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做老板必備的幾項(xiàng)能力 - 無圖版
YPont --- 2008-12-04 11:09:52
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YPont --- 2008-12-04 11:15:32
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做老板必備的幾項(xiàng)能力
關(guān)于“老板才能”的最佳定義是：“老板才能就是號(hào)召力�！闭嬲睦习迨悄苡绊憚e人，使別人追隨自己的人物，他能使別人參加進(jìn)來，跟他一起干，他鼓舞周圍的人協(xié)助他朝著他的理想、目標(biāo)邁進(jìn)，他給了他們成功的力量。
老板能力首先是一個(gè)人的個(gè)性和洞察力——這是一個(gè)人的最核心的東西。老板應(yīng)走在員工前面，并且一直走在最前面。他們用自己提出的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，并且也樂意別人用這些標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們。優(yōu)秀的老板就是能不斷成長(zhǎng)發(fā)展、學(xué)習(xí)的人。他們?cè)敢飧冻霎?dāng)老板的代價(jià)。為了能不斷提高自己的水平、拓寬自己的視野、增加自己的技巧、發(fā)揮自己的潛能，他會(huì)作出種種必要的犧牲。他們通過自己的努力會(huì)得到別人的敬仰。
有良好個(gè)人品質(zhì)的可依賴的人，比沒有受人敬仰的品質(zhì)的人更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)人物。但僅靠良好的個(gè)人品質(zhì)還不能成為領(lǐng)導(dǎo)人物，這些品質(zhì)還必須與能積極與人溝通的能力結(jié)合起來。老板與員工建立良好的人際關(guān)系，始于關(guān)懷員工，學(xué)會(huì)與員工溝通，調(diào)動(dòng)員工的積極性。個(gè)性、理想，與別人溝通和激發(fā)別人積極性的能力都是構(gòu)成老板才能的基本要素。
第一章修煉老板的基本功
商界老板必備的幾項(xiàng)能力
許多老板都羨慕別人的成功，努力要達(dá)到人家的水準(zhǔn)，但時(shí)常覺得自己能力不夠，卻又不知道自己差在哪里。這里要告訴你的是，成功者之所以成功，不在于他的學(xué)歷有多高，或經(jīng)商的本錢有多少，最根本的，在于他具備了合格商人的基本能力。
1955年美國(guó)學(xué)者凱茲首先提出，一名成功的商人必須具備被人們普遍認(rèn)同的三種能力。
1技術(shù)能力
技術(shù)能力是指一個(gè)人在進(jìn)行某種特定活動(dòng)(如企業(yè))的過程中所運(yùn)用的方法、程序、過程和技術(shù)等知識(shí)，以及運(yùn)用有關(guān)的工具、設(shè)備的能力。
老板必須具備技術(shù)能力。一個(gè)人只有具備了技術(shù)能力，才能在立業(yè)的過程中訓(xùn)練和指導(dǎo)部屬，才能處亂不驚，從容應(yīng)對(duì)困難。這種能力最實(shí)在，也最容易獲得。在正規(guī)教育中，一些專業(yè)如會(huì)計(jì)、營(yíng)銷、法律、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、外語等均有這方面的訓(xùn)練，此外還可通過社會(huì)眾多的培訓(xùn)班及經(jīng)驗(yàn)習(xí)得。
2概念性能力
概念性能力即抽象力，也即一般分析能力，邏輯思考能力，善于形成概念，即將復(fù)雜的關(guān)系概念化，在構(gòu)思和解決問題時(shí)有創(chuàng)意，能分析事物和捕捉其趨勢(shì)，預(yù)測(cè)其變化，具有確認(rèn)機(jī)會(huì)及潛在問題的能力。
概念性能力是有效地計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、制定政策、解決問題和發(fā)展方向的基礎(chǔ)。老板的一個(gè)重要職責(zé)，就是協(xié)調(diào)其企業(yè)、公司內(nèi)部各分散部門和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的相互關(guān)系。為了有效地完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和獲得利潤(rùn)，老板必須了解并掌握其公司各部門的相互關(guān)系。同時(shí)也必須注意外界環(huán)境，注意了解投資環(huán)境、市場(chǎng)變化及其可能帶來的影響。
3交際能力
交際能力可以說是人際關(guān)系能力的簡(jiǎn)稱，意指有關(guān)人類行為和人際交往的知識(shí)，了解別人所說所做背后的感覺、態(tài)度和動(dòng)機(jī)的能力——設(shè)身處地、社會(huì)敏感性，明確而有效的溝通能力——口齒伶俐、說服力，以及建立有效的合作關(guān)系的能力——機(jī)敏、圓通、對(duì)可接受的社會(huì)行為的知識(shí)。
人際關(guān)系能力是一個(gè)人立于世所不可缺少的。一個(gè)人要想做老板，必須與同事、下屬及外界人士等形形色色的人打交道，更不能少了這種能力。老板必須對(duì)他人的態(tài)度、感覺和需要相當(dāng)敏銳，否則將無法正確地估計(jì)人們對(duì)他的所作所為將做何種反應(yīng)。
真正與人共事的能力，必須變成一種自然而持續(xù)的活動(dòng)，因?yàn)樗粌H包含在決策時(shí)的敏感性，也包含著一個(gè)人日常生活中的敏感性。
老板所做的每一件事，都會(huì)對(duì)下屬有影響，都在顯示他個(gè)人的真正意志。因此，若要成為一名合格的老板，必須自覺地發(fā)展這種能力，并在每一個(gè)行動(dòng)中一致地顯露出來。
除了上述三項(xiàng)基本管理能力外，一名新時(shí)代的老板還應(yīng)具備六項(xiàng)能力，即創(chuàng)造性洞察力、敏感力、遠(yuǎn)見力、應(yīng)變力、集中力及忍耐力。這六種能力是上述三種基本能力的延伸和補(bǔ)充，也是新時(shí)代老板所必須具備的。
創(chuàng)造性洞察力和敏感力能為卓越的管理奠定堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)，因?yàn)槎床炝τ兄谥贫ǔ晒Φ牟呗�，敏感力有助于培養(yǎng)有力的企業(yè)文化。遠(yuǎn)見力和忍耐力有助于提高一個(gè)人的管理技能，遠(yuǎn)見力能幫助你開創(chuàng)美好的未來，忍耐力則使你不急不躁地一步步實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好的遠(yuǎn)景。由于任何事情都必須逐步演進(jìn)，應(yīng)變力和集中力能幫助你和諧地走向集中。前者可以刺激你預(yù)見未來的需求，而后者則能引導(dǎo)你努力的方向。從邏輯上來說，遠(yuǎn)見力來自洞察力和敏感力，因?yàn)樗莾烧叩慕Y(jié)合；忍耐力則來自應(yīng)變力和集中力，因?yàn)樗茏屢粋�(gè)人心平氣和，把所有的其他技能銜接起來。
1創(chuàng)造性洞察力：正確發(fā)現(xiàn)問題
洞察力也即一個(gè)人多方面觀察事物，從多種問題中把握其核心的能力。它迫使你去抓住問題的實(shí)質(zhì)，而不只是看到外表現(xiàn)象。缺乏洞察力的人會(huì)只見樹木或只見森林，而不能兩者俱見。缺乏洞察力的決策者，會(huì)浪費(fèi)寶貴的資金和人力，因?yàn)樗麩o法抓住問題的根本，因此無法制定有效的方案。一個(gè)具有創(chuàng)造性洞察力的人，在生意場(chǎng)上往往是成功的。
2敏感力：對(duì)待他人
