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[祖國(guó)萬(wàn)歲 在 2007-11-28 11:55:28 編輯過]
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在創(chuàng)業(yè)的初期,固然家族企業(yè)具有優(yōu)勢(shì),凝聚力較強(qiáng)能夠齊心協(xié)力地做好每一件事,不計(jì)較干多干少,但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí),很多企業(yè)行為在他們的腦子里已經(jīng)根深蒂固,更加排擠外來的管理與技術(shù),他們那時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)化為一致對(duì)外的陣勢(shì),但內(nèi)部卻也已經(jīng)四分五裂,各為派系,一般是老板家屬的為一派,老板娘家屬的為一派,對(duì)外是聯(lián)盟戰(zhàn)線讓外來人才無(wú)法立腳,對(duì)內(nèi)卻是互相攀比,互不服氣.最終是鬧得外來人才甩手走人,老板\老板娘頭痛,他們卻在一邊有人傷心有人笑,呵呵,復(fù)雜呵!
其實(shí)這樣還是老板\老板娘的損失哦,關(guān)鍵要看他們的意識(shí),如果是目光短淺的話則永遠(yuǎn)原地踏步,如果能跳出這個(gè)禁錮,多聽聽那些逆耳的忠言,多向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí),將內(nèi)部工作協(xié)調(diào)好,人員的職位與職能分配好,堅(jiān)持執(zhí)行"能者上,平者讓,庸者下"的原則,那么企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是有目共睹的哦!
小聊一下,請(qǐng)多多指教!
