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不知道你想問什么？不過有這幾種解釋：
WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。
美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動監(jiān)督檢查的目標(biāo)。
由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL
MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN
HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。
<DIV class=bpctrl></DIV> 環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則是參與WRAP認(rèn)證項目生產(chǎn)設(shè)施的核心標(biāo)準(zhǔn)。該項目的目的是獨(dú)立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。
WRAP 認(rèn)證項目堅信以工廠為基礎(chǔ)的認(rèn)證，是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責(zé)任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。WRAP認(rèn)證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國，WRAP項目的零售商和品牌認(rèn)同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認(rèn)同避免了重復(fù)性的監(jiān)控活動，Intertek已經(jīng)被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨(dú)立的監(jiān)督者。
<DIV class=bpctrl></DIV> ·符合法令及工作場所規(guī)定
·禁止強(qiáng)制勞動
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔?yán)?guī)定
·符合工作時間規(guī)定
·禁止歧視
·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
·保障結(jié)社自由及集體談判
·符合環(huán)保管理要求
·符合海關(guān)規(guī)定
·符合安全規(guī)定
<DIV class=bpctrl></DIV> 工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。
零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高，當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后，可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時間和成本。
<DIV class=bpctrl></DIV> 法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)�、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。
<DIV class=bpctrl></DIV> 審核
當(dāng)?shù)貙徍藛T熟知當(dāng)?shù)胤伞L(fēng)俗習(xí)慣和語言
尋求符合性證據(jù)－不是想方設(shè)法尋找失誤
分享知名社會責(zé)任企業(yè)的實踐
過程
見面會，向管理層介紹當(dāng)天的活動
執(zhí)行審核
總結(jié)會，總結(jié)審核發(fā)現(xiàn)，說明不符合項，商定糾正措施
審核后續(xù)活動
完成審核報告
審核概述－突出審核中關(guān)鍵事項
詳細(xì)審核報告－質(zhì)量和其他內(nèi)容的說明
不符合項報告－明確需改進(jìn)事項
糾正措施總結(jié)－得到認(rèn)證所需的措施計劃
在不重新訪問、增加成本的情況下關(guān)閉大多數(shù)不符合項
及時提交審核報告－5個工作日內(nèi)
<DIV class=bpctrl></DIV>
有如下幾家
1、Moody United Certification Ltd.- China
2、TUV—TUV SUD China
3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co. Ltd.
4、STR—STRRS (STR-Responsible Sourcing)
5、BCI—Best Compliance International
6、ICG—International Compliance Group, Inc.
7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency
8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.
9、ALGI
10、Sercura Ltd.
11、ITS—Intertek Group - Consumer Goods
12、BV—Bureau Veritas Consumer Products Services
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<DIV class=bpctrl></DIV> 1.WRAP包容區(qū)——指傳動帶在帶輪上的接觸區(qū)域。
2.Waste Reduction Always Pays (WRAP)
廢棄物減量有報酬
美國道化學(xué)公司（Dow Chemical's) 實行了一種叫做“廢物的減少總會得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的計劃，而3M公司則實行了一個稱為“污染預(yù)防總會得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的計劃。這兩個合作計劃特別強(qiáng)調(diào)了環(huán)境問題。統(tǒng)計表明，在美國最大的200個公司中大約有90％都參與了涉及環(huán)境問題的計劃。
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是指關(guān)于CABLE方面的WRAP的知識.
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我暈
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簡單說就是繞包
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應(yīng)當(dāng)為繞包,纏繞的意思!
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WRAP就是包帶的意思！