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深圳奧威爾電線廠招聘人才 - 無圖版
owire382 --- 2013-01-10 10:04:49
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深圳奧威爾電線廠招聘人才
深圳電線廠高薪聘生產(chǎn)車間班長、押出技工、對膠工
職位描述
1.熟悉5類、6類、光纖,光纜制造工藝.對品質(zhì)重點(diǎn)能嚴(yán)重把握
2.有日常現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及臨場應(yīng)變處理能力
3.對押出設(shè)備熟悉，同行經(jīng)驗(yàn)2年以上
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃做好本部門生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)線的生產(chǎn)，貫徹生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)督生產(chǎn)線員工規(guī)范操作
處理線上異常情況，保證生產(chǎn)質(zhì)量
負(fù)責(zé)本班組員工考核與輔導(dǎo)
確保本班組按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)指標(biāo)
公司介紹
深圳市奧威爾投資發(fā)展有限公司，旗下?lián)碛小鞍财湛铺鼐W(wǎng)絡(luò)線纜（香港）有限公司”、“奧特爾電線廠”兩家全資子公司。公司主要有網(wǎng)絡(luò)線，同軸電纜，電源線，電話線，機(jī)柜，模塊，水晶頭等網(wǎng)絡(luò)布線系統(tǒng)產(chǎn)品。注冊品牌“奧威爾、安普科特、奧特爾、安普兆速、安普極速、安普特速” 在全國各大中城市均有銷售代理商，并遠(yuǎn)銷歐美、東南亞、非洲等20多個國家，承接OEM，ODM訂單。
奧威爾公司在深圳市龍崗區(qū)擁有獨(dú)立的研發(fā)、生產(chǎn)，銷售基地。網(wǎng)線廠總占地面積10000多平方米。從歐美等地引進(jìn)擁有世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)及檢測設(shè)備，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，所有產(chǎn)品均通過美國FLUCK—DTX—1800測試，Rohs環(huán)保檢測及CE認(rèn)證。奧威爾公司具有完善的管理體系，已通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
【福利待遇】
1.伙食、住宿補(bǔ)貼：包吃住，早餐補(bǔ)貼；4人空調(diào)套房、太陽能熱水全天供應(yīng)；
2.交通補(bǔ)貼：外出業(yè)務(wù)專車接送
3.獎金：包括季度獎金、半年獎金、年終獎金；
4.入深戶機(jī)會：符合深圳招調(diào)工政策，同時(shí)滿足工齡要求，可以通過公司集體戶入深圳戶口；
5.旅游：每年度至少安排一次全體員工省內(nèi)游；
【員工保險(xiǎn)】
員工入職1個月內(nèi)購買保險(xiǎn)，非深戶三險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老（滿3個月））。滿3年購買綜合醫(yī)療險(xiǎn)，住房公積金；
【【員工假期】
公司員工實(shí)行26天工作制，職員實(shí)行5.5天工作制；并按照國家規(guī)定實(shí)施假期制度；
【乘車路線】
乘【公交車】至愛聯(lián)地鐵站轉(zhuǎn)乘M278\811路到嶂背總站（步行150M見一工業(yè)區(qū)牌路口斜坡路上來即到
【聯(lián)系方式】
公司：深圳市奧威爾投資發(fā)展有限公司
地址：深圳市龍崗區(qū)愛聯(lián)嶂背大道7號廠房<
聯(lián)系人：藍(lán)小姐
電話:0755-82722689
lb0932313 --- 2013-01-10 10:37:03
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fong2011 --- 2013-01-10 10:52:56
3
zf197573 --- 2013-01-10 11:05:58
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panxingkui --- 2013-01-10 11:46:03
5
看來樓上是深受其害了啊，
sa571328 --- 2013-01-10 14:55:21
6
qinroxin --- 2013-01-11 08:49:17
7
zhansen --- 2013-01-11 11:07:17
8
cuijiude --- 2013-01-12 12:33:48
9
有時(shí)一個人就會影響到公司的口碑，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)。
qianxun --- 2013-01-13 15:07:24
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4樓的一說，人都嚇跑了一半了
江南狼 --- 2013-01-13 18:03:04
11