顯而易見，對(duì)于任何一個(gè)想創(chuàng)業(yè)的人來說，人力資源是至關(guān)重要的，因此一名新時(shí)代的老板就必須了解如何把下屬結(jié)合在一種文化氛圍內(nèi)，使你企業(yè)的員工都自覺自發(fā)地上進(jìn)，追求高目標(biāo)。面對(duì)面地與員工進(jìn)行溝通、持續(xù)地訓(xùn)練和發(fā)揮員工的工作能力、創(chuàng)造性。獎(jiǎng)勵(lì)以及工作保障，都顯示出一個(gè)人培養(yǎng)有利于自己事業(yè)的文化氛圍的敏感力。每一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化都來自其老板的敏感力。少了它，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力、缺少干勁、未受重用，甚至覺得被剝削。
3遠(yuǎn)見力：開創(chuàng)未來
具有遠(yuǎn)見的老板能在內(nèi)心里從已知推斷未知，綜合運(yùn)用事實(shí)、數(shù)字、夢(mèng)想、機(jī)會(huì)甚至危險(xiǎn)等因素，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。他不會(huì)為眼前的蠅頭小利所吸引，不會(huì)被目前的困難所嚇倒，而是在心中始終懷有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
4應(yīng)變力：應(yīng)對(duì)變化
應(yīng)變力是一種難得技能，它能使你事先預(yù)測(cè)應(yīng)該注意的目標(biāo)，而不是企業(yè)正面臨的問題。它能使你從容應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中所出現(xiàn)的種種不曾預(yù)見或意想不到的情況，順利適應(yīng)各種變化。
5集中力：有效執(zhí)行計(jì)劃
在一企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的一切事情或情況，都會(huì)有助于或影響到老板所進(jìn)行的工作。集中力可以使你把可用的資源集中用于最有效的部分，避免不分主次、盲目從事。
6忍耐力：面向未來
老板一定要有超越別人的想法和行動(dòng)，并獻(xiàn)身于自己事業(yè)的未來。只有對(duì)自己的長(zhǎng)期目標(biāo)深信不疑并極有耐心地長(zhǎng)期努力，目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
由于新時(shí)代的老板置身于各種不同的社會(huì)環(huán)境和各種不同的組織內(nèi)，且由于許多影響社會(huì)環(huán)境的因素是不斷變化的，因此你應(yīng)該根據(jù)情況，采用不同方式，有目的、有側(cè)重地全面提高自己的綜合能力，以適應(yīng)新時(shí)代對(duì)企業(yè)老板提出的要求。
遠(yuǎn)離失敗者的性格誤區(qū)
在商海中拼搏，老板自身的素質(zhì)非常重要。一個(gè)老板如果具備精明的商業(yè)頭腦和高超的生意手腕，但在性格、心理方面存在致命的弱點(diǎn)，也會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)的失敗。
經(jīng)營(yíng)失敗的老板的性格特征常見的有以下七種，即優(yōu)柔寡斷、猜疑心重、不能自控、自命不凡、情緒不穩(wěn)、虛榮心強(qiáng)、怯懦。
如果老板的性格對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不良影響，那么公司內(nèi)部相互之間的信賴關(guān)系就會(huì)被破壞，能夠避免的風(fēng)險(xiǎn)也有可能要承擔(dān)。
從根本上改變自己的性格也許不容易，但是，對(duì)自己的性格要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，努力避免使其成為公司經(jīng)營(yíng)的不利因素。人人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但對(duì)于老板來說，努力克服不利于公司經(jīng)營(yíng)的消極因素是很重要的。
失敗的老板比成功的老板要多得多，其中具有上述七種性格中的任何一種的人都不少。下面將這七種主要性格特征的具體表現(xiàn)分述如下：
1優(yōu)柔寡斷
對(duì)于公司來說，作出決策的時(shí)機(jī)極為重要。即使決定正確，但機(jī)會(huì)錯(cuò)過了，這種決定不僅不起什么作用，反而會(huì)給經(jīng)營(yíng)帶來不利。
失敗的老板中優(yōu)柔寡斷的人不少。他們猶豫不決，延誤了作出果斷決策的良好時(shí)機(jī)，錯(cuò)過了難得的機(jī)會(huì)。如果發(fā)覺自己有優(yōu)柔寡斷的毛病，就該有意識(shí)地去改正它。因?yàn)閮?yōu)柔寡斷對(duì)工作不能產(chǎn)生任何積極的效果。
果斷的性格，可以使你在形勢(shì)突然變化的情況下，很快分析形勢(shì)，當(dāng)機(jī)立斷，不失時(shí)機(jī)地作出正確決策，迅速適應(yīng)變化了的情況。而優(yōu)柔寡斷者一遇到形勢(shì)發(fā)生變化就驚慌失措，無所適從。他們不能及時(shí)根據(jù)變化了的情況重新作出決策，而是等待觀望，以致坐失良機(jī)。
2猜疑心重
不相信別人的人是不幸的。
對(duì)于人，有性善說和性惡說。相信人一生下來就是個(gè)好人，一心想做好事的性善說；與相信人一生下來就是個(gè)壞人，處心積慮要做壞事的性惡說，對(duì)人的看法是截然相反的。
公司經(jīng)營(yíng)不是老板一個(gè)人就能做好的。需要借助他人的力量。失敗的老板對(duì)別人不予信任，無論什么事不親自動(dòng)手就不放心。結(jié)果，誰也不會(huì)伸出援助之手，喪失了下屬的信任，最終使公司陷入困境。
3不能自控
經(jīng)營(yíng)和管理過程中，會(huì)遇到各種各樣困難，其中，不少事情是很令人氣惱的。當(dāng)遇到氣人的事情時(shí)，很多人按捺不住自己，容易發(fā)脾氣，甚至在憤怒中不能自制，作出莽撞的舉動(dòng)，反而把問題弄得更大。
克制和忍讓，是為人處世應(yīng)有的修養(yǎng)，缺乏自制，有百害而無一利。
還有一種缺乏自制的現(xiàn)象，一旦當(dāng)上公司老板，大量的錢財(cái)可以由自己支配，缺乏自我控制能力的人會(huì)因此而墮落下去。
4自命不凡
完全聽不進(jìn)別人的意見，總以為自己了不起，是個(gè)天才，當(dāng)上個(gè)小頭頭就自鳴得意，這種自命不凡的性格也很危險(xiǎn)。
社會(huì)在不斷地變化著，自己一個(gè)人所掌握的信息數(shù)量是有限的，自己的知識(shí)水平與能力也是有限的。如果不聽聽不同的意見，就會(huì)跟不上時(shí)代。特別是能聽聽主管和年輕員工的意見是很必要的。
自以為是的思想有很大的危險(xiǎn)性。許多老板根本不傾聽別人的意見，如果下屬說這種作法行不通，對(duì)方話音未落就會(huì)大喝一聲：“你懂什么呀，住口!”這樣一來，難能可貴的進(jìn)言也會(huì)以徒勞而告終。
YPont --- 2008-12-04 11:17:58
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5情緒不穩(wěn)
有這樣的老板，情緒好或者不好都明顯地流露在臉上。員工很容易就能察覺到，今天老板情緒好，或者今天老板情緒低沉。老板心情不好時(shí)，哪怕因一些瑣事也要對(duì)員工發(fā)脾氣，對(duì)此，員工是不堪忍受的。
在這樣的老板領(lǐng)導(dǎo)下，員工對(duì)老板的厭惡與日俱增，優(yōu)秀的員工辭職而去。情緒不穩(wěn)定的人最好不當(dāng)老板，或是經(jīng)常進(jìn)行自我反省，努力控制自己的感情。除此之外，別無他法。
6虛榮心強(qiáng)
經(jīng)常可以看到失敗的老板當(dāng)中有自尊心強(qiáng)得有點(diǎn)不著邊際的人，其實(shí)這主要是虛榮心強(qiáng)的緣故。虛榮心強(qiáng)的人，無論如何也要撐門面，徒有其表地做超過本人實(shí)際能力的事情。這樣的人必須注意，無論做什么事都要與自己的能力相稱，面子、虛榮等等必須拋棄!
