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讀《三國(guó)演義》,來看如何對(duì)待離職的員工? - 無圖版

gyluky --- 2008-10-09 13:26:25

1

 

<DIV class=t_msgfont id=postmessage_1634053>近日研究《三國(guó)演義》,感慨頗多。

  在《掛印封金》中,“身在曹營(yíng)心在漢”的關(guān)羽按照當(dāng)初與曹操的約定,一旦得知?jiǎng)⒒适宓南侣洌慈ふ,從而決定辭曹。

  視才如命的曹操面對(duì)自己苦心籠絡(luò)過來的人才,卻又要離開自己,于心不忍,且不說自己贈(zèng)予關(guān)羽以戰(zhàn)袍、戰(zhàn)馬,而且一旦讓關(guān)羽離開自己,就有可能又培養(yǎng)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,可眼光高遠(yuǎn)的曹操,雖下屬勸其追趕之,甚至“擒之”,可曹操還是遵守諾言,放走了關(guān)羽,并帶人趕上關(guān)羽,為其送行。

  事后證明,曹操的這種惜才、愛才、重才,并恪守誠(chéng)信的做法,是一種高遠(yuǎn)的眼光,并由此才有了曹操在《火燒赤壁》中,雖敗走華容道,而被念舊情的關(guān)羽放走之感人場(chǎng)面。

  其實(shí),曹操才是真正的用人大家。

  首先,曹操是識(shí)才的。英雄惺惺相惜。面對(duì)重情、重義而能力超群的關(guān)羽,曹操是由衷贊嘆的,并想方設(shè)法約其加盟。

  其次,曹操是愛才的。在關(guān)羽陷入絕境時(shí),曹操屬下張遼前去勸降,關(guān)羽提出了“降漢不降曹、按皇叔待遇對(duì)其嫂嫂,一旦得知哥哥消息,將投奔之”,條件幾近苛刻,可曹操卻答應(yīng)了,并且還贈(zèng)以赤兔馬。

  再次,曹操是重才的。在關(guān)羽斬了顏良、文丑后,曹操立即表奏漢獻(xiàn)帝,封其為“漢壽亭侯”,體現(xiàn)了曹操的重才之心。

  最后,曹操是惜才的。在曹操千方百計(jì)地挽留關(guān)羽不成時(shí),任憑下屬勸其殺之、擒之,曹操依然按照“勞動(dòng)協(xié)議”,決定放走關(guān)羽,表現(xiàn)了曹操的惜才之情,曹操為此送了關(guān)羽一大人情。

  曹操在歷史上,是一個(gè)有爭(zhēng)議的人物,有人稱其為“梟雄”,也有人評(píng)價(jià)其“奸詐、毒辣”,但曹操又不失為一個(gè)地地道道的“企業(yè)家”,其通過打造的“詩(shī)賦”企業(yè)文化,與員工共舞、共鳴,誠(chéng)信、識(shí)才、愛才,注重團(tuán)隊(duì)士氣打造,尤其是厚待離職下屬的做法,是當(dāng)今很多企業(yè)需要學(xué)習(xí)并借鑒的。

  第一,對(duì)待離職的員工,企業(yè)應(yīng)該誠(chéng)信。為何有些企業(yè),一旦員工與東家“分道揚(yáng)鑣”,就互相詆毀呢?這其實(shí)是一種“雙虧”的結(jié)局,對(duì)誰都沒有好處。因此,員工當(dāng)守員工之道,不做一些短視的市場(chǎng)行為,而企業(yè)呢,對(duì)于離職的員工,理當(dāng)誠(chéng)信,按照用工協(xié)議,不妨嚴(yán)格甚至寬泛執(zhí)行,不要因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事,去克扣工資、獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)等等,對(duì)于犯有小錯(cuò)的,甚至可以放其一馬,說不定,以后還有合作的機(jī)會(huì),沒有必要弄得象仇人似的。畢竟,離職員工的口碑在業(yè)界或者行業(yè)也是很重要的。

  第二、對(duì)于能力超群,自己的“籠”蒸不下的,不妨大方而慷慨送之。強(qiáng)扭的瓜不甜,與其硬性強(qiáng)留,讓其郁郁寡歡,不如意工作,不如慷慨大度,讓其另?xiàng)咧Γ瑫r(shí),高調(diào)踐行,讓其難忘,說不定有一天,還會(huì)報(bào)效企業(yè),何樂而不為?況且,對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè),應(yīng)該本著人才“只為所用,不為所有”之原則,員工到更高的平臺(tái)去施展,去開闊眼界,如果離職后,緊密聯(lián)系,說不定也會(huì)給自己帶來啟發(fā)、幫助甚至合作機(jī)會(huì)的。

  第三、肯定離職員工的成績(jī)。一些員工在離職后,很多企業(yè)往往會(huì)將其作為反面“教材”來警戒員工,本來是正常辭職的,結(jié)果變成了“開除”,抹殺原來的功績(jī),而將其說成是“無能”之輩。其實(shí),企業(yè)大不必如此做。員工在跳槽后,企業(yè)如果換一種方式,肯定這位員工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),肯定其人品或者能力,說不定,一旦員工獲悉,會(huì)沒齒難忘的,自然,他們出去也會(huì)宣傳企業(yè)的種種好處。

  總之,鐵打的營(yíng)盤,流水的員工。員工離職實(shí)屬正常,企業(yè)只有具有博愛之心,寬待、厚待離職員工,員工才能以感恩之心,不忘舊情,才能象關(guān)云長(zhǎng)一樣,尋找機(jī)會(huì)報(bào)效企業(yè),企業(yè)才能享受到贈(zèng)人玫瑰,手留余香的成功與快樂。<SCRIPT type=text/javascript></SCRIPT><SCRIPT src="http://pagead2.googlesyndication--.com/pagead/show_ads.js" type=text/javascript></SCRIPT><SCRIPT> window.google_render_ad(); </SCRIPT> </DIV>
guanyhuan --- 2008-10-13 11:31:10

2

可惜這一切都是可欲而不可求的,如今就算有關(guān)云長(zhǎng)一樣的員工,也很難找到曹操一樣的老板了。

nabisapper --- 2008-10-15 20:08:56

3

華容道被關(guān)羽放走是假的好不,大哥!不要拿小說當(dāng)歷史,當(dāng)事實(shí)!

nabisapper --- 2008-10-15 20:22:57

4

斬顏良,誅文丑也不是關(guān)羽!建議樓主看陳壽寫的三國(guó)志。要不就要變成趙本山了!HOHOHOHO
wen485261 --- 2008-10-16 10:57:40

5

不錯(cuò)

mfdihswc --- 2008-10-28 19:00:40

6

樓主講的有道理!

<三國(guó)演義>本來就是當(dāng)故事看的,樓上的何必大驚小怪?

tcable.com --- 2008-10-30 15:24:59

7

支持樓主,講得不錯(cuò)

kingy --- 2008-10-31 11:54:14

8

假的故事,現(xiàn)實(shí)中就是這樣的啊!老板能有幾個(gè)注重員工的呢?

 

gyj042588 --- 2008-10-31 17:01:13

9

應(yīng)該如此,不過大多數(shù)還是重視的

czhijie --- 2008-11-04 10:35:43

10

樓主寫的不錯(cuò)

不要在意故事的真假

-- 結(jié)束 --