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對(duì)于年底工人要提前回家,大家有什么高招? - 無圖版
810707 --- 2007-12-10 16:48:24
1
同軸 --- 2007-12-10 16:52:27
2
這是人之常情，沒辦法的，
aassdd --- 2007-12-10 17:08:30
3
適當(dāng)?shù)奶岣咝┐?/P>
儼然最不地道的就是能夠壓他們一個(gè)月的工資，年底獎(jiǎng)金。
還是做做班組長(zhǎng)的思想工作，說說貼心話，帶動(dòng)下工人的工作積極性
最怕的就是一個(gè)人起哄大家都嚷嚷著鬧，鬧開了人留住了，工作也不好管理
five75 --- 2007-12-10 17:21:03
4
公司在春節(jié)全廠放假半個(gè)月就行了！一年到頭這么辛苦的，放放假也是應(yīng)該的啊，我們公司就是這樣。
cuijiude --- 2007-12-10 17:28:54
5
ningxia --- 2007-12-10 17:32:06
6
呂月白 --- 2007-12-10 18:35:15
7
可以人性化一點(diǎn),比如,
提前做好統(tǒng)計(jì):
通知全廠~過年放15天假,然后提高在廠人員在放假以后留廠的加班工資.
統(tǒng)計(jì)一下愿意留下來加班的人數(shù).
再結(jié)合生產(chǎn)能力,安排放假后的生產(chǎn).
我這里就是這樣做的.要回家的也沒人攔,不回家的也能積極工作.
中途變更為留下來的話,可以適當(dāng)增加產(chǎn)量.將安排節(jié)后生產(chǎn)的產(chǎn)品提前生產(chǎn)即可.
binhao2005 --- 2007-12-10 20:23:15
8
YM666621 --- 2007-12-11 11:14:06
9
不忙就放假好了﹐如果很忙就提高上班工資或提高獎(jiǎng)金好了﹐人性化一點(diǎn)嗎
比較好，還可以安排遠(yuǎn)一點(diǎn)的人先走，近一點(diǎn)人可以向后一些，相互理解
anni --- 2007-12-11 11:38:04
10
北大清鳥 --- 2007-12-11 11:40:23
11
PLWH --- 2007-12-11 13:58:21
12
EWARDYAN --- 2007-12-11 14:58:39
13
在廣東，沒有幾個(gè)工廠的加班費(fèi)是高很多的，一般都是2倍加班費(fèi)，
而且只是國(guó)家規(guī)定的3天里，一般公司再忙也會(huì)放那三天假。
而留廠加班的也只能是在國(guó)家沒有規(guī)定的幾天，如初三之后，這樣一來，工資也不見得高很多。
沒有太大吸引力。
一個(gè)工廠的人性化管理不是只看這幾天的，而是由日常積累起來的。
如果你公司管理水平好的話，根本不用在意這半個(gè)月，也不用擔(dān)心沒人留下加班。
所以，我建議你們?cè)谄匠r(shí)就執(zhí)行一套人性化管理，彈性管理。
WONDERFUL --- 2007-12-11 15:08:49
14
以人為本最好！
呂月白 --- 2007-12-12 19:38:22
15
過年放假期間,三倍加班費(fèi)的企業(yè)有大把,
但是很多員工依然選擇回家.
因?yàn)榇蠹叶贾?
錢是賺不完的.
但是回家的次數(shù)卻是有限的.
有生之年,就算每天都在家里,又有多少天呢~
如果平常沒有在家~每年回家聚一次~
一輩子又有多少次回家看望父母~?
選擇過年不回家的而選擇加班的~~大都是生活所逼~或者一時(shí)放縱感情之類的~
所以,人性化的管理~更能贏得員工們的尊重.
roger --- 2007-12-13 08:18:16
16
qiaoen --- 2007-12-16 19:35:12
17
樓上說出了打工仔的心里話，特別贊成。
liangxiao --- 2007-12-20 11:11:45
18
都是有道理的!
但是跟老板想多掙錢的目標(biāo)有矛盾了!
很多老板要錢性不要人性!
qazxswedc --- 2007-12-20 14:49:51
19
儼然最不地道的就是能夠壓他們一個(gè)月的工資，年底獎(jiǎng)金。
還是做做班組長(zhǎng)的思想工作，說說貼心話，帶動(dòng)下工人的工作積極性
ningxia --- 2007-12-23 17:34:08
20
一輩子又有多少次回家看望父母~?
有道理?我很無奈?
810707 --- 2007-12-26 10:49:11
21
roger:
記得樓主在其它帖已經(jīng)說過，他們很忙，HDMI出口的做不完，所以大家支招還是拋揩生產(chǎn)不忙的做法
是的!
快樂小小鳥 --- 2007-12-28 09:12:46
22
壓工資是不明智的選擇，我們的做法是心理戰(zhàn)+高獎(jiǎng)金啊。
可以先回家的早來，晚回家的晚來，早來的有紅包和獎(jiǎng)金，晚走的也有紅包和獎(jiǎng)金，晚走早來的有雙倍的紅包和獎(jiǎng)金！
這是在很必要的情況下實(shí)施，比如訂單緊急，可以選擇將這段時(shí)間所有的利潤(rùn)都分給工人，甚至倒貼，留住人的心才是主要的��！
工人也好，高層也好，人心都是肉張的，你敬他一尺，他會(huì)敬你一丈，但遇到一些不是很理智的人，嘿嘿，就看你的招了——————————————————————
俊辰 --- 2007-12-28 21:53:55
23
過年放假期間,三倍加班費(fèi)的企業(yè)有大把,
但是很多員工依然選擇回家.
因?yàn)榇蠹叶贾?
錢是賺不完的.
但是回家的次數(shù)卻是有限的.
有生之年,就算每天都在家里,又有多少天呢~
如果平常沒有在家~每年回家聚一次~
一輩子又有多少次回家看望父母~?
選擇過年不回家的而選擇加班的~~大都是生活所逼~或者一時(shí)放縱感情之類的~
所以,人性化的管理~更能贏得員工們的尊重.
贊成........................
kelly --- 2007-12-31 09:53:16
24
壓工資是不明智的選擇，我們的做法是心理戰(zhàn)+高獎(jiǎng)金啊。
可以先回家的早來，晚回家的晚來，早來的有紅包和獎(jiǎng)金，晚走的也有紅包和獎(jiǎng)金，晚走早來的有雙倍的紅包和獎(jiǎng)金！
這是在很必要的情況下實(shí)施，比如訂單緊急，可以選擇將這段時(shí)間所有的利潤(rùn)都分給工人，甚至倒貼，留住人的心才是主要的啊！
工人也好，高層也好，人心都是肉張的，你敬他一尺，他會(huì)敬你一丈，但遇到一些不是很理智的人，嘿嘿，就看你的招了
支持!
maibey --- 2008-01-19 12:21:32
25
換個(gè)想法思考吧,,,忽悠下下面員工,,今天的車費(fèi)怎么怎么樣難買啊,,車費(fèi)多么多么的鬼�。。�！又要下大雪呢，，，交通又出意外呢，，，又有人給擠下臺(tái)壓死呢，，嘎嘎嘎，，，非壞人勿用�。。�！謝謝