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關(guān)于企業(yè)文化
企業(yè)文化之所以引起企業(yè)界和學術(shù)界的廣泛關(guān)注和研究，根本原因是由于它給企業(yè)注入新的活力以及給企業(yè)帶來的有形和無形的經(jīng)濟和社會效益。
研究企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從物質(zhì)層、制度層、行為層等層面上對企業(yè)文化深入地剖析。
企業(yè)形象是用統(tǒng)一的形象將企業(yè)標志、廣告內(nèi)容、商標造型以及經(jīng)營服務(wù)特色等，通過自身和各種媒介推向社會，給消費者留下統(tǒng)一、深刻、系統(tǒng)的印象，從而創(chuàng)造一種最佳經(jīng)營環(huán)境。
企業(yè)精神是企業(yè)在長期的經(jīng)營實踐中形成的穩(wěn)定的、積極向上的共同心理定勢、共同價值取向和企業(yè)主導意識，這是企業(yè)的靈魂和生命力之所在。
企業(yè)精神培育的三項基本任務(wù)：一是找出最適合本企業(yè)發(fā)展的精神；二是使最適合的精神引起全體員工的共鳴，變成全體員工共享的精神財富；三是以最適合的精神從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等實踐活動，并在實踐活動中豐富和發(fā)展。
企業(yè)文化就其本質(zhì)來說，是人的文化。從一定意義上來說，是企業(yè)家的文化，是企業(yè)經(jīng)營者的文化，是企業(yè)領(lǐng)導人的文化。
企業(yè)文化的建設(shè)過程，就是思想觀念的更新過程。
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呵呵 N多年前就說企業(yè)文化
可是 卻沒多少企業(yè)真得能意識到 或者做好