然而，難辦的是，當(dāng)事人決不認(rèn)為自己有虛榮心。如果本人不能正確地認(rèn)識(shí)自己，就會(huì)陷入危險(xiǎn)的境地。
中國(guó)的老板太愛面子，恥于下問；如果草率作出的決定出了錯(cuò)誤，又會(huì)為顧全面子而文過飾非。
愛面子是人類的通病，但是中國(guó)人似乎更熱衷于此，把維護(hù)面子視為鞏固個(gè)人威信的一種手段。這種情形在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中尤為嚴(yán)重。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)就像一座金字塔，老板坐在頂端，底下依次是高級(jí)主管、中級(jí)主管、基層干部，最底下一層才是一般職工。不管企業(yè)規(guī)模是大是小，總是離不開這種結(jié)構(gòu)形態(tài)。
這種金字塔式的結(jié)構(gòu)不僅代表著一種權(quán)威，而且也代表著一種責(zé)任層次。整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的運(yùn)行必須靠著各層次之間的密切配合。
很遺憾的是，這種金字塔式的結(jié)構(gòu)從西方移植到我國(guó)以后，就變了樣，這應(yīng)該歸咎于我們民族的特點(diǎn)——愛面子。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，許多老板在下屬面前有一種優(yōu)越感，認(rèn)為自己處處都比下屬?gòu)?qiáng)，自己不懂的地方很少向下屬求教。我們很難聽到有老板對(duì)下屬說：“這一件事情我懂的比你少，請(qǐng)你告訴我該怎么處理?”更難看到下屬在臺(tái)上講演，老板坐在臺(tái)下聽的情形。大多數(shù)當(dāng)老板的人都認(rèn)為求教于下屬是一件丟臉的事情，會(huì)妨礙權(quán)威的建立。
有些管理人員為了避免犯錯(cuò)，索性抱著“少做少錯(cuò)”的心理，盡量把工作推卸給別人，以減少做錯(cuò)事丟面子的機(jī)會(huì)；一旦錯(cuò)誤發(fā)生了，又會(huì)盡量把責(zé)任推卸給下屬。
有效的老板并不一定建立在個(gè)人的權(quán)威之上，開明的老板作風(fēng)有時(shí)反而比較容易得到下屬的愛戴、信任與合作。老板為了鞏固表面上的權(quán)威，往往會(huì)使得上下級(jí)間的關(guān)系更加疏遠(yuǎn)。如果為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)而把責(zé)任推卸給下屬，更會(huì)引起下屬的反感，使企業(yè)環(huán)境更惡劣。要解決這個(gè)問題，老板須放開胸襟，不恥下問，察納雅言，拋棄愚昧的虛榮，勇于承擔(dān)責(zé)任。這樣，企業(yè)組織才會(huì)充滿朝氣，老板下屬才能合作無間。
7怯懦
怯懦的人害怕進(jìn)攻，希望工作中盡可能不起什么風(fēng)浪。這是經(jīng)營(yíng)不善的公司常有的現(xiàn)象。進(jìn)攻與防御的平衡是十分重要的，必須認(rèn)識(shí)到“進(jìn)攻是經(jīng)營(yíng)的基本”。維持現(xiàn)狀就意味著退步。
縱觀各行各業(yè)中成功的例子，有一個(gè)共同的現(xiàn)象，就是成功者中找不到謹(jǐn)小慎微、畏首畏尾、毫無勇氣、不敢進(jìn)取之輩。勇氣和膽略是獲得成功的一個(gè)不可或缺的因素，人類所面臨的每個(gè)事業(yè)，都帶有挑戰(zhàn)性、艱苦性、危險(xiǎn)性等特點(diǎn)，沒有一點(diǎn)困難就達(dá)到一個(gè)美好境界是永遠(yuǎn)不可能的。因此，一個(gè)人如果缺乏勇氣就永遠(yuǎn)和成功無緣。
發(fā)揮你積極思維的威力
積極的思維方式，可以創(chuàng)造積極的生活環(huán)境，而積極的生活環(huán)境必然產(chǎn)生積極向上的生活態(tài)度，積極向上的生活態(tài)度必定能導(dǎo)致我們事業(yè)的成功。
許多人以為，有些人生來就具備做老板的天賦，而有些人卻注定不會(huì)成功。誠(chéng)然，人的天資有高有低，先決條件不一，但我們絕對(duì)可以扭轉(zhuǎn)自己的劣勢(shì)。最低限度，我們可以培養(yǎng)自己積極的思維方式，增強(qiáng)自信心。
積極的思維方式，通常有以下特征：
1進(jìn)取精神
真心相信人生是積極的，這會(huì)給你注入一種嘗試新生事物的欲望，而那些認(rèn)為人生是消極的人卻只會(huì)希望壞事不要落到自己頭上就好了。積極的態(tài)度會(huì)讓你迫不及待地嘗試新事物新體驗(yàn)，催你不斷向上。
2信心
積極思維者對(duì)自己和別人都很信賴，他們?cè)敢鈬L試新生事物，冒更多風(fēng)險(xiǎn)，因此成就也更大。他們明白自己能做什么，不能做什么，甚至連挫折也不能動(dòng)搖他們的信心。因?yàn)樗麄冎�，失敗不�?huì)改變他們，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看，他們深信好事在后頭。
3領(lǐng)袖才能
培養(yǎng)自己成為一名杰出的老板是一個(gè)人一輩子的奮斗目標(biāo)，但這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)從你與他人的關(guān)系開始。人們不會(huì)跟隨并幫助一個(gè)他們不喜歡的人，至少不會(huì)跟他太久。他們也極少會(huì)喜歡一個(gè)消極思維者。
拿破侖曾經(jīng)說過：“領(lǐng)袖是推銷希望的人�！鳖I(lǐng)袖給他們身邊的人注入成功的希望和自信心，給人以達(dá)到目標(biāo)的力量。因此，領(lǐng)袖才能對(duì)創(chuàng)業(yè)是至關(guān)重要的。
4創(chuàng)造性
20世紀(jì)最偉大的科學(xué)家愛因斯坦說：“從我自己的經(jīng)驗(yàn)得知，最杰出的創(chuàng)造肯定不是一個(gè)人不愉快時(shí)作出的�！边@是他的真知灼見。一個(gè)人滿心想著積極的事物會(huì)讓他更樂意去探索，去提出問題，尋找新的答案。對(duì)于積極思維者來說，世界充滿了可能性。
有了積極思維并不保證成功，但如果你的思維方式是積極的，你便踏上了成功之路。能否達(dá)到成功的目的地，則要看你在路途上的努力程度。
以下五條原則，可以幫助你培養(yǎng)和加強(qiáng)積極思維的能力。
1從言行舉止開始
許多人總是等到自己有了一種積極的感受以后，再去付諸行動(dòng)，這些人在本末倒置。積極的行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致積極的思維，而積極思維會(huì)導(dǎo)致積極的人生態(tài)度。態(tài)度是緊跟行動(dòng)的。如果一個(gè)人從一種消極的人生態(tài)度開始，而非付諸行動(dòng)，總是等待著感覺把自己帶向行動(dòng)，那他永遠(yuǎn)也成不了他想做的積極思維者。
2用美好的感覺和信心去影響別人
隨著你的行動(dòng)和思維日漸積極，你會(huì)慢慢獲得一種美滿人生的感覺，信心倍增，人生中的目標(biāo)感也越來越強(qiáng)烈。緊接著，別人會(huì)被你吸引，因?yàn)槿藗兛偸窍矚g跟積極樂觀者在一起。運(yùn)用別人的這種積極響應(yīng)來發(fā)展積極的關(guān)系，同時(shí)也幫助別人獲得這種積極態(tài)度。
3重視與你交往的每一個(gè)人
我們生活在一個(gè)快節(jié)奏的世界里，大多數(shù)人來去匆匆，一心想著要完成的任務(wù)。他們往往疏于騰出時(shí)間與他們所交往的人談心。
如果你能這樣做，并關(guān)心重視他們，就會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生很好的效果，你會(huì)使他們的人生更有價(jià)值，他們也會(huì)給你更豐厚的報(bào)答。
我們每個(gè)人都有一種欲望，即感覺到自己的重要性，這是普通人自我意識(shí)的核心。如果你能滿足別人心中的這一要求，我們就會(huì)對(duì)自己，也對(duì)你抱積極的態(tài)度，使別人感到重要的同時(shí)，別人也會(huì)反過來使你感到重要，因?yàn)榇蠖嗲闆r下，你怎樣對(duì)待別人，別人也會(huì)怎樣對(duì)待你。
4尋找每個(gè)人身上最好的東西
