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日前，在由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、中宣部、國(guó)家發(fā)改委、科學(xué)技術(shù)部等部委聯(lián)合主辦的“中國(guó)質(zhì)量月”活動(dòng)中，南洋電纜集團(tuán)有限公司榮獲“全國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信標(biāo)桿企業(yè)”獎(jiǎng)。
南洋電纜對(duì)質(zhì)量的態(tài)度：質(zhì)量對(duì)用戶是一個(gè)保障，對(duì)企業(yè)是一個(gè)責(zé)任。
質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)
南洋電纜秉持自1931年建廠以來(lái)的質(zhì)量文化，融合時(shí)代精神，從最初的保證產(chǎn)品質(zhì)量到追求過(guò)程質(zhì)量、工作質(zhì)量、體系質(zhì)量和管理質(zhì)量，逐漸形成了獨(dú)具特色的南洋質(zhì)量管理模式。
南洋電纜追求卓越質(zhì)量，堅(jiān)持質(zhì)量體系化管理，持續(xù)改進(jìn)以質(zhì)量中心的綜合管理體系，以每個(gè)人的工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量。
公司制訂明確質(zhì)量要求，各部門以目標(biāo)分解的形式將質(zhì)量責(zé)任傳遞至全體員工，落實(shí)崗位質(zhì)量責(zé)任。
在工廠內(nèi)部，公司建立了定期的內(nèi)訓(xùn)模式，建立并不斷完善高技能人才開(kāi)發(fā)機(jī)制；定期舉辦技能競(jìng)賽，在技能競(jìng)賽中培養(yǎng)、鍛煉、發(fā)現(xiàn)技術(shù)能手，使公司生產(chǎn)技能水平保持全行業(yè)先進(jìn)優(yōu)勢(shì)。
人才多渠道
人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最強(qiáng)大腦”。南洋電纜圍繞技術(shù)人員、技能人員和管理人員的人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立多渠道的人才引進(jìn)模式。南洋電纜與哈爾濱工程大學(xué)、江蘇理工學(xué)院等知名高校建立校企聯(lián)合，與協(xié)作單位建立戰(zhàn)略合作團(tuán)隊(duì)，吸引各層次優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)南洋電纜工作，優(yōu)秀人才源源不斷地向公司輸送，南洋電纜建立了高質(zhì)量的發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
創(chuàng)新全參與
創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)不斷高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。南洋電纜通過(guò)開(kāi)展各層次改進(jìn)與創(chuàng)新活動(dòng)，形成了目標(biāo)一致、改進(jìn)有序、職責(zé)清晰、全員參與的改進(jìn)與創(chuàng)新體系。
《研發(fā)創(chuàng)新工作管理制度》、《管理創(chuàng)新工作管理辦法》等創(chuàng)新管理制度辦法的制定和完善，為南洋電纜搭建了高標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新平臺(tái)，促進(jìn)各層級(jí)部門和組織開(kāi)展創(chuàng)新。
追求卓越無(wú)止境，未來(lái)，南洋電纜將繼續(xù)秉持抬頭看創(chuàng)新，低頭看質(zhì)量，堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先，做用戶滿意的產(chǎn)品，讓每一個(gè)人都享受南洋電纜帶來(lái)的高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。
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