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跳槽的利與弊

 身在職場，有歡樂也有無奈，無論如何都有可能面臨跳槽，有的人越跳越好，有的人卻是“王老五過日子，一天不如一天”——越跳越差，關(guān)鍵在于對跳槽的把握，因為跳槽有好處，也有壞處，如果把握得不好，只會給自己找麻煩。根據(jù)自己多年的職場經(jīng)驗和從事招聘經(jīng)驗，為正在跳槽或?qū)⒁�跳槽的朋友，分享一些心得�?/SPAN>
1、 什么情況下選擇跳槽。跳槽必須有所選擇，不要沒有目的地亂跳，也不能一門心思地“臥槽”。如果遇到以下情況，就可以考慮跳槽了：
　　1）厭倦了目前的工作環(huán)境，無論是硬環(huán)境還是軟環(huán)境。人一般都是喜新厭舊的，當你在一個企業(yè)工作時間夠長了，對這里的一切環(huán)境不滿意又無法改變它時，就可以考慮跳槽了。
　　2) 遇到“玻璃天花板”時。當你在企業(yè)內(nèi)不可能再有發(fā)展前景時，即遇到了“玻璃天花板”——看得見有更高的發(fā)展，但永遠也升不上去時，跳槽的時機到了。
　　3）“一朝天子一朝臣”時。有的高管喜歡使用自己的人，一上任就排除異己來提拔自己的親信，而把你靠邊站時，可以考慮另謀發(fā)展。
　　4）自己職業(yè)生涯規(guī)定時。如果你對自己的職業(yè)生涯有個良好的規(guī)劃設(shè)計，當符合自己規(guī)定的跳槽機會出現(xiàn)時，可以考慮實現(xiàn)自己的目標了。
　　5）當自己的機遇來時。這種機遇不能去追求，也不是靠等就會來的，必須你做了充分準備后，才會有這樣的機遇。這種機遇也只有當事人自己心里清楚。
　　其他情況下，盡量不要跳槽，選擇臥槽比較好。

2、跳槽可能的好處（這種好處只是一種可能，不是必定的好處�。�
　　1）新環(huán)境。俗話說：樹挪死，人挪活。新的工作環(huán)境有可能讓你工作得開心、順利，有好的硬環(huán)境（設(shè)備、設(shè)施），與你合拍的軟環(huán)境（人際關(guān)系、企業(yè)文化），容易讓你成長并取得成績。
　　2）新工作。工作上要取得成功，與人的興趣、性格等等有一定的因果關(guān)系，盡量選擇自己喜歡的、感興趣的、符合自己性格的工作，這樣有助于你在工作上取得成功。
　　3）多一個符合自己的職業(yè)發(fā)展機會。一個人的職業(yè)生涯很可以在中途發(fā)生變化，不是一成不變的，需要根據(jù)實際情況及時作出調(diào)整。
　　4）好的薪水和福利。如果薪水福利不如原來的企業(yè)，一般的人是不會隨便跳的。

3、跳槽的弊端
　　1）新環(huán)境需要適應(yīng)。到一個新的工作崗位之后，需要熟悉你的周圍的軟硬環(huán)境，如人際關(guān)系需要重新建立、工作流程/規(guī)章制度需要去熟悉、企業(yè)文化需要去融合等等。
　　2）如果是管理崗位，還要去消除排外或抵觸情緒，職位越高，這種情緒越強烈，需要你特別小心去處理。
　　3）新崗位的深淺未知。新企業(yè)、新崗位、新上司和下屬……一切都是新的，就會存在一些未知數(shù)，而是你無法控制的未知數(shù)，處理得不好，未知數(shù)會成為對你不得的變數(shù)。
　　4）各種信任關(guān)系需要重新建立。國人間的信任度比較度（參見《社會信用體系對企業(yè)的影響》一文），包括對能力、水平、職業(yè)道德、取得業(yè)績等等，而信任度會直接影響你的工作開展與取得業(yè)績，需要你建立與上司、下屬、同事間的信任，這卻是一個漫長的過程！
　　5）跳槽頻繁會引起招聘企業(yè)的不安。一般的企業(yè)都不喜歡經(jīng)常跳槽的員工，給人的印象是不安份、不穩(wěn)定，影響工作的持續(xù)性。
一般來說，跳槽的弊端比好處多，跳槽之前，請一定要仔細斟酌！

