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作者：jackson

給年輕管理者的17個(gè)忠告
過(guò)去，我們?cè)��?jīng)完全否認(rèn)資方、否認(rèn)管理者、否認(rèn)老板創(chuàng)造價(jià)值，只承認(rèn)勞動(dòng)者創(chuàng)造了剩余價(jià)值，認(rèn)為是員工養(yǎng)活了老板，顯然這是極其片面的。然而今天，人們又從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。在某些企業(yè)老板眼中，看不到員工創(chuàng)造的價(jià)值，看不到普通勞動(dòng)者的成果，以致在潛意識(shí)中暗藏著恩賜、施舍的思想。更有甚者，明目張膽拖欠工資、不尊重員工，甚至惡意傷害員工，剝奪他們的權(quán)益和利益。這同樣也是謬誤至極。 企業(yè)信息化

那么，要想擺脫那些反面的指責(zé)，做一個(gè)有價(jià)值的管理者，你需要做到哪些?

1,提早決定要做的事,如果證明其不可行,則另?yè)Q其他的選擇.

2,自己要始終與走上坡路的事物聯(lián)系在一起(職業(yè),領(lǐng)導(dǎo),公司)而不是走下坡路的事物.

3,無(wú)論從事任何事物,都要盡自己的力量干好.你的上一項(xiàng)工作是下一項(xiàng)工作的參考標(biāo)準(zhǔn).

4,心情愉快.尋找工作以外的樂(lè)趣,不要讓工作限定你的自我價(jià)值.

5,做正確的事情,當(dāng)你心存疑問(wèn)的時(shí)候,問(wèn)問(wèn)自己:這樣做對(duì)嗎?

6,不說(shuō)別人的壞話,永遠(yuǎn)不要削弱你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)提高自己的聲譽(yù).

7,生活乃是許多循環(huán),當(dāng)你被擊倒時(shí),不要灰心喪氣,要站起來(lái)繼續(xù)做下去.

8,不要忘記顧客,顧客的需要關(guān)系重大,但不要過(guò)分地去迎合.

9,要忠誠(chéng),但不要盲目忠誠(chéng).

10,評(píng)估你的精神收入,他往往比經(jīng)濟(jì)收入帶給你更多的快樂(lè).

11,成為別人的朋友,因?yàn)槟銜?huì)需要朋友.

12,要以希望別人對(duì)待你的方式去對(duì)待別人.15,出門之前,先對(duì)自己想做的事情列個(gè)清單,并定期查看.

13,不要隨便責(zé)備別人,因?yàn)橹挥心悴拍軐?duì)自己負(fù)責(zé).

14,永遠(yuǎn)不要放棄你想做的事情,有遠(yuǎn)見(jiàn)的人比任何人都強(qiáng)大.

16,別挑錯(cuò)伴侶,與合適的伴侶一起生活,你會(huì)幸福一輩子.

17,不要忽視你的精神生活

呵呵，學(xué)習(xí)了呀

 

王藝?yán)?
我覺(jué)得這個(gè)不是講一個(gè)年輕管理者的忠告 而是“80后職場(chǎng)上的做人淺則”

80后不就是近年來(lái)的年輕管理者嗎？

收藏了。

說(shuō)的和管理雖然有點(diǎn)關(guān)系但有點(diǎn)遠(yuǎn)

收藏了，謝謝

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