還這樣��？曾經(jīng)還跟里面的人聯(lián)系過，沒想到會這樣啊
WANGLX --- 2013-01-14 21:04:28
12
4樓一句話嚇跑不少人，其實(shí)任何一家公司都是通過不斷變革才會有發(fā)展，一些不能適應(yīng)或阻礙發(fā)展步伐的“老員工”是應(yīng)該被淘汰的！
如果你的確曾在奧威爾遭受不公. 那離開是他們的損失，你也給了自己一個新的發(fā)展機(jī)會，適當(dāng)跳下槽還是有好處的，是金子在哪都發(fā)光！
本人對奧威爾也有一些了解，只能說他比上不足，比下有余，陳副總比較年輕，奧威爾也還年輕，是個充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)！
［WANGLX 在 2013-1-14 21:07:49 編輯過］
FloretWu --- 2013-01-15 09:16:34
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12樓其實(shí)就是樓主！
其實(shí)只要有￥￥￥在哪都無所謂。
WU137731 --- 2013-01-15 13:09:12
14
王先華 --- 2013-01-15 13:17:06
15
liucengfu --- 2013-01-15 20:50:05
16
WANGLX:
4樓一句話嚇跑不少人，其實(shí)任何一家公司都是通過不斷變革才會有發(fā)展，一些不能適應(yīng)或阻礙發(fā)展步伐的“老員工”是應(yīng)該被淘汰的！
如果你的確曾在奧威爾遭受不公. 那離開是他們的損失，你也給了自己一個新的發(fā)展機(jī)會，適當(dāng)跳下槽還是有好處的，是金子在哪都發(fā)光！
本人對奧威爾也有一些了解，只能說他比上不足，比下有余，陳副總比較年輕，奧威爾也還年輕，是個充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)！
［WANGLX 在 2013-1-14 21:07:49 編輯過］
4樓說的屬實(shí)。
4樓說XX陰險(xiǎn)和你所說的公司不斷變革是兩碼事，你不要誤導(dǎo)其他人。
bsdtdw --- 2013-01-16 15:16:34
17
有了4樓和16樓的說法,90%的人會打消去看看的想法.
393042706 --- 2013-01-16 16:00:23
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潮州人?？？？？？？、、、、。。。。。那沒興趣了
劉書根 --- 2013-01-16 16:36:58
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zf197573 --- 2013-01-20 19:09:15
20
zhansen --- 2013-01-21 09:28:27
21
274262832 --- 2013-01-21 09:34:58
22
fong2011 --- 2013-01-21 14:27:58
23
說的對，有的老板就是這樣，有了點(diǎn)成就就像當(dāng)了皇帝一樣，我說了算，什么都要聽我的，根本聽不進(jìn)建議和意見
逢迎拍馬的就趁機(jī)而上，他們看準(zhǔn)的是老板的銀子，老板怎么開心怎么說，老板怎么做他也怎么做，連信仰都跟著
真正做事的確連信任都得不到
owire382tb --- 2013-02-20 15:32:54
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如果真的是因?yàn)閭�人原因或公司原因要分道揚(yáng)鑣，無可厚非，但作為一個公司高層領(lǐng)導(dǎo)，趁下屬請假期間，安排公司網(wǎng)管破譯下屬電腦密碼，拷貝所有下屬個人的技術(shù)資料、管理資料（都是在其它公司總結(jié)出來的）甚至個人私人信息，那不知道是屬于什么行為呢？就算下屬要離職，這種行為嚴(yán)格來說應(yīng)該是違法的吧？其實(shí)已經(jīng)過去的事不想多說，只是不希望有更多的人去了后悔。說實(shí)在的，在一家公司你用手段讓老板離不開你吧，他說你人品有問題，想辦法不放權(quán)給你；要是忠厚老實(shí)，全心奉獻(xiàn)自己的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，老板又過河拆橋，價(jià)值利用完了，找借口讓你走人；所以，以后再也不進(jìn)私人企業(yè)，那種老板一人說了算的公司，還是得找正規(guī)一點(diǎn)的，個人利益有保障，所謂的潮州、梅州老板，只是這種老板的代表而已。良禽擇木而棲，你有你的規(guī)則，我有我的選擇，打工，不論是員工還是作為管理，要找一家胸懷寬大、以人為本的企業(yè)，那還真比找老婆還難。所謂知間難尋，千里馬常有，而伯樂不常有�。。�！
我是林建義，我也知道你是誰，如果真要將你我之間的所做所為都放上網(wǎng)來討論？��！…我想理虧的人是你！做人做事不要太………………！�。。�！
WJF0762 --- 2013-02-20 18:52:46
25
江南狼 --- 2013-02-28 21:25:05
26
職海茫茫，只是其中一撇。。。
wangquan80 --- 2013-03-03 08:11:21
27
IVAN728 --- 2013-03-03 11:27:45
28
