薪資管理制度 - 無(wú)圖版
砥柱 --- 2007-02-09 22:02:09
1
samson --- 2007-03-15 23:48:44
2
還可以
ll88588 --- 2007-03-19 21:10:56
3
一般般！沒(méi)有我們公司的拉動(dòng)性大！
36684311 --- 2007-03-20 11:24:07
4
gowin --- 2007-03-27 09:51:35
5
我看看，有用嗎？
leoruan --- 2007-04-23 00:27:33
6
看看,
我鑫飛翔 --- 2007-05-05 23:16:35
7
看看
gaoxiang --- 2007-05-13 11:08:33
8
nissei --- 2007-06-25 06:39:35
9
liugangjian --- 2007-08-11 16:34:41
10
這樣看還是當(dāng)管好錢多，累死了了還是下面的人
325606 --- 2007-08-12 17:12:28
11
多謝分享。
ssdyzxxn --- 2007-08-25 19:40:20
12
倒，這也要10G!!!!!!!!!!
liu --- 2007-08-27 01:59:53
13
好東西
liu --- 2007-08-27 02:00:25
14
支持
karl --- 2007-08-27 10:21:53
15
能不能提供一份工時(shí)定額考核方案樣本,多謝啦!
ajian008 --- 2007-10-28 23:10:38
16
hehe,OK
ajian008 --- 2007-10-28 23:45:14
17
WONDERFUL --- 2007-11-15 11:50:30
18
8390zhou --- 2007-11-15 12:14:55
19
我們工資跟公司交效益掛鉤
小張 --- 2007-12-29 15:51:34
20
打不開(kāi)啊
karla1984 --- 2008-02-02 14:51:53
21
暈，這樣的資料上傳好像實(shí)際意義不大，每個(gè)企業(yè)規(guī)模、運(yùn)作模式、產(chǎn)品附加值不一樣，很可能薪資有很大的懸殊，像汽車行業(yè)比做電線電纜行業(yè)的薪資就要高（同樣崗位）
szy720311 --- 2008-03-09 13:51:08
22
想看看
落葉無(wú)語(yǔ) --- 2009-09-24 18:08:14
23
薪資的管理要和生產(chǎn)工序結(jié)合起來(lái)，現(xiàn)在都是考核工資體系，需要自己總結(jié)
123693845 --- 2009-09-25 15:32:37
24
還好啊
mcgrady45 --- 2009-09-27 09:36:11
25
強(qiáng)大不?看下如何
31314655 --- 2011-05-02 17:32:34
26
實(shí)用性大嗎？可以作個(gè)簡(jiǎn)介
31314655 --- 2011-05-02 17:33:43
27
還有管理權(quán)限嗎？
zhanghj012 --- 2011-05-02 17:36:38
28
支持
相思鳥(niǎo) --- 2011-05-03 17:03:58
29
相思鳥(niǎo) --- 2011-05-31 17:09:17
30
ding
szy720311 --- 2011-09-06 11:01:42
31
學(xué)習(xí)下，看看！
天空 --- 2011-09-10 22:29:57
32
macroqu --- 2011-09-20 09:07:15
33
macroqu --- 2011-09-20 09:35:46
34
學(xué)習(xí)
shuanglove --- 2011-10-13 23:21:16
35
我也要一份啊
william78 --- 2011-10-24 09:24:35
36
學(xué)習(xí)一下
xiaoyup --- 2011-11-26 11:44:29
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要錢嗎
burningsea --- 2012-01-04 18:48:53
38
要罰款
886622 --- 2012-01-10 17:04:21
39
看看。。。�？床坏�。。。
abbc800 --- 2012-01-11 22:41:24
40
多謝分享。
-- 結(jié)束 --