中山聯(lián)訊電纜有限公司簡介：

中山聯(lián)訊電纜有限公司是集設(shè)計開發(fā)、制造于一體的通訊、特種電纜生產(chǎn)企業(yè)。中山聯(lián)訊電纜有限公司2001年建于廣東省中山市南頭鎮(zhèn)升輝南工業(yè)區(qū)，現(xiàn)有廠房占地面積2萬余平方米，建有多座現(xiàn)代化標準廠房、倉庫。

［chicheng 在 2010-10-18 22:40:40 編輯過］

稍微好一點的公司，普工也不是這個工資水平。

2樓兄弟好直爽��！

2樓說的好

他娘的又在這里騙人，大家千萬不要去那樣的垃圾工廠。

股市有風險，投資須謹慎。這是對小股民的忠告！招工多陷阱，應聘要小心。這是對求職者的提醒！

去年剛從家里出來，求職的急迫心切，差一點進入黑廠，還好，本人在正式去上班之前，從網(wǎng)上了解了一下這個工廠，結(jié)果讓我大吃一驚，驚訝

之余又非常慶幸！這家廠已經(jīng)從寮步搬到了長安，目前的情況不清楚。

下面是這家李姓老板在天涯上發(fā)表的文章，望大家認真看完：

『灌水專區(qū)』 無狠不老板，看我怎樣整治老板

作者：mqyz999  發(fā)表日期：2009-7-29 2:44:00

<DIV id=pContentDiv class=allpost>     <DIV class=post jQuery1287474455718="38">    我是東莞一家小五金廠的老板，在寮步向西這邊，原來是加工線材的，現(xiàn)在我改作電話彈弓線和劣質(zhì)耳機了。我們這種地方就是所謂的“山寨”廠，其實我知道，山寨就有發(fā)展壯大以致招安扶正的，但畢竟是少數(shù)，東莞這地兒，更多是像我這樣小規(guī)模的小山寨小山頭。既然是山寨，我誰為老板們一定要拿出山大王的作派手段來，需知我們與那些山寨大鱷還有很大的差距啊。人說不做將軍的士兵不是好士兵，我要說：不做黑心老板的山寨不是好純正山寨。據(jù)說東莞這地方每年兩位數(shù)以上的ＧＤＰ增長就是靠我們這些低成本，高耗能，用員工的超時長超負荷勞動低收入低福利待遇換來的，這樣看來，山寨也是“人民的功臣”呀，雖然對那老百姓沒啥甜頭，畢竟我們——上對國家下對官員確是作出不小貢獻��！
　　
　　因為金融危機的緣故，我的廠子也差點卷入到這股倒閉大潮中�？赡芪易嫔嫌蟹e德（我本人就不一定了，嘿嘿）吧，我能在如此嚴峻的形勢下挺立不倒，我想還因為我擁有一套比其它老板更黑的整治工人的方法，而且我更狠毒，更徹底，而最關(guān)鍵的是我更隱蔽，所謂傷人于無形者高境界也（主要針對那些應屆大學生或是急于找工作的打工仔。）看到那些所謂的“黑廠黑煤窯”等等紛紛曝光下水，我真替他們惋惜，哥們兒，有點腦子好不好？要在山寨混，也是要用計謀的。于是我有想法：有狠招，不獨享。我想把自己的心得體會與各位老板交流，以期讓老板們錢包鼓鼓，越來越富，讓那些打工者收入慘淡，甚至是顆粒無收。有些人看了我的文章可能會不舒服，因他們自我定位就是“弱勢群體”，不被我等坑騙那才是不正常的。你說我們老板容易嗎？即使廠子再小，我也得有房有車過高等生活不是，還要哄好客戶打點官員，哪項不需要錢？
　　
　　首先，就是招錄環(huán)節(jié)，我用長期工都是自己親戚朋友，大部分老板與我別無二致吧，特別是人事、財務這類要害部門。但應我廠的低技術(shù)性質(zhì)決定我沒有什么管理、技術(shù)應用人員，一線工人也有我的那些三姑六婆小舅叔侄……我只要保證在極端情況下廠子能運轉(zhuǎn)就行啦。不過我很少遇到這種情況，畢竟像東莞這種地方，整天在大街上找工作的人大把，何愁找不到趕貨的人？好了，先說招工，我的廠一年到頭基本上都招人，因為我壓根就不喜歡長工，當然這些都是從成本方面考慮，況且我的生產(chǎn)的零技術(shù)用長工就沒有什么必要。比如要給工人加工資，雇長工容易讓其掌握內(nèi)幕情況，不利新員工上當?shù)鹊�。所以廠門口經(jīng)常都張貼著“誠聘”啟事。內(nèi)容不外是Ａ：公司擴大業(yè)務（我的廠基本上就那么回事，飽時訂單撐死，餓時沒訂單做，不過吹牛又不用交稅，能吹就吹吧。）要招一批新員工，招一個工種說招三個，招兩名員工就說招十名：一方面體現(xiàn)我公司有“實力”，另一方面，也給那些上鉤者以錯覺，對他們來說，多招人意味著多有“機會”。還有就是Ｂ：工資待遇優(yōu)厚，糧期準時。對于工資方面是我盤剝工人的大舞臺，稍后我會多加詳述，原則就是不要訂得過高，過高人家就不敢嘗試了，就像街頭電桿上的“男女公關(guān)”，即使沒錢吃飯，也沒幾個有勇氣去“挑戰(zhàn)”那高薪的，何況他們有些人還沒有資本———我們老板眼中的身體資本呢。太低了也不行，至少要不低于公司周圍大廠的水平，甚至稍高些。然后就是又Ｃ：招工對象，有經(jīng)驗者優(yōu)先，其實真正“有經(jīng)驗”者在我這里待不了多久。（我也不希望他們待得太久）不過也有特例，這些人是讓我與其交談中抓住其軟肋了。我更喜歡招錄新手，因為他們是我源源不斷的廉價勞動力。
