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           １． 完善“績效考核”制度�？冃Ч芾硎枪�司目前人力資源管理的重心，建立一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，對(duì)推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)非常重要。我結(jié)合公司以往的考核制度，制定了“長興公司定期考核管理制度（暫行）”和“長興公司項(xiàng)目考核辦法（草稿）”，希望通過與公司有關(guān)部門的進(jìn)一步交流與溝通，結(jié)合同行業(yè)其他公司的經(jīng)驗(yàn)，將這些制度盡快完善，使之充分發(fā)揮激勵(lì)作用。
　　 ２． 監(jiān)督實(shí)施“周工作計(jì)劃與總結(jié)制度”。經(jīng)理和員工的工作計(jì)劃完成情況是實(shí)行定期績效考核的重要定量指標(biāo)，只有公司嚴(yán)格推行“周工作計(jì)劃與總結(jié)制度”這一目標(biāo)計(jì)劃管理方法，才能留下具有統(tǒng)計(jì)意義的、可比的績效記錄以供考核。公司引入績效管理，最大的挑戰(zhàn)不是來自于方案的設(shè)計(jì)，而是來自于經(jīng)理、員工的工作習(xí)慣和態(tài)度，強(qiáng)化“目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、上下溝通”是培養(yǎng)良好工作習(xí)慣和態(tài)度的關(guān)鍵。
　　 ３． 積極保持與公司員工的溝通，跟蹤員工的思想動(dòng)態(tài)，了解各位員工的工作作風(fēng)、行為特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿κ侨肆�資源工作的重點(diǎn)，這對(duì)于處理、協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系，避免不必要的矛盾，加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的相互協(xié)作十分必要。管理部門和業(yè)務(wù)部門共同商量考核的量表設(shè)計(jì)，考核的預(yù)期目標(biāo)設(shè)定，與下屬員工溝通時(shí)在語言、時(shí)間、場所等方面需注意的事項(xiàng)，取得了較好的效果。

唉，這些我都對(duì)我們老總說了很多，也寫了很多，沒用啊，還是取決于老總的思想，現(xiàn)在他是不知道正規(guī)化管理的效益，也不明白內(nèi)耗給公司帶來的損失，只是在口號(hào)上要做大做強(qiáng)，卻不知一個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展絕不是簡單的以規(guī)模復(fù)制規(guī)模，做了很多努力，還是那樣的蒼白，在這里，注定我就是一個(gè)失敗者，是該選擇離開來了。

支持

之上談兵 扯淡

支持版主，不過“績效考核”一定要有明確完善的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，并要遵循“公平，公正，公開”的原則，長期有效的執(zhí)行才行。呵呵呵，本人淺見！

長興？  是官林的么？

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