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作為公司HR，不僅需要練就辨人識人的“火眼金睛”，更需要運用各種手段對求職者做好背景調(diào)查工作，為企業(yè)用人嚴(yán)格把關(guān)。
如果忽視了對求職者的背景調(diào)查或調(diào)查不專業(yè)可能會帶來哪些風(fēng)險？
一、可能會承擔(dān)不必要的損失
中國勞動法第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A是B公司的員工，A通過請病假的手段，辦理了1-2個月的病休手續(xù)，在這個期間A在C公司面試成功，成為C公司的員工，A既能在B公司拿到正常工資50%-80%的病假工資，又能在C公司拿到另一份工資，典型的“腳踏兩船”。如果C公司在這個情況下與A簽訂了勞動合同，那么C公司就可能會面臨被B公司追究承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償。
二、“南郭先生”混跡企業(yè)
背景調(diào)查作為入職之前的最后一環(huán)，作用就是把簡歷“注水”的人剔除掉，很多求職者在面試的時候說的頭頭是道，胡吹神侃，到頭來工作能力與面試的時候說的完全不符，影響了正常的工作開展。白白浪費了招聘資源，時間成本等，給企業(yè)帶來很多無法用金錢估量的損失。
所以，要把好“背調(diào)”這一關(guān)。
三、打官司“專業(yè)戶”
以前聽過這么一個案例：坐落在上海的D先生所在公司新招了一位銷售經(jīng)理，入職前未做背景調(diào)查，試用期為3個月，該銷售經(jīng)理在工作了不滿一個月就開始以各種理由請假，斷斷續(xù)續(xù)請了兩個多月，公司高層經(jīng)過商議，決定辭退此人，而該銷售經(jīng)理則馬上提出仲裁，要求D先生公司進(jìn)行賠償，上海這個地方對于勞動糾紛是偏向保護勞動者的，最后仲裁結(jié)果是D先生公司賠償該銷售經(jīng)理一筆錢。
事后，HR經(jīng)過對該銷售經(jīng)理之前的工作背景調(diào)查才了解到，該人跟之前工作過的幾家企業(yè)都存在勞動糾紛，是一個“專業(yè)的”靠官司吃飯的人。
四、“品行不良”的人會讓企業(yè)人財兩失
某某公司出納攜巨款潛逃，某某公司機密資料被競爭對手獲取，某某公司高管利用職位便利吃回扣等等事情時有發(fā)生，對于這些跟公司財物，公司核心資料，公司審批權(quán)限打交道的崗位，必須都是品行優(yōu)良的。在背景調(diào)查中，對品行這方面的了解也是非常重要的。
五、破壞了HR在公司內(nèi)部的專業(yè)形象
作為公司引進(jìn)人才的把關(guān)者，HR們對公司招聘到人才是否符合公司的要求負(fù)有無可替代的責(zé)任。如果因為自身的疏忽，導(dǎo)致企業(yè)的利益受到損害，那么HR在企業(yè)的專業(yè)形象就可能會大打折扣，想要順利的的開展之后的工作難度就會加大。
世界招聘大舞臺，需要背景調(diào)查“踢”走未來風(fēng)險。