　　
　　其次是面試的時候，一定抓住三字訣：誘、蒙、騙。誘字訣：新人來時，大可裝模作樣地考察他們。我基本上會錄用所有的人，不過“考察”他們是嗅出此人是否會在未來給我搗蛋添亂。雖然大不了出事時不給他們結(jié)一分錢工資，但如出現(xiàn)打仗現(xiàn)象畢竟是我不愿看到的。如果沒有什么問題，就可使出“誘”字訣：只要努力工作，在我們這里一定能拿到比較理想的待遇，比如我公司的前工人某某（此人在我這兒就有這么一個月拿到些數(shù)，那還是因為他一個人頂了我三個人用）手腳麻利，一個月拿到一千八九，多年來我一直說這個人，一批批人都帶著與這個人極大的“差距”離開我的廠，但這招還真是屢試不爽，其它種種誘惑艷詞各位老板就自己發(fā)揮吧！再說“蒙”字訣：主要是針對簽合同協(xié)議，能不簽就絕對不簽！如果有那較真的，就可說要簽必須簽兩年啦，或者試用期過后才簽啦等等，逼他們妥協(xié)。再拗不過，就讓他簽一份（經(jīng)對不能搞什么一式二份啥的）讓公司暫時保管——試用期過后再給對方一份——緩兵計。這樣主動權(quán)掌握在我手里，如果真不是個好鳥，一個月內(nèi)有一萬個理由把其逼走，注意：是逼走，而不是辭退，因為辭退他是要付出或多或少的銀子的，而其“自動離職”，拿不到錢那是名正言順——他自愿放棄的！這條妙招是我對付所有長短工的準則，也就是說：我從來不辭退人�。�雖然我在員工大會上，指責工效問題上會不斷地提這個，看我多“善良”�。┠馨阉麄兠蛇^去，就算得到其中二昧了。
　　
　　最后就是用工時候之“騙”字訣，這才是如我等老板的真正法寶，其它訣竅只是輔助手段，只有此訣才能讓銀子盡可能多地流入我等的腰包。此訣又分為開源和節(jié)流兩部分。其實這更多關(guān)乎如何用人方面。開源：原則就是有單子時盡量多地拿下，一個人當幾個人用，多連班和多加班。比如我就讓他們明顯感到單子做不過來，如此他們必然帶著“效能太低，延遲交貨”等問題，從而對我的“愧疚”般地工作，（雖然所謂的趕貨不過是在備貨，但他們又如何能知道呢？）發(fā)工資時訓戒克扣他們就順理成章了。雙休、輪休、節(jié)假日通通是沒有的，如果想請假——沒關(guān)系，扣錢！如果適逢交貨（我們是天天趕貨），那任何假都是不可能批的，除非你從此不干了。有幾個人就是在我連續(xù)趕貨時“自離”了，我只不過讓他們連續(xù)四周每天連班晚上加班到凌晨一兩點而第二天（已是當天）照常上班而已！這些做不成機器的工人��！節(jié)流方面：對于我這樣規(guī)模的公司來說，開源固然重要，但畢竟客觀條件不允我大的發(fā)揮。節(jié)流手段才是施展我的盤剝才華的地方。不外乎公司自己開支和工人開支兩方面，前者不用說了，后者我多說點細節(jié)。先說工資，我廠的工資是樣設(shè)計的：正常是計時制，一切按本地的工資標準走，但前提是要完成廠里規(guī)定的各項產(chǎn)能，其中的奧妙是雖然我規(guī)定了極其詳細的產(chǎn)能價格，某個工種某道工序在單位時間里必須完成多少多少然后多少多少錢，而這些產(chǎn)能效率大部分是不可能按要求完成的。即使有個別情況，那也是極少人能分派到，也是不頻繁的工種。接下來就是我更狠的招，如果完不成規(guī)定的產(chǎn)能，達不到總體的效率，那對不起我只有按計件工資算給你，計件工資非常低，甚至不如那些外發(fā)出去的零活價格，我說了，我管你吃住，你難道還想拿零花不成？曾經(jīng)不少人按計時還能勉強有一千來塊，但被我一按計件算，也就五六百塊錢。重要的是，每天計算效率的情況后，如果當日產(chǎn)能不夠的，從晚上十點半后就只能是免費加班，基本上每天人人都要加班。他們不愿我還不愿呢，我冤啊，我還沒扣他們加班時的能源損耗呢？所以，即使一個人整天在我這兒拼命干加了不少班，到月底不是拿不到幾個錢，我還得問他們——為什么效率這么低，手腳就那么慢？