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小楚在年初找工作的時候，費了很多的心思設計了一份很長又很詳細的她自認為完美的簡歷。而且她還接到了一個她特別向往的公司給她的面試通知單。當她拿著簡歷到這家公司面試的時候，面試官卻讓她現(xiàn)場再寫一份簡歷。很不幸的是她現(xiàn)場寫的簡歷與她精心設計的完美簡歷有些信息不一致。比如完美簡歷里提到了她剛畢業(yè)的時候在幾個公司試用的情況，但她現(xiàn)場寫的那份簡歷卻把這幾個公司的時間順序給弄錯了。這就導致了面試官感覺到小楚可能在某些方面撒了謊，對她失去了信任。最后小楚沒有被這家公司錄用（管理咨詢）。
因為簡歷寫的不好而沒有通過面試的人很多，而設計一份好的個人簡歷是能夠找到自己滿意的工作最基本的保障。那么，如何設計一份好的簡歷呢？文菲斯特管理顧問給您提出以下幾點要求：
簡歷的構成主要是四個部分：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和自我評價。要想設計出一份好的簡歷，就必須寫好這四部分。
一、基本情況
基本情況中最重要的就是五個信息，分別是：姓名、年齡、性別、婚姻狀況和聯(lián)系方式（電話為主，郵箱為輔）。至于什么籍貫、當前工作地、政治面貌、QQ、微信、住址這些基本上都沒有什么重要作用。因為年齡、性別和婚姻狀況是篩選簡歷的硬性條件，如果這些都不符合崗位要求，那也就不用繼續(xù)看了。
二、教育背景
這方面重要的信息是：第一學歷和最高學歷，以及對應的學校和專業(yè)。第一學歷就是高中畢業(yè)后上的是大專還是本科，有的企業(yè)比較看重第一學歷，或許你的最高學歷達到碩士，但是第一學歷是�？瓶赡芤膊环弦�。學校是加分項，專業(yè)是看跟崗位要求是否符合。至于專業(yè)課學了那些科目，沒有必要一一列出來。高中及以下的教育經(jīng)歷也沒有必要羅列，都屬于冗余信息。
三、工作經(jīng)歷
它是這四部分中最重要的，但是不代表你所有的工作經(jīng)歷都要一一羅列上去。就好像小楚一樣，把她的一些無關緊要的試用期的工作經(jīng)歷都列舉上了，連她自己都記不清確切的工作時間，造成了面試的失敗。而Hr篩選簡歷里最關注的是你的總的工作經(jīng)驗是多少年；到達什么職位；跳槽是否頻繁、你上一家公司的資質(zhì)和你主要負責哪些工作內(nèi)容。只要列出跟上述幾點有關的工作經(jīng)歷就可以了。當然一些在工作期間受到的重要培訓也要寫清楚。突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果（管理顧問）。
四、自我評價
這部分基本上是hr必看的內(nèi)容，這是你展現(xiàn)自我的重要板塊。你要把自己的才能充分展示出來，千萬不要謙虛，如果太謙虛了，你就會跟面試通知單失之交臂。
而在寫以上幾部分的時候一定要把握住內(nèi)容真實有效，而且要有針對性，語言言簡意賅，突出重點，強化優(yōu)勢，格式要方便閱讀，邏輯清晰，層次分明。簡歷中那些虛的內(nèi)容就不用寫了，寫了也不管用，面試時hr就是要看你的硬件條件和有沒有干貨。硬件條件不合格再長的簡歷也沒有用，沒有干貨把自己吹得天花亂墜只會適得其反！