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可以想象，這樣的員工，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成上級分配的任務，而不是去創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地工作。

記得美國著名的出版家和作家阿爾伯特·哈伯德先生在《自動自發(fā)》一書中說過，有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交待的工作，另一種人是做不好別人交待的事。用上述所說的任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永遠無成功之日�！笆裁词亲詣幼园l(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情�！�

不知你是否想到，當你踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，你的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當你的工作依然被無意識所支配的時候，很難說你對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度地激發(fā)出來了，也很難說你的工作是卓有成效的。你只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！

其實，對待工作我們要做到：勤奮！工作時虛擲光陰會傷害公司，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。

　工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。關(guān)鍵是我們不要看不起自已的工作，不要為薪水而工作，工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。學到知識、掌握本領(lǐng)，加上你的勤奮，到哪里你都能得到你滿意的薪水。

　　工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

　　應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

　　工作不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個本質(zhì)的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！

成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。

一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一個電話，都在說明雕像或美或丑，或可愛或可憎。

我相信有很多公司的職員都是這樣做的，也是很稱職的。

但是也有很多公司的人事結(jié)構(gòu)並不簡單，複雜到你簡直不相信，勾心鬥角，拉幫結(jié)派，更有甚者請外面的小混混找你麻煩等等；

。。。。。。

有時候你會很失望，哈哈！你不得不。。。。。。

寫得很真實！這也是一些人的現(xiàn)狀

哪個人不想把工作當作自己的事業(yè)？哪個人不想把工作做好呢？

現(xiàn)實就不是了，做得太認真，有人排擠，甚至你的上司打壓你。做得差，有人說不行。去做不是份類的事，會有人說愛表現(xiàn)，攬權(quán)。

有自己的方案，卻有人說不好，但是卻說不出哪里不行。

要工作，也要平臺，也是要機遇。也許有人說不要找借口了，但是現(xiàn)實確實是這樣的。

頂！