你一定會問：那你那些工人還不都跑了？我已經(jīng)說過，我不怕工人跑，我歡迎工人們跑——最好是發(fā)工資的時候。我廠的生產(chǎn)技術(shù)，所有工種，只要不是傻子都能在兩天內(nèi)學會，至于說熟練在我來說他們是永遠達不到的，總之我能用他們賺錢就是了。另外，我的那些親戚長工還有一個用處，就是充當我的間諜，有時候是臥底，能打探某些工人對我的不良意見。而發(fā)工資時我會適當收買一些我認為暫時對我有用的人物。比如某次我曾在會上宣布張三按計件只能拿到五百塊，而最終我卻開恩給了他七百，這人一般會礙于面子不再提出什么要求或者是離開，也就不會串通別人“造我的反了”。就算那些懈怠者，只要他不添亂，我也會留下他。因為他照樣可以為我創(chuàng)造價值，不過是少點罷了，總之成本低，無論如何也不至于倒貼的。對那些我特殊計時給他的，一定要把計件工資給他看到，并痛苦地表示公司為他們內(nèi)補了多少銀子，讓他們看看他們的老板我是多么的仁慈善良。我的廠是免費“提供食宿”的，住宿就盡量多住人，不怕他們成沙丁魚。不管他們的衛(wèi)生與否，沖涼房的溫熱水是有限的，誰先搶前，誰用，后來沒有的只能怪自己倒霉�；锸成希�盡量買那些廉價腐敗的菜品，如果干部吃剩什么殘羹冷炙，倒可以熱下放到外面工人的桌上。至于餿飯，那是經(jīng)常熱來應付的，有些不知已經(jīng)熱過多少遍了，他們不想吃，自己不會到外邊改善去？樂得我節(jié)約開支呢。節(jié)假日是不休的，也沒有任何福利，我不怕他們疑問，更不怕他們?nèi)ジ嫖摇Ｈ绻�我我發(fā)了善心給他們改善下伙食，他們還得感激不盡哩，所以不能讓工人的待遇期望過高，這樣才能使他們?nèi)菀住皾M足”。當然我有時也會請他們到外面大吃一頓，不過你也許猜出來了：為了解決當下工人的情緒危機或是迷惑大單子來臨之前所雇的臨時工。對于我未來的收益來說，雖然破費了些，但給我換回來的何止是百倍的回報，這算是另一種形勢的開源吧。其它節(jié)流方面，比如我廠在二樓，進出貨是不會用電梯的，那得交一筆費，叫工人免費的搬運就好，因為不是每天如此，我既不說，他們也很少認為當下子搬運是該記工計酬的；天氣雖熱，風扇盡量少開不開；早餐不供應，要吃自己解決……總之，一切為公司節(jié)約成本考慮，工人的感受如何，我哪有工夫去關(guān)心��？發(fā)工資時能拖就拖，放在銀行還有幾多利息呢，重要的是，錢在我兜里我感覺踏實。我竊想，不知老板同好是否有同樣的感覺：每當發(fā)工資時，不管那些工人能拿多還是少，總是有些期待或欣悅的。而此期間作為老板的我是最最痛苦的了——像割我的肉一樣，我多么希望那些引頸期盼的工人們?nèi)�體來向我請求：老板，我們?nèi)�體都不要工資了，是我們心甘情愿的！!——不過我可以做的，就是把錢留在我這兒多待些時間，看他們整天想著諸般好事，沒錢卻又無能為力，而我卻始終聽而不聞，視而不見，我心里那個滿足啊，別提多爽！更爽的是，發(fā)工資時，能突發(fā)靈感找到理由克扣那些工人的薪水，或者是為我干了數(shù)月，只拿著上個月的工資，留下本月的銀子乖乖流進我的荷包。
　　
　　其實，何至如此，那些妄想按正規(guī)方式辭工辭職的，千萬要守住“決不真正允諾批準”這條準線，哪怕他有十足理由要求辭職。如果還沒到結(jié)薪期，虛與委蛇是不免的，不過最終不能讓他們“得逞”，你有萬般理由不讓他們拿走一分錢，個中奧妙還得各位老板創(chuàng)造發(fā)揮。至于其它的來錢方法，比如偷稅漏稅，坑蒙詐騙都是不錯的選擇，但相對來說，盤剝工人是最經(jīng)濟最安全的好法子：因為除了他們的親人，誰也不會真正去關(guān)注關(guān)心他們。我不過想用上面的心得體會給各位老板起個拋磚引玉的作用，讓大家多多發(fā)財。希望我們能共同發(fā)展，挺過這場經(jīng)濟危機。如果有哪位同好想與我交流請致電0769-81126807或81126817 。
　　
　　據(jù)說現(xiàn)在所謂工會要發(fā)揮它真正的作用了，其實這么多年來，我們都知道其是個什么玩意兒。否則也不會有我等的快樂天地了。我想說的是，老板們，這是一個新動向！畢竟，就算他們不會有什么大動作，我們注定要幾多破費甚或是耗損精力的了。難道我能坐視其發(fā)展壯大，讓我們這多年形成的利益群體受他們的鉗制？是該發(fā)揮我們的影響力和厚黑術(shù)的時候了，全中國的黑心老板們，團結(jié)起來！
</DIV></DIV>

