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在企業(yè)中,生產(chǎn)活動(dòng)是一種人的活動(dòng),依靠人來(lái)完成各種信息的建立和控制,這也就成了生產(chǎn)管理的討論主題:如何確定管理要點(diǎn)和如何抓好這些要點(diǎn)。
本人從事企業(yè)管理近20多年,在國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)、軍工企業(yè)都涉足管理工作,原在這方面和大家探討,結(jié)交更多的從事管理工作的朋友們。但因工作較忙,也僅能斷斷續(xù)續(xù)的在這里討論和闡述自己的觀點(diǎn),算是拋磚引玉吧。
我想講的內(nèi)容大體分為:
1. 以人為本的企業(yè)文化老話題的實(shí)質(zhì)是什么?
2. 確定管理要點(diǎn)的要素有哪些?
3. 如何具體實(shí)施自己的管理計(jì)劃?
······(還有很多,有待說(shuō)到再續(xù),有了大概的提綱就好寫了 哈哈 不過(guò)為了便于標(biāo)示,每次的主題還是
《企業(yè)生產(chǎn)管理中的要點(diǎn)概述 》,且不管它切不切題啦)
到中午吃飯時(shí)間了,空了在寫啦
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企業(yè)生產(chǎn)管理中的要點(diǎn)概述(續(xù)一)
(一晃就是兩天沒(méi)上來(lái)了,實(shí)在對(duì)不起看這帖子的朋友,今后我盡可能地勤奮一些)
我們都知道,現(xiàn)代企業(yè)管理有很多的控制程序和控制手段,目的是為了生產(chǎn)過(guò)程均衡、穩(wěn)定、有序、通暢,很多企業(yè)部也都搞了ISO9000系列的認(rèn)證,這些東西可以說(shuō)是諸多工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家、企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的十分科學(xué)的結(jié)晶,是當(dāng)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的組成部分,但我們同時(shí)也要看到,這些科學(xué)的管理方法和管理模式都是需要人去執(zhí)行,都需要人在理解的同時(shí)去運(yùn)用,所以說(shuō)到底,企業(yè)的進(jìn)步,企業(yè)生產(chǎn)管理的主要工作,還是對(duì)人的工作。也就是說(shuō),只有人的進(jìn)步才能得到企業(yè)各項(xiàng)水平的提高,這是一個(gè)必然的條件,企業(yè)生產(chǎn)管理諸多要點(diǎn)中的首要。
下面咱們將聊聊人在企業(yè)活動(dòng)中的規(guī)律和心理活動(dòng)。
管理者:我們所說(shuō)的管理者,表示的是每一位企業(yè)管理部門中的主管,當(dāng)然無(wú)需劃分職務(wù)的大小。
管理者有著兩重性質(zhì)和兩重性格
每一位管理者既是企業(yè)代表的管理者也同時(shí)是被管理者,這是一種交織的兩重性。
(完啦!又有事要耽誤了,實(shí)在對(duì)不起大家。下次接著聊吧)
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努力吧