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國家建設要有人，要有人起帶頭作用，于是人才出現(xiàn)了，但社會必須有相對寬松的社會環(huán)境，使人才更好的發(fā)展。
社會制度是什么？使一種社會發(fā)展可操作性的社會模式，人類發(fā)展是一種曲折向前發(fā)展的，是從野蠻到文明，從專制到民主的發(fā)展過程，這是無可厚非的。資本主義與社會主義同樣都是社會發(fā)展的模式，如果有更好的模式并且是可以運行的就應當取而代之，小平同志論述的貓論：“不管白貓、黑貓，抓住老鼠就是好貓。”所以說，制度要變得更好更合理，必然會導致社會變革。不要怕，如果社會不變革，我們就像猴子一樣，保持萬年一成不變的生活，哺育后代，過著毫無生機的日子，如同行尸走肉。
是的，中國正處在變革中――中國的改革開放如同春秋戰(zhàn)國時商鞅、李悝、吳起、管仲變法一樣。如果中國的改革開放不長久，就如管仲在齊國變法曇花一現(xiàn)，雖然變法轟轟烈烈，但后繼無人，最后失敗；如果變革不徹底，就如李悝、吳起等沒有成效，社會還是以前的社會，也是不行的。中國的改革開放是一種自上而下的變革，必然有所不徹底、不全面，不能像1861俄國沙皇改革一樣，最后爆發(fā)了俄國十月革命，中國的改革開放總感覺是一種漸進式的改革，如每年訂計劃是一種軟改革，但令人警惕的是，有些改革是可以緩一緩，有些改革必須拿出遠見的魄力，如加大對兒童啟蒙教育的研究，教育資金的投入以及對醫(yī)療衛(wèi)生的改革等應拿出“勒緊褲腰帶的膽氣”一個人一個國家，沒有這點勇氣與膽識，那么他什么事也辦不成。
要想使改革的成果延續(xù)，使改革徹底，為中國騰飛、為中國利于民族之林創(chuàng)造條件，國家必須重視人才，采納人才的意見，人才不僅僅是高材生，也有的是勤奮、刻苦的次等生，這些似乎不太重要，重要的是一個人的堅強、韌勁、遠見，為國家利益與民族利益所考慮。陪嫁小奴的伊尹，“愿者上鉤”的姜太公，“直言進諫”的魏征等等，國家需要這樣的人才，必須給予寬松的政治和文化氛圍，不自于秦始皇的焚書坑儒，而使秦國過早的滅亡。中國在建國后，由于錯誤的決策――文化大革命導致人才的喪失。中國政府如果還有類似的現(xiàn)象，中國的發(fā)展就會萬馬齊喑齊可哀，如同晚清政府對待維新者的政策――屠殺，最終辛亥革命的爆發(fā)，這是中國政府不得不思考的歷史與現(xiàn)實的問題。
在變革中，怎樣使自己成為對社會有價值的人，并在社會有所發(fā)展，這是每一個人在心中所考慮的問題，關鍵在于個人的磨礪，孟子曰：“天欲將大任于斯人也，必先….”古人中的勾踐臥薪嘗膽，項羽破釜沉舟，忍辱負重的司馬遷，玄奘西行取經(jīng)等，他們哪一個不都是被歷史寫著厚重的一筆，人才就是這樣被磨礪出來的，他們都是生與死、榮與辱、堅持與放棄考驗的勝利者，請問：“你是這樣的人才嗎？”如果不是，那你還需要努力；如果你是，請你帶動周圍的人，磨練他的意志，使之成為與你一樣的人才，這對你是有好處的，俗話說：“一個好漢，三個幫�！敝袊陌l(fā)展需要你、我、他的努力，正如二戰(zhàn)后的聯(lián)邦德國：1955年聯(lián)邦德國男工平均每周工作達到50小時，比英國工人多2.5小時，而平均工資實際上直到1956年才相當于1938年水平，德國人民的犧牲精神、辛勤勞動，才保證了德國經(jīng)濟的高增長。中國經(jīng)濟水平與科技實力不如西方國家，需要各階層領導者和領袖指導和領導我們，不要怕知識產(chǎn)權沒有了，大家都想一個目標前進，那么中國的富強指日可待。
為中國富強而努力的人；加油….加油……..