好工資找好人，底工資找亂人。習慣了。

郁悶�。∥艺娴母悴欢�，電線這個行業(yè)相對于其它的行業(yè)來說的話，應該是更具有技術(shù)含量的了，也很辛苦。很多電子廠今天進去明天就可以做事了，但是電線廠就不一樣了，除了裁線之外其他任何一個制程都需要時間去學習的，如果沒接觸過電線的話，根本不可能一進廠就能把機臺操作起來�？墒俏腋杏X有很多電線廠作業(yè)員的工資還不如一般普通電子廠的員工工資高，真的是搞不懂。難道是這個行業(yè)的人才實在是太多了，老板在外面隨便可以招一群過來？即使到了今天這種就業(yè)環(huán)境，有危機感的反而不是老板，恰恰是我們這些打工的，這些問題確實值得深思��！

是啊，我們電線行業(yè)一線奮斗的都是比較辛苦的，況且MM不會有幾個 呵呵

這樣的工資還是不要在這里找人了，恐怕連生手都招不到，更別指望專業(yè)人員。

這樣的工資還拿出來嚇人，。提個建議叫你們老板把工廠開到某某偏遠山區(qū)，招幾個農(nóng)民還是可以招到的。（本人不是歧視農(nóng)民工，只是在山區(qū)本地經(jīng)濟、物價都比較低，……）。

真的有點低

太低了，中山的生活水平，估計只夠吃