù),有效提升工作質(zhì)量; 三是“打鐵還需自身硬”,充分鼓勵(lì)條線員工發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性,利用好輪崗、車間實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn)等機(jī)會(huì),努力實(shí)干,使公司與個(gè)人發(fā)展實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 條線各分管領(lǐng)導(dǎo)對部門工作進(jìn)行了安排部署,明確了部門主要工作和努力的方向,同時(shí)對質(zhì)量檢驗(yàn)、系統(tǒng)維護(hù)、人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)等工作做出了嚴(yán)格要求。另外,人力資源部經(jīng)理鮑雪鳳對公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了解讀,詳細(xì)介紹了公司人才培養(yǎng)、技能提升以及職稱和技能等級激勵(lì)機(jī)制,以此來充分調(diào)動(dòng)大家在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中提升的積極性與主動(dòng)性。 動(dòng)員大會(huì)現(xiàn)場 今年是非常不平凡的一年,受疫情影響,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。江南電纜技術(shù)條線召開全員工作動(dòng)員會(huì),鼓足干勁,凝心聚力,充分發(fā)揮條線的技術(shù)實(shí)力,為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益而貢獻(xiàn)力量。

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