尋找每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和使別人感到受贊賞可以起到相似的作用。最差勁的人身上也有優(yōu)點(diǎn)，最完美的人身上也有缺點(diǎn)，你眼睛盯住什么，你肯定就能看到什么。如果你總是尋找別人身上最好的東西，就會(huì)讓你對(duì)他人留有美好的印象，也會(huì)使他們對(duì)自己有良好的感覺，能促使他們成長(zhǎng)，努力做到最好，并且創(chuàng)造出一個(gè)積極的、卓越的工作環(huán)境。
5尋找最佳的新觀念
積極思維者時(shí)刻在尋找最佳的新觀念。這些新觀念能增加積極思維者的成功潛力。有些人認(rèn)為，只有世界上的天才人物才會(huì)想出好主意。事實(shí)上，要找到好主意，靠的是態(tài)度，而不是能力。一個(gè)思想開放有創(chuàng)造性的人，哪里有好主意，就往哪里去。在尋找的過程中，他從不會(huì)輕易放棄，因?yàn)樗烙^念對(duì)他來說就意味著價(jià)值和財(cái)富。
努力掌握自己的命運(yùn)
人生好比一張白紙，你可以在白紙上用不同的色彩描畫你未來的藍(lán)圖。但是，如果你呆呆地猶豫不決地畫，你手中的畫筆就會(huì)被人搶走，在你的白紙上涂畫些什么。于是你的職業(yè)、你的收入、你的住所，甚至你一生的命運(yùn)也就被別人決定了。這里所說的別人，就是你的父母、你的老師、你的朋友、你的上司等以及和你有聯(lián)系的人以及許多未謀面的人。其實(shí)，我們大可不必把自己的命運(yùn)交給別人來決定�，F(xiàn)在有所成就并過著幸福生活的人們，沒有一個(gè)不是努力掌握自己命運(yùn)的人。
你今天能積極思考，你就能改變你明天的命運(yùn)。要想成功，就必須有想成功的心。這是千真萬確的真理。因?yàn)樗枷氘a(chǎn)生行動(dòng)。我們首先要有某種思想，然后才能把它付諸實(shí)行。你認(rèn)為你是什么樣的人，你就成了什么樣的人。只要你能控制自己的思想，你就能控制自己的行動(dòng)。
更為重要的一點(diǎn)是，我們不僅有思想，而且能支配自己的思想。我們可以決定自己腦子里的東西。能夠舍棄無用的思想，能夠創(chuàng)造積極的、充滿活力的、導(dǎo)致成功的思想。只要有積極向往成功的思想，你的進(jìn)步就越迅速。
今天，一切事物都可以以時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)量，價(jià)值以勞動(dòng)量計(jì)算�？墒�，人卻不同。我們不能以人數(shù)的增加來使勞動(dòng)時(shí)間增加。我們能夠用于思想的時(shí)間是有限的。一天最多也就24小時(shí)，再有辦法的人也無法獲得更多的思考時(shí)間。如果我們想早日獲得成功，就絲毫也不能浪費(fèi)寶貴的思考時(shí)間。
YPont --- 2008-12-04 11:19:03
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一個(gè)常常自尋煩惱的人，經(jīng)常會(huì)懊悔自己以前所遭遇的挫折和失敗。無形中，他寶貴的時(shí)間也就被他在唉聲嘆氣中不知不覺地浪費(fèi)掉了。失敗不是百分之百的不好，我們可以從失敗中吸取教訓(xùn)。人本來就要在一生中經(jīng)歷許多失敗。但重要的是，從失敗中吸取了教訓(xùn)，不要再犯相同的錯(cuò)誤。
也許，我們中的一些人正在為遙遠(yuǎn)的將來而寢食難安：不好，我就要被革職了；我的薪水不漲可別人卻獲加薪了；一個(gè)月后公司又要進(jìn)新人了……有這種毛病的人，最好盡快改正。因?yàn)檫b遠(yuǎn)的未來究竟會(huì)怎樣，我們誰也不知道，再怎么多慮，也無補(bǔ)于現(xiàn)在。你只不過是在蠶食你寶貴的思考時(shí)間而已。
未來如何，主要是依賴于你今天的努力。今天的努力，又依賴于今天切實(shí)的思想，切實(shí)的工作。不要讓多余的膽怯，在你的心上投下陰影，你才能專心工作，追求未來的成功。
現(xiàn)在已經(jīng)獲得成功的人，對(duì)于胸有大志的年輕人，是一個(gè)很大的刺激，同時(shí)也是很大的動(dòng)力。
但無論如何，我們不能將自己的人生目標(biāo)，定為打擊、壓制那些功成名就的人，并借此使自己出人頭地。
每個(gè)人都有其不可替代的特長(zhǎng)，不同于別人的長(zhǎng)處。如果你整日想著如何對(duì)抗別人，打擊別人，那么你的事業(yè)肯定不能順利進(jìn)行。我們應(yīng)該運(yùn)用自己的創(chuàng)造力創(chuàng)造自己的未來。我們要得到自己所向往的未來，必須按自己的特點(diǎn)塑造自己，充分發(fā)揮自己的才能。人生是由不懈的努力創(chuàng)造出輝煌來的，愚蠢的對(duì)抗心和害人意對(duì)自己有損而無益。人生是自己的，要自己掌握，而不是為和別人敵對(duì)而存在的。
或許，剛開始的時(shí)候，我們的確很難確定自己的目標(biāo)。社會(huì)那么復(fù)雜，要在三百六十行中選出一個(gè)完全合乎自己理想和要求的工作的確不容易。
因此，我們不妨實(shí)際去參與各種工作和職業(yè)，經(jīng)驗(yàn)愈多，對(duì)自己的意向自然而然也就愈明了了。你可以在攀向成功的途中，見識(shí)許多東西，欣賞許多景色，如果你一生只做一名倉(cāng)庫(kù)的管理員，那么你所看到見到的，當(dāng)然有限。你每天工作時(shí)所見到的，也不過是在你登記、包裝、配貨時(shí)所接觸的人罷了。職位最高的，也不過是門市部的經(jīng)理�？扇绻愀淖儙状温殬I(yè)，有了不同的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的眼界也就會(huì)開闊許多了。許多以前你不曾想到，不曾看到的工作，就會(huì)映入你的眼中。你周圍的人中，各種職業(yè)，各種角色也都會(huì)有了。
我們要努力掌握自己的命運(yùn)。自己的未來，不要放在別人的手中。要自己發(fā)掘自己想要的，并且想辦法獲得它。我們要從別人手中拿回自己的畫筆，在自己的畫紙上，盡情描畫自己的人生。人生是我們自己的，當(dāng)然要由我們自己把握，才能覺得它有價(jià)值。
強(qiáng)人的字典里沒有“退縮”二字
擺在每個(gè)人面前的路都有很多條，何去何從是一個(gè)艱難的抉擇。如果選擇了你認(rèn)為正確的道路，哪怕是布滿荊棘的坎坷之路，都應(yīng)當(dāng)具備“義無反顧、絕不退縮”的精神，堅(jiān)持走下去。在商場(chǎng)，尤其需要經(jīng)營(yíng)者要有“永不退縮”的毅力。缺乏這種毅力，所定的目標(biāo)、寫在紙上的計(jì)劃即便再完美，也會(huì)成為空談。
商場(chǎng)上成為巨富的成功者，大多數(shù)都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：堅(jiān)韌執(zhí)著、意志剛強(qiáng)、不達(dá)目標(biāo)勢(shì)不罷休。而那些今天想干這個(gè)，明天又想干那個(gè)，東一榔頭、西一棒槌，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，小事不想干，大事干不了，或遇到一點(diǎn)挫折就退縮徘徊，缺乏堅(jiān)強(qiáng)意志和毅力者，往往一事無成。由此看來，毅力的確是成為巨富的首要條件。沒有毅力，做任何事都不會(huì)成功，只有毅力才會(huì)幫助人們不斷地向難關(guān)沖擊并最終致富。
心理學(xué)者的研究表明，毅力是欲望向財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)換過程中不可缺少的條件。毅力在跟欲望結(jié)合之后，便形成了百折不撓的巨大力量。大多數(shù)人在遭到挫折和失敗時(shí)，很容易放棄自己的目標(biāo)，這也正是他們一事無成、貧窮的原因。只有少數(shù)人才能達(dá)到目的，他們憑借的也不過是由堅(jiān)強(qiáng)意志產(chǎn)生的毅力和不達(dá)目的勢(shì)不罷休的強(qiáng)烈欲望而已。
現(xiàn)實(shí)生活中處處都有強(qiáng)者憑借堅(jiān)韌的毅力和不屈不撓的創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)造輝煌的例子。在競(jìng)技場(chǎng)上，登山運(yùn)動(dòng)員要到達(dá)峰頂，就必須憑借堅(jiān)韌的毅力、強(qiáng)烈的征服欲和大無畏精神，缺乏毅力、望山生畏，就會(huì)感到高不可攀。同樣，對(duì)于一個(gè)想在商場(chǎng)發(fā)家致富的人來講，缺乏不到長(zhǎng)城非好漢的毅力，財(cái)富同樣也與他無緣。