剛剛上來看到，這本是一招賢納士貼，卻變成了討論貼！ 我同樓上的一樣也曾在奧威爾工作過，同是管理職員。雖然現(xiàn)在不在此公司工作了，但是，對于林總的為人我是沒得話說！林總曾對我們說過，“上班是上下級關(guān)系，下班我們是朋友！”。在奧威爾工作期間，林總給了我很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，在此我對林總說聲：“謝謝！”對于曾經(jīng)給予我?guī)椭娜�，我心存感激！心懷感恩�?/P>
IVAN728 --- 2013-03-03 11:30:13
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隨便說一下，我是胡勇，在奧威爾做過工程師！
owire382 --- 2013-03-04 16:16:45
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謝謝以上各位的點(diǎn)評��！
owire382 --- 2013-03-06 16:48:04
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招聘經(jīng)理的最后一手】
小波畢業(yè)于清華大學(xué)，還沒有等到他畢業(yè)，一家跨國公司就提前錄用了他。兩年以后小波在這家公司覺得很不順心，決定辭職。小波是個聰明人，他擁有名牌大學(xué)的光環(huán)，再加上簡歷上面優(yōu)美的闡述，很快他便的通過了華為技術(shù)公司的初始、復(fù)試，并接到華為人力資源部的試用通知，小波已經(jīng)正式成為任正非先生的準(zhǔn)部下了。令人意想不到是，除了豐厚的待遇和福利外，華為公司還決定安排專車到小波離職的公司宿舍去接他到華為上班。
這天一早，小波在公司的宿舍里收拾著屬于自己的東西。雖然華為招聘專員說好下午三點(diǎn)過來接他，以便他有充分的時(shí)間收拾好東西。打掃好房間。小波非常興奮；他三下五除二就收拾完成了所有的東西；然后他來到辦公室跟同事們道別
下午三點(diǎn)，華為公司的車準(zhǔn)時(shí)到達(dá)小波宿舍，華為招聘專員是個熱心人，當(dāng)他走進(jìn)小波房間的時(shí)候，被眼前的景象震撼了。滿地的垃圾和碎紙，墻上還貼著平時(shí)貼上的便利貼，原本潔白的墻面被他涂畫的不成樣子；衛(wèi)生間里的抽水馬桶被一坨屎堵死，糞便已經(jīng)漫了出來，散發(fā)出惡心的臭味；抽屜散落在地上，耷拉下來的窗簾在隨風(fēng)飄動......。東西搬完以后，華為招聘專員善意的提醒小波，要不要一起打掃一下房間。沒有想到，小波卻惡狠狠地把自己工作二年的公司老板詛咒了一通，然后，他掏出房間的鑰匙用力扔出了窗外。( X
到新公司，小波開始了新的生活，然而，新的生活并不一定就是好的生活。上班的第一天他就被叫到了辦公室，華為招聘經(jīng)理對小波說：公司因?yàn)槎聲R時(shí)決議，要精簡人員。希望他立刻出門尋找新的工作，華為公司愿意多支付他一個月的工資。
第二天小波就離開了華為公司。后來，經(jīng)過幾次頻繁的跳槽后小波在一家小公司安定下來。一次偶然相遇，小波知道了那次跟他說的董事會決議并不存在。憤怒的小波氣沖沖地找到華為招聘經(jīng)理理論，出于對小波負(fù)責(zé)，經(jīng)理道出了原因：當(dāng)小波從第一家企業(yè)離職，華為公司決定派車去接他，就是給小波留下最后一道考題——華為想看看他在離開公司的時(shí)候是怎么表現(xiàn)的，只有這個時(shí)候才能看到小波最真實(shí)的品質(zhì)。結(jié)果，小波的表現(xiàn)令人失望，作為華為公司的人力資源招聘經(jīng)理，他更關(guān)注的是：小波的職業(yè)道德，因?yàn)樾〔ㄒ坏┏蔀槿A為的一員。從某個程度上也就掌握了華為的機(jī)密。而每個公司都有他不合理的地方，一旦人品差的員工離職，他們的抱怨就會充分暴露出來。
可見，小波的出局，絕對不是“沒有做不好最后一道題”這么簡單。人生事事是考題，人生處處是考場。其實(shí)，一個人在做每一件事時(shí)候，他都必須當(dāng)成一次人生考試；在每一個場合，他都必須視為人生的考場。只有人格才能使人走的更遠(yuǎn)，所以珍視人格，就是儲蓄價(jià)值，千萬不要因?yàn)槲乙x開了，就故意把最后一筆寫成敗筆。
sxr123 --- 2013-04-18 15:15:57
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王河 --- 2013-04-18 15:28:16
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bsdtdw --- 2013-04-18 16:22:49
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jgchen --- 2013-04-22 11:25:54
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今天看見了原來的公司的招聘帖，竟然被各位同行評論成這樣，我覺的很心痛，在當(dāng)今這個人才濟(jì)濟(jì).適者生存社會中，每種游戲都有他的游戲規(guī)則。公司要發(fā)展，制度要完善，作為管理者要以公司利益為己任，在不涉及自己的利益下;要不斷的要提升自己，而不是去講一些詆毀別人。 我認(rèn)為林總這人很不錯。作為公司領(lǐng)導(dǎo)人他有敏銳的眼光，高瞻遠(yuǎn)逐的思想。比較厲害的企業(yè)家。
673369478 --- 2013-04-28 15:44:18
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