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        在學完清華大學的企業(yè)管理高級研修班課程后，結合自己在管理當中的體會，使我覺得我們地域的企業(yè)管理與社會發(fā)展的實際要求還存在著很大的差距。套用現在最流行的一句話：“這是為什么呢？”其實我覺得就是與管理的效果，領導者的執(zhí)行力有著很大的關系。<DIV>    企業(yè)的戰(zhàn)略與管理中的決策應該來說都是公司的高層或經過討論后決定的，決定后的執(zhí)行，應該都是從中層開始的。在我們國家大多員工對高層的領導應該說都是尊敬的，而且對于領導的意圖也是需要充分理解與按要求去做好的。這種情況有好有壞，好的是領導說的話算數，讓底下怎么干就怎么干。即使出了錯，也是領導的責任，或者真是領導的錯，大手一揮也可以攔下去，別人也不敢說什么。但是壞的一方面，造成年輕一代的中層管理人員，對與管理沒有了創(chuàng)新意識，甚至你提出的一些新的想法、新的看法在他們哪里就是錯誤的。最后，沒辦法為了保住自己的位置、不丟掉飯碗，還是按老的套路，按照原始的方法就這么繼續(xù)下去。</DIV><DIV align=left>    20世紀初期，企業(yè)管理的重點是在企業(yè)內部，因此，減少費用，降低成本，提高質量，增加產量，一直是管理者關注的主要問題。20世紀后期，產品日益豐富，競爭日趨激烈，企業(yè)生產出的產品是否能賣得出去成了企業(yè)經營管理的主要問題，由此營銷地位日漸突出。但是，這種變化，仍然是將有形資產作為管理對象，所以，對原材料采購、儲存、使用的管理，在制品的管理、產成品的管理、產品銷售的管理，以及對機器設備的管理等一直是20世紀企業(yè)管理的一些主要內容。但是，隨著人類社會的進步，科學技術的不斷發(fā)展，尤其是現代信息技術的日新月異，使得世界各國的企業(yè)越來越依靠知識、技能、人力資本和信息等無形資產的產生和應用，這使得每個國家都把加快科技進步、發(fā)展教育、保護知識產權、加強無形資產管理放在國民經濟發(fā)展的重要位置。我們國家在這個方面做的還遠遠不夠。因此加強對無形資產的管理是現在的重中之重。 </DIV><DIV align=left>    現在很多的企業(yè)高層意識到，再好的戰(zhàn)略和決策，如果沒有一支執(zhí)行能力很強的隊伍去執(zhí)行，最終也不會有什么好的結果。ABB公司董事長巴巴維克說：任何企業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%高效的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，一切等于0。 在競爭環(huán)境日益激烈的今天，企業(yè)要比別人跑得快、要成為行業(yè)的領航者，就一定在三個層面上優(yōu)于別人：觀念、制度、執(zhí)行能力。中層干部作為企業(yè)的脊柱，執(zhí)行力的強弱決定著企業(yè)成敗。因此：提升中層干部執(zhí)行能力，建立高效率的團隊是企業(yè)基業(yè)常青、具有核心競爭力的關鍵。</DIV><DIV align=left>    中國的經濟發(fā)展已進入了全新的時期，市場經濟、知識經濟已經來臨，市場競爭對象變的多而且復雜。這就對現代管理提出了更高要求，更高層次。這是機遇，更是挑戰(zhàn)。我國經濟雖然保持了近20年的高速增長，但這種增長主要表現在以投資需求拉動為主的粗放型擴張，而非生產率提高的資源優(yōu)化，特別企業(yè)的管理和經營水準還比較原始和粗放，與國外企業(yè)相比差距還很大。經濟增長方式的不同間接表明了我們自身的管理還不成熟，我們卻不得不在“與狼共舞”的同時，必須要快速的提升自身的管理能力。中國企業(yè)管理面臨著前所有未有的壓力，更深層次管理競爭已經開始，企業(yè)具有多高的技術水平，就需要多高的管理水平。但是高水平的管理，又需要高水平的技術支撐。因此處理好提高管理水平與技術進步的關系十分重要，進行管理創(chuàng)新、推進管理現代化必須與技術創(chuàng)新、技術進步結合起來，同步進行，統(tǒng)籌考慮。</DIV><DIV align=left>    隨著信息技術的不斷發(fā)展，管理方法創(chuàng)新將。由于決策管理在企業(yè)管理中的地位越來越重要，以及隨著新的科學技術在生產領域的應用，企業(yè)生產規(guī)模不斷擴大影響企業(yè)生產的因素越來越多，市場競爭激烈程度的加強，影響企業(yè)經營狀況的經營環(huán)境變得越來越難預見，使得決策日益復雜和困難。這就對決策管理提出了更高的要求。在全球化、市場化、信息化和智能化四大背景下，經濟環(huán)境一方面呈現出復雜多變的發(fā)展趨勢，另一方面又為管理層對付這種趨勢提供了一定的技術工具。這使得現代企業(yè)管理必須創(chuàng)新發(fā)展。 </DIV><DIV align=left>    現代企業(yè)管理必須著眼于未來，有效地預測未來的發(fā)展趨勢。企業(yè)未來的競爭是管理的競爭，人才將會成為未來管理競爭的制勝點�！　�  
    加強“人本管理”，它要求理解人，尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性�！叭吮竟芾怼笨煞譃槲鍌�層次，情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理，以重視人在企業(yè)中的作用為核心，創(chuàng)新各類管理理論和實踐。據調查，我縣95%的企業(yè)不重視這個環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)出差錯，人力資源將是稀缺的，同樣管理層也就不會有多高的水平，那么這個企業(yè)將不會得到長遠發(fā)展，也就是平常所說的曇花一現。  </DIV><DIV align=left>    在當前新世紀、新時期、新形勢的前提下，如果我們縣域經濟想得到較快的發(fā)展、就必須不斷總結、研究管理的時效性，只有有效果的管理才是最好的管理。否則企業(yè)管理就必然失去效應。</DIV>

信息來源：www.--wwcable.com.cn    無為電纜論壇

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