1
被人愛(ài)“炒＂的15種員工及管理人員
1．不夠穩(wěn)重沉著:尤其作為剛剛參加工作不久的新人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給人留下不可調(diào)教的印象。
2．不夠成熟:不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，給人一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)。
3．理論與實(shí)際不能配合:喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
4．對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷:一旦出現(xiàn)失誤就無(wú)法釋?xiě)?/SPAN>，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
5．斤斤計(jì)較，分不清主次:往往貽誤很多機(jī)會(huì)。
6．過(guò)高評(píng)估自己的能力:自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
7．考慮問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面:對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改。
8．與周圍環(huán)境不能相融:總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。
9．遇事猶豫不決:需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。
10.辦事拖沓不守時(shí): 讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃?/SPAN>總不見(jiàn)改進(jìn)。
11.恃才傲物:自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度。
12. 過(guò)分謙虛自認(rèn)卑微: 總有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。
13.缺乏創(chuàng)造力，因循守舊: 工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。
14.剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)。
15.缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
2
樓主說(shuō)的非常有理,得自我檢討一下才行!!!
3