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UL一般不會(huì)去沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證的廠家的
只有那些有通過(guò)了認(rèn)證的廠家,UL才會(huì)去
當(dāng)然樓主所提的這種情況一定是非法生產(chǎn)
就算是舉報(bào)了,UL也不一定真得會(huì)管(大多數(shù)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員只是UL的一些在華雇員,可能只能美國(guó)總部那邊知道才可能會(huì)發(fā)出email指令)
加之拖欠工資的事情
還是同老板好好談?wù)劙?/P>
對(duì)于這種剛創(chuàng)業(yè)的小型企業(yè),確實(shí)很難
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合同簽沒(méi) 有沒(méi)保留往常公司發(fā)的工資條 是現(xiàn)金拿工資還銀行卡發(fā) 合同有沒(méi)注明幾號(hào)發(fā)工資 離職工資怎么發(fā)放 你要去告廠是否合法 那老板敢開 就不是你三言二語(yǔ)說(shuō)告就能告的 他的說(shuō)法肯定有的是 你的目的是拿回自己的錢 不是說(shuō)廠是否有問(wèn)題 那和工資是二碼事 要是沒(méi)合同 你有辦法證明和廠里的用工關(guān)系 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 那到是可以賠你不少 他也要罰不少 有勞動(dòng)合同 那只能按勞動(dòng)合同走 一般廠都是次月20-30日之間發(fā)工資的 你離職他會(huì)次月把錢匯你卡里的 去看看你們的勞動(dòng)合同吧