老板缺乏毅力的直接表現(xiàn)就是在商場(chǎng)上干什么都是一暴十寒。大多數(shù)人經(jīng)營(yíng)開業(yè)之初，都能做一個(gè)優(yōu)秀的開始者，但讓他持之以恒地干下去，圓滿地完成自己當(dāng)初愿望的并不多。有的人可以很好地干一會(huì)，干一陣子。但就是不能堅(jiān)持干下去，尤其是遇到挫折時(shí)，便撒手不干了，想起后再干一陣子，干一陣子后又不干了。正因?yàn)檫@種人缺乏毅力，所以無法把工作做到家，當(dāng)然也就無法享受成功的快樂。堅(jiān)韌的毅力是走向成功的前提，人具有的這種素質(zhì)是其他任何東西所不能代替的。
失敗并不可怕，可怕的是因受打擊而一蹶不振。在商場(chǎng)僅有愿望是無法成為富翁的，必須具有堅(jiān)韌的毅力和明確而具體的計(jì)劃才能獲得成功。每一個(gè)人要實(shí)現(xiàn)成為富翁的夢(mèng)想，在為之奮斗的過程中都不是一帆風(fēng)順的，都會(huì)有失敗、有挫折。但對(duì)一個(gè)毅力堅(jiān)韌的人來講，憑著自己的能力、堅(jiān)韌的毅力可以不斷地超越失敗。
失敗一旦降臨到頭上，千萬不要灰心喪氣，心中要充滿希望，有“盼頭”。大凡成功者都深知這一點(diǎn)：失敗是暫時(shí)的，只要欲望強(qiáng)烈，毅力堅(jiān)定，一定能把“乾坤”扭轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)敗為勝。在商場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，很多人經(jīng)不起失敗和打擊，一生抑郁而歿，原因就在于他們沒有認(rèn)識(shí)到人在失敗時(shí)要有一股強(qiáng)大的力量才能拯救自己。據(jù)有關(guān)資料刊載，在人們認(rèn)為最容易賺錢的美國(guó)紐約，經(jīng)常創(chuàng)造“奇跡”的“百老匯”被稱為“希望的墓場(chǎng)”、“機(jī)會(huì)的關(guān)口”、“成功者的天堂，失敗者的地獄”。雖然如此，它仍是很多人追名逐利，想成為富翁的絕佳去處。很多人帶著自己的夢(mèng)想和憧憬到百老匯來淘金。但百老匯只向那些天才、成功者點(diǎn)頭哈腰，對(duì)失敗者卻是一幅冷冰冰的面孔，甚至張開大嘴來吞噬你。百老匯的征服者們成功的秘訣是：毅力。如：法妮•帕斯特是美國(guó)著名電影劇本作家，她的成功之路也不是一帆風(fēng)順的。1915年帕斯特來到紐約，希望靠創(chuàng)作致富，并擬訂了一個(gè)計(jì)劃。在后來的四年中，帕斯特白天工作，晚上創(chuàng)作，心中充滿了希望，即使打擊一再降臨，她從不說“百老匯，你贏了”!《星期六郵報(bào)》曾經(jīng)36次退回她的同一部書稿。但她沒有放棄，用四年的時(shí)間開辟出了通向出版社的道路——因?yàn)樗斜貏俚男判呐c堅(jiān)韌的毅力。最終出版社采納了她的作品，帕斯特一舉成名，創(chuàng)作便一發(fā)而不可收，從而也得到了滾滾而來的財(cái)富。欲望和毅力給了帕斯特一個(gè)“紅蘋果”，生活翻開了新的一頁。
心理學(xué)家研究分析認(rèn)為：除了直接遭到打擊外，還有其他妨礙人們發(fā)財(cái)?shù)囊蛩亍Ｈ缇癫患�，受到他人的惡意攻擊、欲望降低等等。心理學(xué)家給因這些因素而得病的“患者”開了一個(gè)“藥方”，這藥便是“毅力”�？梢�，堅(jiān)韌的毅力能夠抑制種種非難和不公平待遇，也能幫助人們加強(qiáng)對(duì)財(cái)富和事業(yè)的堅(jiān)定追求。
毅力是真正能區(qū)分商業(yè)巨人和侏儒的試金石。在追求財(cái)富者心中，人人都想發(fā)家致富，而財(cái)富具有無法抗拒的吸引力，毅力和欲望相結(jié)合才是開啟財(cái)源的鑰匙。面對(duì)困難、非難、種種挫折，有毅力便能安然度過。通過毅力考驗(yàn)的人便能擁有財(cái)富，沒有通過的人仍是一貧如洗。
同時(shí)，那些經(jīng)過毅力考驗(yàn)的人，除了擁有巨額財(cái)富的事業(yè)以外，還得到了比物質(zhì)報(bào)酬更為寶貴的東西——怎樣憑借自己的毅力，利用失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)去跨越一個(gè)個(gè)難關(guān)，創(chuàng)造更多的財(cái)富!不過，毅力不是天生的，它本身就是一種精神，是可以經(jīng)過訓(xùn)練來得到并提升的。人要想在商場(chǎng)“混”出個(gè)模樣，自然而然是離不開毅力的。沒有毅力，除非是上帝愿意把財(cái)富賜給你，不然你是得不到的。
適應(yīng)環(huán)境求發(fā)展
一個(gè)人不可能總是生活在同一個(gè)環(huán)境中，即使是生活在同一個(gè)環(huán)境中，環(huán)境也會(huì)時(shí)常發(fā)生變化，如果不會(huì)適應(yīng)環(huán)境的變化或者適應(yīng)新環(huán)境，則只能歸于失敗。
相傳在洛杉磯生活的中國(guó)人總遭劫匪搶劫，是中國(guó)人比美國(guó)人或其他國(guó)家人更富裕、更有錢嗎?非也。究其原因是國(guó)人的適應(yīng)性太差。因?yàn)槊绹?guó)社會(huì)崇尚自然和高效率，所以一般美國(guó)人并不戴名貴的首飾或物品，身上也不攜帶現(xiàn)金，出門消費(fèi)用信用卡支付，才到洛杉磯的中國(guó)人很難適應(yīng)這一習(xí)慣，女士們總是把名貴首飾戴在身上，而男士們除了戴金表外還隨身攜帶大量現(xiàn)鈔，似乎不這樣就不足以顯示自己富有似的。鋌而走險(xiǎn)的歹徒也許猜測(cè)到了中國(guó)人的這種心理，所以頻頻襲擊中國(guó)人。當(dāng)然，這里面還有其他因素，不適應(yīng)新環(huán)境是其中的最大因素。一個(gè)人要想營(yíng)造成功人生，一定要有適應(yīng)環(huán)境變化以及適應(yīng)新環(huán)境的能力，否則必將遭遇一些麻煩。我們應(yīng)該如何學(xué)會(huì)這種適應(yīng)能力呢?換句話說，我們應(yīng)該如何練就這種可塑性呢?下面我們將從工作環(huán)境、生活環(huán)境以及社會(huì)環(huán)境三方面來論述這個(gè)問題。
1適應(yīng)工作環(huán)境
俗話說：“樹挪死，人挪活�！薄按颂幉涣魻�，自有留爺處。”其中盡管有諸多合理的成分在里面，但總感覺仍然是個(gè)人的適應(yīng)能力欠佳之緣故，是金子總會(huì)發(fā)光，至于什么時(shí)間發(fā)光完全是看個(gè)人的適應(yīng)能力問題。就拿B的親身經(jīng)歷來說吧，B大學(xué)畢業(yè)后去了一家外資企業(yè)，和他一起加盟的還有不少才華橫溢的大學(xué)生，可不到半年就有人開始跳槽，到B考上研究生離開公司時(shí)，和他一起去的大學(xué)生已差不多走完了。而他們頻繁地更換工作也并沒有給自己帶來多少收益，因?yàn)橥馄蟮募有街仆耆强茨隳芊駷楣景l(fā)展作出貢獻(xiàn)來定的。不要說加薪了，干不到一年就離開公司的人連年終獎(jiǎng)金都拿不到，那可是一筆不小的收入。有人說，不斷跳槽可以鍛煉人的生存和適應(yīng)能力，如果真是這樣的話，代價(jià)也稍嫌偏大。如今，還有一些人在不斷跳槽，似乎這東西也有“成癮性”。他們動(dòng)輒就拿“美國(guó)人怎么怎么”來嚇唬人，真不知道這種超前意識(shí)給他們帶來了什么好處。一生之中換幾個(gè)工作環(huán)境不足為奇，而一年之中就更換幾個(gè)，連美國(guó)人都感到吃驚。
這明顯是一種適應(yīng)能力的問題，那么應(yīng)該如何適應(yīng)工作環(huán)境呢?
(1)不要過分看重自己。
剛參加工作的大學(xué)生，總是躊躇滿志，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，因此大多數(shù)人都要求工作單位考慮自己的專長(zhǎng)。其實(shí)仔細(xì)想想，這恰恰是沒有自信心的表現(xiàn)，為什么除了專長(zhǎng)就不能做點(diǎn)別的什么呢，要知道你自己所謂的專長(zhǎng)其實(shí)并不一定是用人單位所期待的專長(zhǎng)，用人單位往往更注重于考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)和對(duì)不同崗位的勝任能力。說穿了，用人單位更期待那種一專多能的人才，在機(jī)會(huì)合適的時(shí)候才考慮你的專業(yè)。大多數(shù)情況下是用你的非專業(yè)才能。當(dāng)然，也有一部分人具備較高的綜合素質(zhì)，所以成功最終歸于他們。難道這也是天意?這難道還不值得那些自命不凡的所謂天之驕子們深思嗎?
