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當前在金融危機日益加深的影響下，很多企業(yè)開始進行裁員，如果你作為生產(chǎn)經(jīng)理，那些員工你愿意留下，那些員工應(yīng)該被清除去？可從多角度考慮，例如：態(tài)度方面，技術(shù)方面，發(fā)展?jié)摿Ψ矫�，成本方面，比如有些員工時間長技術(shù)好些，但工作態(tài)度不好，怎樣權(quán)衡呢？請發(fā)表高見！
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有時候不是你是你說的算的,但是離職是自已說的算,我就離職剛剛才離開了工作了10年的企業(yè),現(xiàn)在想起來也不知為了什么,總知就是這樣無聲的離開了.
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每個人特點都不同，裁人與選人一樣，需要時間來分析考察驗證，分清朝秦暮楚之人，濫竽充數(shù)之人
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技術(shù)再好，工作態(tài)度不好的人，也應(yīng)該納為被裁人員名單之列。這些人往往自以為是，不要也罷！學學人家小日本的用人之道吧！寧愿要9個勤懇的傻子，也不要一個高傲的尖子！
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