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我廠急招生產(chǎn)主管1名，要求3年以上工作經(jīng)驗，待遇：26天制，月薪3000元 包吃住

10小時/天，聯(lián)系方式：13702332066，幸先生

珠海昊佳線纜（小廠喲！主要生產(chǎn)鼠標(biāo)、鍵盤線和各類DC線）

兄弟，你招的主管就是一個作業(yè)員，就算有人愿意，也是一個沒有什么能力的人，哈哈，用人不能貪便宜呀，往往只會得不償失！

偏底

不知道你們這個主管是怎么定位的，但是價格太低。

蘇州一家3500叫人當(dāng)班組長都沒人干。

一個優(yōu)秀的主管一個月創(chuàng)造的價值至少應(yīng)該是其工資的5-10倍，甚至更多，但一個較差的所謂的主管創(chuàng)造的價值完全有可能是負價值，哈哈，值得深思哦！

和我這里的押出工的工資差不多啊

舉個例子吧，某公司一工程師的月薪為1800元（別笑，現(xiàn)在還有大把這樣的所謂的工程師），其一款三并線30AWG/RGB線材客戶要求為特性阻抗為75歐姆即可,屏蔽100%，OD客戶要求為2.8*8.4mm,業(yè)務(wù)員根據(jù)原有類似一款線材進行了報價,并且客戶接受了這樣的報價,原來線材結(jié)構(gòu)為: (7/0.10TC*1C+S36/0.12TC)*3F OD:2.8*8.4,該工程師就這采用了原來的規(guī)格進行設(shè)計并制作了樣品,當(dāng)然也得到了客戶的承認,之后,客戶下單100KM,表面上看該工程師是稱職的,但是我認為該工程師沒有經(jīng)驗,沒有成本理念,對電氣性能不能正確的把握,最終導(dǎo)致了公司的隱性損失,其實就是其中的纏繞應(yīng)該改成41/0.10TC,這樣就可以為節(jié)省2.34克/米的銅絲,除去0.10和0.12的銅絲的單價差異,至少也能省2.1克/米,以保守的訂單100KM計算,也能省210公斤銅,多少錢我就不用算了吧,以后如果這個單繼續(xù),那么損失就會不斷的累加,所以呀,公司一定不能在人才成本上太扣,這要對公司是不利的。

No.7 

這是什么生產(chǎn)主管呀

連我公司的班組長的工資高都沒有

上班時間還那么長

hzp040621:
No.7 

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