即使是真正的才子，真有一技之長(zhǎng)，也不要期待能一步到位，因?yàn)樽畛醯墓ぷ鲗?duì)于以后干本專業(yè)的工作將起著良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
因此，對(duì)于剛參加工作的人來說，過分看重自己是不足取的，關(guān)鍵是要?jiǎng)e人看重你的才能。
(2)切忌好高騖遠(yuǎn)。
有的人也確實(shí)很有才氣，對(duì)自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當(dāng)聽說某某到什么單位拿了多少錢和升了什么職時(shí)，便也跟著頻頻跳槽。幾年下來工作換了一個(gè)又一個(gè)，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費(fèi)了幾年光陰。要知道許多資歷與經(jīng)驗(yàn)要在工作的過程中才能積累，需要相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，老是這山望著那山高，終難有所收獲。
有一個(gè)博士生，國(guó)內(nèi)博士畢業(yè)后，她如愿以償?shù)啬玫搅斯鸫髮W(xué)的獎(jiǎng)學(xué)金去攻讀博士后，兩年后她又到了牛津大學(xué)做訪問學(xué)者，牛津生涯還沒結(jié)束她又到了倫敦大學(xué)做客座教授。在常人看來，她已經(jīng)獲得了極大的成功，一定是國(guó)內(nèi)許多用人單位仰慕的人才�？僧�(dāng)她回國(guó)找工作時(shí)，卻沒有一家合適的單位愿意要她，更不用談什么人才了。原因是她在國(guó)外多年中，因頻繁更換工作崗位而使自己所從事的研究不成體系，也沒有發(fā)表什么有價(jià)值的論文。而她的許多同學(xué)，有的只在國(guó)外名氣不很大的學(xué)院做研究生，卻因成績(jī)卓著而入選了中科院的“百人計(jì)劃”。要說她算夠有“才”的人了，可是就因?yàn)樗龑?duì)現(xiàn)狀不滿而使自己的才華白白流失。當(dāng)然，絕對(duì)不是主張一個(gè)人非要在一個(gè)地方干一輩子，因?yàn)槟菢佑袝r(shí)會(huì)限制一個(gè)人潛能的最大發(fā)揮，任何人都是希望能夠在工作一個(gè)階段后換個(gè)工作環(huán)境，去迎接更大的挑戰(zhàn)。但是，在換工作環(huán)境之前一定是感覺到自己已經(jīng)盡職盡責(zé)了，如果再不離開就難以進(jìn)步了，只有在這種情況下，更換工作環(huán)境才是合適的。
難以勝任還有一種情況，就是不得不更換工作環(huán)境。那是由于能力上欠佳而被公司老板開除，當(dāng)然這里面有多方面的因素，這樣的人不得不頻繁地更換工作崗位，也許他們真該認(rèn)真考慮一下，這樣下去會(huì)有什么結(jié)果。
2適應(yīng)生活環(huán)境
前面提到了我們的同胞在洛杉磯頻頻遭遇搶劫，究其原因是難以一下子適應(yīng)一個(gè)新的環(huán)境。我們中許多人都不乏這樣的經(jīng)歷，到一個(gè)陌生環(huán)境里吃不好，睡不好，有的甚至還生了病。還有一些人因?yàn)榭偸蔷心嘤谝郧暗臓顩r，對(duì)于新發(fā)生的一切覺察不到，就像青蛙一樣，被環(huán)境逐漸淘汰。那么我們又該如何去克服這些壞習(xí)慣呢?
(1)入鄉(xiāng)隨俗。
一個(gè)地方有一個(gè)地方的習(xí)慣和風(fēng)俗，如果你希望到一個(gè)新地方去發(fā)展，你可千萬不要輕視了這一點(diǎn)。舉個(gè)淺顯的例子吧，假若你想去東北開個(gè)菜館，你可以不全賣東北菜，但最起碼的東北四大燉菜你可一定要保留，并且一定要請(qǐng)當(dāng)?shù)厝俗霾�。假若你想靠什么湘菜或其他什么菜在東北站穩(wěn)腳跟，那你壓根就是在做夢(mèng)。因?yàn)闁|北人最愛吃的就是燉菜，哪怕是東北亂燉也比你那精工細(xì)做的菜更符合當(dāng)?shù)厝说目谖�。另外，再加上東北燉菜實(shí)惠，而南方菜系講究味道，分量較少，自然難以被東北人接受。再比如，因?yàn)闁|北人豪爽、講義氣，所以你只要服務(wù)態(tài)度好，他下次肯定還會(huì)光顧你的菜館，而假若你態(tài)度太差，即使給予他一定的打折，他也未必再來，因?yàn)樗麜?huì)認(rèn)為你不夠義氣。
同樣道理，你要想在四川開菜館，假若川菜不十分拿手的話，你一定會(huì)虧得血本無歸。
由此可見，了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土民情，對(duì)于開拓自己的事業(yè)至關(guān)緊要。說到入鄉(xiāng)隨俗，禁不住又要提洛城華人的遭遇了。其實(shí)不僅僅是在洛城，就拿我們國(guó)內(nèi)人來說吧，你總不能到了西藏還對(duì)喇嘛不敬，到了北京還滿口方言，這只能讓你四處碰壁，惹盡麻煩。
如何才能了解風(fēng)土民情，做到入鄉(xiāng)隨俗呢?首先得多讀書，到一個(gè)地方之前，先找出與當(dāng)?shù)厝松盍?xí)慣相關(guān)的書籍來讀是一個(gè)很好的方法。其次是要多走動(dòng)，俗話說，讀萬卷書，行萬里路，走的地方多了，見識(shí)自然就多，有些東西是書本上學(xué)不到的，必須實(shí)地考察才能有所收獲。再一個(gè)方法是多向別人請(qǐng)教，不知者不為過，不懂裝懂的人遲早會(huì)碰壁。
(2)與本地人交朋友。
史書上記載，楚國(guó)人范蠡到山東做生意時(shí)，把賺取的許多錢分給了當(dāng)?shù)氐陌傩�，結(jié)果他的生意越做越紅火，最后乃至“日進(jìn)萬金”。范蠡為何要這樣做，這正是他取得成功的關(guān)鍵，一個(gè)外鄉(xiāng)人到一處做生意，如果不籠絡(luò)本地的人甭說你賺他們的錢了，即使不賺錢還有人想找茬欺負(fù)你。相信大家都有過這樣的經(jīng)歷，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，總?cè)菀资艿嚼溆觥Ｒ虼�，假若你想在陌生的環(huán)境里有所作為，最好要有幾個(gè)本地朋友，他們不但可以及時(shí)地給你反饋信息，更重要的是告訴你一些在此地發(fā)展的注意事項(xiàng)。
(3)不要鋒芒畢露。
到異地做事還應(yīng)該藏起自己的鋒芒，咄咄逼人者只會(huì)給自己添麻煩。每個(gè)地方都有一些地方保護(hù)勢(shì)力，鋒芒太露會(huì)危及他們的利益，當(dāng)然會(huì)引起當(dāng)?shù)厝说牟粷M，因此真正聰明的人應(yīng)懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
以上幾條是說我們應(yīng)如何適應(yīng)一個(gè)新的環(huán)境。學(xué)會(huì)適應(yīng)生活環(huán)境，還應(yīng)該會(huì)適應(yīng)環(huán)境的變化。自然的物種越來越少就是因?yàn)槿藶榈钠茐氖沟迷S多生物難以適應(yīng)的結(jié)果。人類雖然是自然界的高等智能動(dòng)物，但有時(shí)也會(huì)對(duì)周圍的生存環(huán)境變化不太敏感，這也嚴(yán)重地影響了他的事業(yè)的拓展。如何才能克服這種狀況呢?
