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一：行業(yè)現(xiàn)狀：電纜電纜行業(yè)是我國(guó)第二大工業(yè)產(chǎn)業(yè)，僅次于汽車(chē)產(chǎn)業(yè)。全國(guó)就業(yè)人數(shù)上百萬(wàn)。2023年我國(guó)電線(xiàn)電纜市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1.17萬(wàn)億元，2024年預(yù)計(jì)達(dá)到1.20萬(wàn)億元，2023-2027年的CAGR預(yù)計(jì)達(dá)到7.5%，2027年市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到1.6萬(wàn)億元.從細(xì)分市場(chǎng)來(lái)看，2023年電力電纜約占總電線(xiàn)電纜規(guī)模的40%，電氣裝備用電線(xiàn)電纜約占23%，裸電線(xiàn)和繞線(xiàn)組合計(jì)占27%，通信電纜占比為7%。我國(guó)電線(xiàn)電纜行業(yè)規(guī)模雖位居世界前列，但行業(yè)集中度較低，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，多以中低端常規(guī)線(xiàn)纜產(chǎn)品為主。

二：行業(yè)發(fā)展：一方面，基礎(chǔ)建設(shè)工程、房地產(chǎn)工程縮減，導(dǎo)致市場(chǎng)需求減少；另一方面，行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，供大于求，且國(guó)際形勢(shì)也對(duì)行業(yè)產(chǎn)生了一定影響�？傮w來(lái)說(shuō)，電線(xiàn)電纜行業(yè)雖不是夕陽(yáng)行業(yè)，但也沒(méi)有近期可預(yù)見(jiàn)的技術(shù)、市場(chǎng)上大的創(chuàng)新和增長(zhǎng)點(diǎn)。作為一個(gè)成熟的依托基礎(chǔ)建設(shè)市場(chǎng)發(fā)展的行業(yè)，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響較大。

三：行業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)狀：

3.1 2024年包括電線(xiàn)電纜行業(yè)的機(jī)械加工行業(yè)技術(shù)人員的招聘需求較2023年同期對(duì)比增長(zhǎng)182%，2023年較2022年增長(zhǎng)了89%，顯示出強(qiáng)勁

的市場(chǎng)需求。

3.2 薪資待遇提高：2024年行業(yè)技術(shù)人員的工資較2023年增長(zhǎng)了5%，特別是在產(chǎn)業(yè)集聚的地區(qū)沿海、江浙區(qū)域及增長(zhǎng)快速的頭部企業(yè)。

以上兩點(diǎn)肯定有朋友會(huì)疑惑，這和感受到的不同啊？我們分析一下。

一是原有從業(yè)人員大量離開(kāi)崗位，有退休離職，有自主離職，也有單位裁員。尤其是目前如火如荼的減員增效運(yùn)動(dòng)，筆者尤有感觸，從2022年至2024年初，所在國(guó)企在經(jīng)營(yíng)規(guī)模小幅增長(zhǎng)情況下減員30%以上，且技術(shù)類(lèi)崗位（技術(shù)、研發(fā)、檢驗(yàn)、電氣工程師）裁員比例最高，達(dá)到了50%以上。奇怪嗎？非常正常，企業(yè)是要效益，當(dāng)老板覺(jué)得高學(xué)歷技術(shù)類(lèi)人才拿著本單位相對(duì)較高的薪酬不能產(chǎn)生對(duì)等的利潤(rùn)，且現(xiàn)在電線(xiàn)電纜行業(yè)技術(shù)人才已不稀缺，可替代性和成熟工人相當(dāng)?shù)那闆r下，首先被裁是必然的。當(dāng)然這也和中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視技術(shù)創(chuàng)新，看重短期效益這種根深蒂固的思想有關(guān)，此處不展開(kāi)討論。所以企業(yè)對(duì)技術(shù)人才招聘需求月月有，但技術(shù)人才的就業(yè)數(shù)量實(shí)際是減少了。招聘的是廉價(jià)的牛馬技術(shù)人員，減少的是老板認(rèn)為性?xún)r(jià)比低的技術(shù)人員。中小企業(yè)大幅裁員，許多小企業(yè)甚至停業(yè)倒閉，整個(gè)行業(yè)就業(yè)絕對(duì)人數(shù)減少。

二是關(guān)于技術(shù)人員薪酬增長(zhǎng)，其實(shí)不僅僅是技術(shù)人，應(yīng)該說(shuō)整個(gè)行業(yè)的平均薪酬有所增長(zhǎng)。這是因?yàn)橐环矫骖^部企業(yè)普遍業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，通過(guò)擴(kuò)大規(guī)模、設(shè)備更新、數(shù)字化改造，減少或替代了部分崗位，人均效能有較大提高，企業(yè)擴(kuò)張同時(shí)讓員工薪酬有所提高。另一方面中、小規(guī)模企業(yè)通過(guò)大幅減員，剩余人員工作加碼，老板增加少許工資�？傮w來(lái)說(shuō)就是大幅提高單個(gè)技術(shù)員的效能和工作強(qiáng)度，減少崗位人數(shù)，降低工資總額。

四：技術(shù)人員的未來(lái)選擇：

4.1發(fā)展方向：建議發(fā)展方向多元化，電線(xiàn)電纜行業(yè)涉及的技術(shù)基本就是應(yīng)用技術(shù)，上游原材料創(chuàng)新在可見(jiàn)的未來(lái)依舊是電線(xiàn)電纜產(chǎn)品研發(fā)的

根本驅(qū)動(dòng)。單純行業(yè)工藝技術(shù)在企業(yè)的被重視度不強(qiáng)。多元化有三個(gè)方面：

1隨著行業(yè)發(fā)展，技術(shù)人員可往數(shù)字化、智能化、精密化等方向，如對(duì)智能化軟件和數(shù)字化設(shè)備了解學(xué)習(xí)，具備人、機(jī)、料、法、環(huán)、檢多個(gè)環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力，做流程、產(chǎn)線(xiàn)的設(shè)計(jì)師、工程師，而

不僅僅是某類(lèi)產(chǎn)品、某個(gè)較窄方面的技術(shù)員。

2學(xué)習(xí)管理知識(shí)，懂設(shè)備、采購(gòu)、生產(chǎn)甚至財(cái)務(wù)知識(shí)，做技術(shù)型經(jīng)營(yíng)管理人員。

3多了解市場(chǎng)、與客戶(hù)打交道，做技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)或服務(wù)工程師。

4.2繼續(xù)往深處專(zhuān)研：需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且最好在某一領(lǐng)域有獨(dú)到之處。但就算專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)，行業(yè)內(nèi)對(duì)這類(lèi)崗位也是需求極少。

4.3你現(xiàn)在立刻要做的：改變思維，不要局限只與技術(shù)相關(guān)的人和領(lǐng)域打交道，嘗試與方方面面的人接觸交流，敢于承擔(dān)非專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作。學(xué)

學(xué)、了解拓寬你的知識(shí)范圍。

farvs:

說(shuō)得好，電纜新入行的萌新學(xué)習(xí)了

加油吧騷年，新手缺少老人的經(jīng)驗(yàn)，但有著無(wú)限的發(fā)展可能。

jieyu:

有點(diǎn)意思

jieyu:

有點(diǎn)意思

liqi6:

這是AI生產(chǎn)編輯的吧

行業(yè)數(shù)據(jù)是網(wǎng)上搜索。其他內(nèi)容都是原創(chuàng)，不要瞎說(shuō)。