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        電纜行業(yè)的發(fā)展日漸成熟，尤其是國外的電纜市場，世界電線電纜行業(yè)進入了幾個巨頭壟斷競爭的格局，而在國內市場上，企業(yè)兼并、重組使得行業(yè)競爭加劇，資金、設備、人才在各企業(yè)競爭中起到了關鍵作用，但是，電纜行業(yè)對資金的依賴比較大，受上下游產業(yè)鏈的影響，造成電纜企業(yè)的成本壓力巨大，而技術革新、科研開發(fā)離不開高新人才的作用，因此，電纜企業(yè)對人才的需求一直都維持在較高的程度。
　　
　　據一覽HR研究院2012年第一季度統(tǒng)計：
　　
　　經過電纜行業(yè)的“寒冬期”后，電纜企業(yè)在2月份的招聘需求達到最高值，同上個月最高值相比，增幅達到了175%，與2011年同期相比，增幅12%，電纜產品需求量大，生產技術要求高，生產工藝也要求嚴格，技術和生產設備的投入更是巨大，2011年，部分電纜企業(yè)受技術和設備的限制，不得不調整或是被吞并，但是，這并沒有影響到電纜行業(yè)整體發(fā)展，2012年第一季度仍然有很多電纜企業(yè)受資金緊缺、資金鏈吃緊影響，企業(yè)發(fā)展陷入困境，進而影響到了人資成本的投入，但是，企業(yè)發(fā)展必須依靠人才基礎，在技術及設備的基礎上，人才的爭奪也是企業(yè)競爭的一部分，從上列數據可以看出，春節(jié)過后，企業(yè)招聘需求上升明顯，整個2月里保持相對較高的增幅波動，進入到3月時，變化趨勢較為平緩，整體上來看，電纜企業(yè)第一季度人才招聘與去年同期相比增長超過8%，預計在第二季度里電纜企業(yè)招聘需求變化趨勢將會先低后高，在Q2末期或Q3初期達到年度最高值。這意味著在六月末七月初的這一段時間，對人才競爭將會更加激烈。
　　
　　而人才方面，據統(tǒng)計：
　　
　　2012年Q1開始階段人才的求職意愿相對冷淡，持觀望態(tài)度和保守態(tài)度的人才占大多數，隨著春節(jié)假期的結束，人才的求職意愿也在迅速升溫，通過統(tǒng)計可以看出，在相當短的幾天里，人才求職意愿變化顯著，2月初就已經達到了相當高的數值，其中，相當多的高校畢業(yè)生參與到了求職大軍，在各地的光電、電纜行業(yè)專場招聘會上，眾多電纜行業(yè)人才紛紛投遞簡歷，而在更為方便的網絡上，也出現(xiàn)了電纜企業(yè)招聘專題的活動，從二月開始，人才求職變化一直保持較高的增長，與去年同期相比，14%的增幅還是達到了預期值，預計在Q2期間將會保持這一較高的變化數值，而在六月末，伴隨各大高校的應屆生畢業(yè)，人才求職意愿將會更加強烈。

現(xiàn)在的年輕人，真正想進電纜行業(yè)的太少了，才加劇了人才的緊缺。