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在我們公司,可以說老板的文化觀決定了企業(yè)文化。老板喜歡什么,就在企業(yè)推廣什么,加上一群高管和中層領(lǐng)導(dǎo)的附和與推波助瀾,基本上決定了企業(yè)文化的方向。
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我覺得老板的文化觀不全是企業(yè)文化,因為最能影響企業(yè)文化的是中層管理者。他們向老板提出意見,并且傳達(dá)上級的指示,對基層人員的影響力極大。▊人意見)
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說得很有道理
對于企業(yè)文化
老板的文化素養(yǎng)是關(guān)鍵所在
當(dāng)然中層管理或高層管理人員有一定的影響能力
但中國很大一部分人有趨炎附勢的陋習(xí)
也就不得不讓老板會更能影響企業(yè)的文化了
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余澤平:
說得很有道理
對于企業(yè)文化
老板的文化素養(yǎng)是關(guān)鍵所在
當(dāng)然中層管理或高層管理人員有一定的影響能力
但中國很大一部分人有趨炎附勢的陋習(xí)
也就不得不讓老板會更能影響企業(yè)的文化了
謝謝,說的很有道理,
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學(xué)習(xí)學(xué)學(xué),
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說得很有道理
對于企業(yè)文化
老板的文化素養(yǎng)是關(guān)鍵所在
當(dāng)然中層管理或高層管理人員有一定的影響能力
但中國很大一部分人有趨炎附勢的陋習(xí)
也就不得不讓老板會更能影響企業(yè)的文化了
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<IMG src="http://jqgyxcq.com.cn/images/icon-quote.gif" onload="javascript:if(this.width>800)this.width=800;if(this.width>800)this.height=this.height/(this.width/800);" border=0> 余澤平:說得很有道理
對于企業(yè)文化
老板的文化素養(yǎng)是關(guān)鍵所在
當(dāng)然中層管理或高層管理人員有一定的影響能力
但中國很大一部分人有趨炎附勢的陋習(xí)
也就不得不讓老板會更能影響企業(yè)的文化了
--------深有同感!
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聽過這么一句話:
一個人由進(jìn)入到離開一個企業(yè),他能留下什么?
是文化,企業(yè)文化就是這樣來的。