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文件名稱

薪資管理制度

頁(yè)3次

第2 頁(yè)   

文件編號(hào)

Q/XDI-HR-01

第4版

修改號(hào)：09081301

計(jì)件工資

1．目的：為提高生產(chǎn)作業(yè)績(jī)效水平，激發(fā)員工工作積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配原則，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，特?cái)M定本規(guī)定。

2.適用范圍：制造部包裝組數(shù)線操作員工

3.薪資構(gòu)成：計(jì)件工資+固定津貼+停工待料工時(shí)工資

3.1固定津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

     注：各項(xiàng)補(bǔ)貼則根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際出勤日計(jì)算。

3.2計(jì)件工資的計(jì)算方法：

個(gè)人計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*實(shí)際生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量

計(jì)件單價(jià)=元/小時(shí)*單件產(chǎn)品時(shí)間定額

T0=T1*（1+20%）+T4

T0為單件產(chǎn)品時(shí)間定額，T1為（數(shù)線時(shí)間+換盤(pán)時(shí)間），20%是考慮完成產(chǎn)品所需要的準(zhǔn)備時(shí)間和員工生理需要的休息時(shí)間,T4為批量產(chǎn)品完成后所需要的準(zhǔn)備時(shí)間。

3.3停工待料工資=停工待料工時(shí)*元/小時(shí)

4.計(jì)件方式根據(jù)《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》統(tǒng)計(jì)，月底統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

 5．員工領(lǐng)取計(jì)件工資須符合以下條件:

5.1 要求產(chǎn)品質(zhì)量良好，品質(zhì)不合格或生產(chǎn)錯(cuò)誤部分產(chǎn)量不得計(jì)算在內(nèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)《車間管制辦法》相關(guān)規(guī)定予以罰款處理，從工資內(nèi)扣除。

5.2因質(zhì)量原因造成返工不予計(jì)算加班費(fèi)或計(jì)件薪資；

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批準(zhǔn)人

實(shí)施日期

文件名稱

薪資管理制度

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文件編號(hào)

Q/XDI-HR-01

第4版

修改號(hào)：09081301

5.3計(jì)件產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量的工作時(shí)間不再另支付加班費(fèi)；

6．非生產(chǎn)工時(shí)工資折算

   6.1物料短缺：由于物料短缺造成的工時(shí)由包裝組長(zhǎng)上報(bào)車間主任核實(shí)，并簽名確認(rèn)，再報(bào)生管員及制造部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)，制造部門(mén)按照影響工時(shí)之時(shí)間總和予以折算計(jì)時(shí)工資，每天因缺件待料時(shí)間每人不得超過(guò)1小時(shí)。

   6.2質(zhì)量問(wèn)題：若因上一道工序質(zhì)量問(wèn)題影響本工序時(shí)間，由品保部門(mén)當(dāng)天進(jìn)行確認(rèn)，每月根據(jù)品保部門(mén)確認(rèn)因質(zhì)量問(wèn)題損耗的時(shí)間折算為計(jì)時(shí)工資。

   6.3技術(shù)問(wèn)題：由制造部統(tǒng)計(jì)因技術(shù)問(wèn)題影響生產(chǎn)時(shí)間，分析個(gè)人因素或工程設(shè)計(jì)因素，由工程部當(dāng)天予以簽字確認(rèn)，非個(gè)人因素的技術(shù)問(wèn)題每月根據(jù)工程部門(mén)確認(rèn)的損耗時(shí)間予以折算為計(jì)時(shí)工資。

   6.4機(jī)器故障問(wèn)題：由制造部門(mén)統(tǒng)計(jì)因機(jī)器故障須維修所損耗的工時(shí)，由工程部當(dāng)天予以簽字確認(rèn)，每月根據(jù)工程部門(mén)確認(rèn)的損耗時(shí)間予以折算為計(jì)時(shí)工資。

7．加班處理：根據(jù)計(jì)件工資制度，公司不鼓勵(lì)加班完成，故由于加班完成的計(jì)件將按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算工資，加班費(fèi)用不予支付。

8.制造部門(mén)應(yīng)指定專員負(fù)責(zé)稽查員工實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量及產(chǎn)品品質(zhì)，并在《計(jì)件日?qǐng)?bào)表》上簽名確定后呈車間主任及經(jīng)理審核，于次日10：00前遞交人力資源部核算計(jì)件薪資。

9.產(chǎn)品編碼由工程部工藝工程師負(fù)責(zé)對(duì)本公司各類產(chǎn)品、各工序進(jìn)行統(tǒng)一編碼，若為新產(chǎn)品，則由工藝工程師提前將產(chǎn)品編碼提交制造部及人力資源部。

10.新入職員工試用期兩個(gè)月，按照計(jì)時(shí)工資計(jì)算，其標(biāo)準(zhǔn)參考《薪資管理制度》（文件編號(hào)：Q/XDI-HR-01第4版中第十五條）執(zhí)行。

11．有關(guān)病、事假薪資核發(fā)辦法見(jiàn)《薪資管理制度》（文件編號(hào)：Q/XDI-HR-01第4版中第三十五條）執(zhí)行。法定節(jié)假日則按員工相應(yīng)級(jí)別之計(jì)時(shí)工資折算。

12.計(jì)件對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每季度更新。

13．本規(guī)定自簽批之日起生效，試運(yùn)行1-3個(gè)月，自正式運(yùn)行之日起寬放時(shí)間比率將更新為15%。

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