4、如何跳槽
　　1）“跳板”必須夠扎實、強大。如果想跳槽，必須知道自己的“可利用價值”（即工作能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、知識、技能、職業(yè)口碑、所掌握的可利用資源——如專利技術(shù)/信息/客戶關(guān)系/人力資源/供應(yīng)商/社會關(guān)系等等）是多少，沒有足夠的“可利用價值”，老板一般不會用高價請你。所以平時一定要注意積累，從各個方面去修煉，努力提高自己的“可利用價值”。
　　2）跳槽之前了解情況，不要盲目跳槽，否則很可能“跳出油鍋，掉進火坑”。要了解企業(yè)情況，如企業(yè)形象、口碑、所在行業(yè)前景、戰(zhàn)略規(guī)劃、愿景等等；了解崗位情況，如架構(gòu)、職責(zé)、職權(quán)、上司、下屬、老板的作風(fēng)/性格/口碑等等；軟硬環(huán)境，包括企業(yè)文化；自己的可發(fā)展前景，等等，所有這些，盡可能去了解。
　　3）準備好跳槽所需要的一切。如具有吸引力的個人簡歷、各類證書/資格證書/證明、面試時可能遇到的一切（可以看看面試題庫之類的書）等等。
　　4）好的跳槽路線。民營企業(yè)跳向外資企業(yè)、一般外資企業(yè)跳向跨國大企業(yè)、大企業(yè)跳向小企業(yè)高管、小企業(yè)跳向大企業(yè)、低職位跳向高職位、低待遇跳向高待遇（差別要比較大）這些都是比較好的跳槽路線（最好能符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃），除此之外，如果沒有特殊原因，最好不要跳。

5、注意事項
　　1）別為一點點眼前利益而跳槽。一些企業(yè)很喜歡用工資去“挖”人，因為一些人喜歡為了一點點工資的提高而跳槽。這種做法會留下后遺癥，即新企業(yè)也會懷疑你會被別人挖走，而不重用你！
　　2）“資本”不足別跳槽。“資本”指工作能力、專業(yè)水平、適應(yīng)能力、可利用價值等等。因為企業(yè)請人目的很明確，就是能為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以你必須具備創(chuàng)造價值的能力。但千萬別把你所掌握的機密（商業(yè)機密、技術(shù)機密等等）作資本，否則結(jié)局會比較慘，因為新企業(yè)也會認為你將來會出賣機密而得不到重用，而原來的企業(yè)也會通過法律途徑追究你的責(zé)任，導(dǎo)致里外不是人。
　　3）不符合自己職業(yè)生活規(guī)劃設(shè)計的，沒有必要跳槽。跳槽要以我為主，不能被外界所引誘，而偏離自己的發(fā)展方向。
　　4）職責(zé)不明、權(quán)力不清的崗位別去跳，這樣的崗位你再大的能耐也干不好的。
　　5）別負氣而跳槽。工作中盡量不要與上司不和、與同事爭吵，如果出現(xiàn)了沖突或是挨了批評（很多時候這是難免的），還是需要自己去化解或解決，這是對自己的一種很好的鍛煉，有助于自己的成長。如果這時選擇跳槽，是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)，對自己也沒有什么好處。
　　6）不善于處理人際關(guān)系的，臥槽比跳槽好。到一處新的地方，必須面臨如何與人相處的問題，如果無法處理好人際關(guān)系，工作很難開展的。
　　7）跳槽不要太頻繁。所有的企業(yè)都不喜歡跳槽頻繁的人。
　　8）越是企業(yè)高管，越不能輕易跳槽。因為真正的高級人才是不用去找工作的，只有被工作找的份（所以大家很少看到企業(yè)招聘高管的），如果要跳，也要先進行接觸、了解，看準了才跳。
　　9）跳槽時必須保護自己的聲譽，即工作必須交接好，離職之前必須履行好自己的職責(zé)，做到保密承諾。
　　10）   遇到以下的情況，請?zhí)貏e小心：
a)   經(jīng)常打招聘廣告的企業(yè)，這類企業(yè)內(nèi)部肯定有問題。
b)   面試人的崗位比招聘崗位低，你會被一些愚蠢的問題弄得暈頭轉(zhuǎn)向的。
c)   需要交費或交押金的工作別去應(yīng)聘，大部分這類工作是騙人的，或者是血汗工廠。
d)   接待或面試你的人形象很差，建議你趕緊離開，這樣的企業(yè)好不到哪里去。
e)   職業(yè)中介。別去理它，否則你很可能賠了夫人又折兵。
f)   小心提防HR，這些人一個個賊精賊精的。

6、結(jié)論
　　1）不到萬不得已不要選擇跳槽。由于跳槽有很多未知的東西，而且還不在自己的控制之下，所以跳槽不如臥槽。
　　2）天下烏鴉一般黑，只要是打工，去哪里都差不多，所以如果只是平跳的話，還不如不跳。
　　3）跳槽之前做好一切準備工作。沒有做好準備之前，最好不要跳，否則吃虧的只有自己。
　　4）企業(yè)高管不要隨便“空降”，不要去找獵頭，但可讓獵頭找你。
　　5）一個企業(yè)內(nèi)最好呆上5年以上，一生中的跳槽次數(shù)不要超過5次。

呵呵，長見識了！

不錯，學(xué)習(xí)了

不過最后一句貌似對哦來說不太合適——5）一個企業(yè)內(nèi)最好呆上5年以上，一生中的跳槽次數(shù)不要超過5次。

我現(xiàn)在一生才過了不多的部分，但是我已經(jīng)差不多達到這個數(shù)了——5次，呵呵

打消了我的念頭