(1)未雨綢繆，居安思危。
小D大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家不
錯(cuò)的公司，總覺得還不錯(cuò)，因此便有安于現(xiàn)狀的想法，可后來上司教育了他，說假如感覺不到提高的話便肯定在后退，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的年代里，后退的結(jié)果只能是遭到淘汰，因此他才決心進(jìn)一步深造。
成功的人生總是不斷進(jìn)取與創(chuàng)造的人生，未雨綢繆，居安思危應(yīng)該成為他們的座右銘。
(2)把成功作為一種信仰。
只有把成功作為一種信仰，時(shí)刻不忘成功的人才會(huì)不斷進(jìn)取，才不會(huì)受制于生活環(huán)境的變化，他時(shí)時(shí)刻刻都能感覺到并預(yù)測(cè)到環(huán)境會(huì)發(fā)生什么變化，在他心中只有一點(diǎn)是歷久不變的，那就是成功人生的信條。他會(huì)想盡一切辦法去克服生活中的不利因素，并對(duì)于可能發(fā)生的變化采取積極可行的防范措施，而不是消極等待。他們的人生道路一定越走越寬廣。
3適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
人是這個(gè)社會(huì)的一個(gè)分子，社會(huì)對(duì)每一個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生多多少少的影響。當(dāng)然了，有正面影響，也有負(fù)面影響。我們不能總祈求正面影響而躲避負(fù)面影響，相反我們應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)這些影響。人們正不斷拋棄一些壞的阻礙社會(huì)進(jìn)步的東西，社會(huì)正一步步地向著理想的方向，向著大多數(shù)人期望的方向發(fā)展。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)極其漫長(zhǎng)而又艱難的過程，不能奢望一蹴而就。我們必須認(rèn)清這個(gè)道理，我們必須學(xué)會(huì)去適應(yīng)。
永遠(yuǎn)不要滿足現(xiàn)狀
永不滿足是使事業(yè)成功的強(qiáng)有力的刺激，尤其是與特定的目標(biāo)相結(jié)合的時(shí)候。
青年時(shí)期輕而易舉地獲得成功，若從此而心滿意足，那將是獲得最終成功的障礙。“10歲神童，15歲才子，過了20年只是平平凡凡的人了”這句俗語，說透了那其中的含義。
YPont --- 2008-12-04 11:20:13
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不做番事業(yè)來證明，那么，你與別人也是毫無差異的。”
不能堅(jiān)持正確目標(biāo)并為之奮斗的年輕人，就猶如正在玩耍卻又感到無聊的孩子一樣——他們不知道自己要的是什么，總是噘著嘴。
突然，你意想不到地得到了10萬美元，你要怎么利用呢?
曾有心理學(xué)者向知識(shí)階層提出這個(gè)問題。然而，因?yàn)楸粏柤暗娜舜蟛糠侄加泄潭ǖ氖杖�，以致所答大體一致：要把一部分當(dāng)養(yǎng)老金，以旅行或玩樂度其余生。
要把這一筆意外的財(cái)富用來完成人生某個(gè)大目標(biāo)者，一個(gè)也沒有。這恐怕是因?yàn)槌钟写竽繕?biāo)的人太少了。
意外得來的財(cái)富常使受益者大部分脫離了生產(chǎn)者的行列，變成僅僅為消費(fèi)而生活的人。
在新英格蘭流傳著這樣的故事：
某鎮(zhèn)上住著兩個(gè)律師。他們彼此相互競(jìng)爭(zhēng)，在法庭上以極刻薄的言詞互相斥責(zé)，有時(shí)甚至訴諸武力。這兩人其中的一個(gè)是單身漢，另一個(gè)是鰥夫，有一個(gè)兒子。在這條街上，還住著一個(gè)富裕的老處女，她終生篤信宗教。在鰥夫律師的兒子18歲那年，老處女死了。單身的律師在去查證遺囑時(shí)，整條街道為之騷動(dòng)。她的遺產(chǎn)將送給哪個(gè)教堂?這個(gè)問題引起了人們的紛紛猜測(cè)。
可是誰曾料到，這筆遺產(chǎn)卻是留給了鰥夫律師的兒子，人們無不目瞪口呆。
從此之后，這個(gè)18歲的青年，處處受著人們畢恭畢敬的禮遇，朝夕被自作多情的女郎困擾著。他是酒店里最受歡迎的人。
時(shí)光流逝。單身的律師接來外甥，并加以教育，使自己在工作上有了一個(gè)得力的助手。他們成了這個(gè)地方一流的律師。人們認(rèn)為這個(gè)外甥聰明能干，凡有案件都來請(qǐng)他出庭。
鰥夫律師隨著年邁，逐漸衰老而不能工作了。而他的兒子卻根本不愿工作，終日東游西蕩，不務(wù)正業(yè)。他染上了富家子弟所有的惡習(xí)，一點(diǎn)也沒有儲(chǔ)蓄的概念。
將兩者的情形比較一下，何者該事業(yè)興盛，何者該沒落，就不言而喻了。單身的律師得到能干外甥的幫助，自然屬于前者；鰥夫律師卻為無能的兒子而感到恥辱。
單身律師去世時(shí)，這座城市再度陷于興奮的旋渦之中。黃色的文件與備忘錄一起被人們發(fā)現(xiàn)。這文件正是那個(gè)老處女原來的遺書。先前單身律師所簽訂的那份遺書，竟是他模仿老處女簽名的偽造文件。備忘錄有如下的文字：
“為打倒敵對(duì)的同行，我故意做了這件事情，我要使他的兒子成為無用的軟骨頭。我問心無愧，為達(dá)此目的，我將……”
這個(gè)故事，也許是杜撰的，然而就其要義而言，倒是千真萬確。
現(xiàn)實(shí)中許多光耀顯赫的富翁們雖然掌握著巨額錢財(cái)，但終因不能有效地管理和使用這些錢財(cái)
，所以未能長(zhǎng)遠(yuǎn)地持續(xù)其繁榮。
美國(guó)有一位叫貝特羅的年輕人，他的父親在墨西哥持有金銀小礦山。貝特羅起先很勤勉地工作，使礦山的生產(chǎn)十分景氣。然而當(dāng)錢財(cái)滾滾而來時(shí)，他竟異想天開，建筑了堂皇的宮殿，購(gòu)進(jìn)了巴黎的家具。當(dāng)時(shí)，在那個(gè)村里沒有一家浴室，而他倒有一打以上。此外，還有15架大鋼琴配置在各處大廳里。
貝特羅沉溺于如此漫無止境的豪華生活中，再也不聞不問生產(chǎn)的情況，任其礦山廢棄。后來，他身邊留下的除了那座宮殿，別無他物。最終，他就在那宮殿里的兩間塵埃彌漫的屋子里，了結(jié)余生。
想想職業(yè)拳擊家吧!他們不少人都賺過幾十萬美元的報(bào)酬，為了比賽，都受過長(zhǎng)時(shí)期的嚴(yán)酷訓(xùn)練。他們的目標(biāo)就是要在比賽中獲勝，而大多數(shù)人的目標(biāo)也僅僅如此。所以許多人發(fā)財(cái)之后，就過上了糜爛的生活，而最終于貧困之中。這是一種典型的暴發(fā)戶的心理。
暴發(fā)戶的這種末路，大多緣于一生中沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)。
不論是什么職業(yè)，往往有些人在達(dá)到了某種程度的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立后，便不再做更進(jìn)一步的努力了。他們?cè)谫嵢×诵枰腻X財(cái)之后，就好像變成了另外一個(gè)人，安于現(xiàn)狀，無所作為。
據(jù)心理學(xué)家說：“好運(yùn)氣時(shí)常是不幸的前奏�！�
受到良機(jī)青睞的人，往往沉溺其中，而拋卻了努力。眼光只注視腳尖的人，稍有富裕，就自我滿足，不思進(jìn)取。他們變得怠惰、游蕩，消費(fèi)多于生產(chǎn)。他們手里有些金錢，就以為有資格享受。倘若突然再遇拮據(jù)，他們才會(huì)發(fā)覺，自己是那么軟弱無能，連先前做過的事都做不來了。
他們的眼光太短淺。他們僅能看見眼前的事情而已。
朋友們!放眼遠(yuǎn)眺吧!
不要以現(xiàn)狀為滿足，同時(shí)也不要因現(xiàn)狀而失望。這時(shí)，幸福與快樂才屬于你。
既不滿足現(xiàn)狀又能為遠(yuǎn)大目標(biāo)而奮斗的人，才是最幸福的。
敢打敢拚才會(huì)贏
古人云：“自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者窮，怨天者無志�！币馑际钦f，有自知之明的人不抱怨別人，掌握自己命運(yùn)的人不抱怨天；抱怨別人的人則窮途而不得志，抱怨上天的人就不會(huì)立志進(jìn)取。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，任何牢騷滿腹、怨天尤人的舉動(dòng)都毫無意義，任何成功之道都不是怨出來的，而是走出來的。
當(dāng)然，并不是每個(gè)人都能棄學(xué)經(jīng)商，棄官經(jīng)商，成為現(xiàn)代商界的成功者和佼佼者。所謂“從學(xué)而優(yōu)則仕到學(xué)而優(yōu)則商”是說明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為中國(guó)的知識(shí)分子提供了一條值得去試、值得去走的路，這是一個(gè)新的時(shí)代的召喚。去爭(zhēng)論值不值得去試、去走的人是幼稚的，是膚淺的。每個(gè)個(gè)體的行為選擇都有其自主性，都是從自身的條件和周圍的環(huán)境的判斷中作出抉擇，關(guān)鍵在于自知之明。
走南闖北，行商處賈的商人血液里流動(dòng)著商人特有的“不安分”的因子。尋找機(jī)遇，探求商機(jī)，知難而進(jìn)，四處出擊，這與中國(guó)的文化傳統(tǒng)是格格不入的�！半S遇而安”、“安身立命”、“知足常樂”往往是傳統(tǒng)的中國(guó)知識(shí)分子所信奉的行為準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則常常使知識(shí)分子固步自封、作繭自縛，成為超越自我的一種障礙。知識(shí)分子一方面希望能體現(xiàn)自身的價(jià)值，體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值；另一方面又不能破釜沉舟，獨(dú)闖天下，立命商界。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下，一些知識(shí)分子表現(xiàn)出一種不平的心態(tài)，他們既渴望成功，又害怕失敗，偏愛坐而論道，缺乏果斷行動(dòng)，抱怨商人文化素質(zhì)低，道德素養(yǎng)差，但又不愿用自己的行動(dòng)去改變之。
中國(guó)圣賢老子曾經(jīng)說過：“勝人者力，勝己者強(qiáng)。”(《老子》第33章)說明能戰(zhàn)勝別人的人只是有力量，能戰(zhàn)勝自我、超越自我的人才是真正的強(qiáng)者。中國(guó)的知識(shí)分子，尤其是新一代知識(shí)分子，要做時(shí)代的強(qiáng)者，做市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的成功者，首先要戰(zhàn)勝自我，更新觀念，轉(zhuǎn)變思路，路就在你的腳下。下一步你選擇什么，往往決定了你的人生的軌跡和事業(yè)的軌跡。如果下一步你選擇的是一如既往，隨遇而安，這也是一種活法。因?yàn)椋钪械拇蠖鄶?shù)人都是如此，一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，一份穩(wěn)定的收入，一種穩(wěn)定的生活，如果能保持一種穩(wěn)定的心態(tài)，淡泊名利，淡化得失，淡視成敗也是一種生活的境界。
當(dāng)然，生活的境界與人生的境界是不同的。成功后對(duì)成敗的淡視、成名后對(duì)名利的淡薄、獲得后對(duì)得失的淡化，與這之前的淡視、淡薄、淡化顯然是兩個(gè)層次，兩種境界。前者更多的是一種無奈，后者更多的是對(duì)成敗、名利和得失的真正超越。
如果成功的欲望和夢(mèng)想促使你下一步準(zhǔn)備換一種活法的話，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，跨出決定人生軌跡的這一步，優(yōu)柔寡斷不是商人的性格，四平八穩(wěn)不是商人的脾氣，在商界惟有拼才會(huì)贏，惟有搏才會(huì)成�？释晒φ咭茸龊檬〉臏�(zhǔn)備，因?yàn)槌晒χ朗怯檬|鋪的。潮起潮落是商海的自然規(guī)律，優(yōu)勝劣汰是商海的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。山窮水盡，背水一戰(zhàn)，常常是商人的必修“課程”，你做好準(zhǔn)備了嗎?尤其是如何面對(duì)失敗的心理準(zhǔn)備。
成功之道從你這一步開始，這是一種信念，沒有這種信念就不要去闖蕩商海，沒有這種信念也不要去怨天尤人，沒有吃著葡萄就不要說葡萄是酸的。20年來一批又一批“不安分”的知識(shí)人、文化人勇敢地闖入商界，一些人已經(jīng)嶄露頭角，盡管他們清楚未來之路仍然十分艱辛，但他們對(duì)于自己最初跨出這一步的選擇，始終無怨無悔。沒有當(dāng)初的這一步，人生就不會(huì)如此富有挑戰(zhàn)性，生活就不會(huì)如此富有創(chuàng)造性。
培養(yǎng)完美的個(gè)性
個(gè)性有瑕疵的人并非一無可取、不可救藥，許多事例驗(yàn)證了這一點(diǎn)。有些卓越不凡幽默風(fēng)趣的人，原來可能是個(gè)孤僻、難以相處的人。他們通過靈活運(yùn)用自己的長(zhǎng)處，同時(shí)克服自己個(gè)性中的缺點(diǎn)而獲得成就。要想克服個(gè)性中的缺點(diǎn)，先要分析自己的個(gè)性，同時(shí)了解優(yōu)良個(gè)性的特征，以便朝那個(gè)方向努力。
一般說來，優(yōu)良的個(gè)性具有如下特征：
1誠(chéng)意
誠(chéng)意一般是指由熱情、熱心和興奮等揉和而成的感情狀態(tài)。一個(gè)對(duì)工作學(xué)習(xí)和他人抱有誠(chéng)意的人，往往能彌補(bǔ)個(gè)性上的一些缺點(diǎn)。
2理智
這就要開動(dòng)人的思維機(jī)器，要多看、多聽、多思，凡事都能以明確而理智的行為來進(jìn)行。在處理事情的過程中，不隨意埋怨、輕視別人，即使發(fā)生在你面前的是重大事件，也能冷靜理性地應(yīng)變，渡過難關(guān)。
3友情〖HT〗
友情可以使你廣交朋友，建立充滿善意和良好的人際關(guān)系。但切記勿把友情與親昵混為一談。友情是一種互助的關(guān)系，它能激發(fā)朋友之間相互尊重。
4個(gè)人魅力〖HT〗
這和個(gè)人風(fēng)采有關(guān)。清潔、整齊、英俊、瀟灑的風(fēng)采，使男性保持自然可親的個(gè)性，再加上良好的教養(yǎng)，確能助人事業(yè)成功一臂之力。
魅力是一種無形的美。女性穿上最時(shí)髦的新裝，梳起最新的發(fā)式，再加上身材窈窕，巧施脂粉，但若沒有魅力，你的身體徒有軀殼。魅力并非物件，可以儲(chǔ)之于閑，用之于需。魅力恰似明媚的春天，它的影響會(huì)注入到光陰的每個(gè)瞬間。
每個(gè)人都可能有獨(dú)特的魅力，但是只有當(dāng)我們與人交往時(shí)，魅力才會(huì)被感受到。
魅力的要素是神秘。魅力的神秘感體現(xiàn)在言語未到之時(shí)，也許是一個(gè)眼神，是手輕輕地一觸，或僅僅是一種感覺；是一種內(nèi)在吸引力，是教養(yǎng)、舉止以及氣質(zhì)的綜合。女性容顏的美丑，是由先天條件決定的，但是魅力卻可以經(jīng)由后天的努力去加以培養(yǎng)營(yíng)造。心理學(xué)家提供的幾種培養(yǎng)魅力的方法值得我們參考：
(1)注重禮貌儀態(tài)。在任何場(chǎng)合中，謹(jǐn)記以禮待人，舉止溫雅。
(2)態(tài)度開朗，和藹可親，特別是應(yīng)該具有接受批評(píng)的雅量和自嘲的勇氣。
(3)對(duì)別人顯示濃厚的興趣和關(guān)心。大多數(shù)人都喜歡談自己，因此在與人交際時(shí)應(yīng)該懂得如何引發(fā)對(duì)方表露自己。
(4)與人交往時(shí)，經(jīng)常和他們的目光相接觸，使對(duì)方產(chǎn)生知己之感。
(5)博覽群書，使自己不致言談無味。
(6)慷慨大度，這樣才能獲得別人的欣賞。
使人愉快的態(tài)度，是在與人交往中，你尊重對(duì)方，不向?qū)Ψ斤@示自己見多識(shí)廣；交往中富有建議性的態(tài)度；并且多提具體有效的辦法。不空談，不吹牛。
其實(shí)，改善自我個(gè)性是件容易的事情，沒有任何秘訣，最重要的是要有堅(jiān)定的意志，憑借一定的規(guī)則和計(jì)劃來自我完善。每天只要花30分鐘的時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并提出問題，那么你的個(gè)性就會(huì)隨著你的知識(shí)增長(zhǎng)而得到改進(jìn)。
充實(shí)自我，若能由淺入深，由簡(jiǎn)而繁，于無意中持續(xù)下去，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中興趣，并樂此不疲，你個(gè)性上的缺點(diǎn)就會(huì)得到很好的彌補(bǔ)與調(diào)整。
gzzd20 --- 2008-12-04 17:22:28
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