由中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電線(xiàn)電纜分會(huì)主辦的全國(guó)電線(xiàn)電纜檢驗(yàn)工職業(yè)技能大比武活動(dòng),正在蓬蓬勃勃地展開(kāi)。但是,人們也看到,這樣一個(gè)涉及全行業(yè)技能提高的活動(dòng),為何出現(xiàn)了"南冷北熱"的局面?
這項(xiàng)電線(xiàn)電纜檢驗(yàn)工技能大比武活動(dòng)辦得最紅火的是江蘇省,領(lǐng)軍企業(yè)是寶勝集團(tuán)和遠(yuǎn)東集團(tuán)。寶勝集團(tuán)不但參加電線(xiàn)電纜行業(yè)組織的技術(shù)大比武活動(dòng),還積極參加揚(yáng)州市總工會(huì)組織的"十萬(wàn)職工大比武"活動(dòng)。江蘇省電線(xiàn)電纜行業(yè)開(kāi)展的技術(shù)比武活動(dòng),有聲有色,轟轟烈烈,收到了可喜的成果。但是,同樣是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東省的情況則截然相反,幾乎從來(lái)沒(méi)有組織過(guò)像樣的電線(xiàn)電纜行業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。即使這次全國(guó)電線(xiàn)電纜行業(yè)的檢驗(yàn)工技術(shù)大比武活動(dòng),也不見(jiàn)廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)由任何動(dòng)靜。怎解?愚以為,這次電線(xiàn)電纜檢驗(yàn)工技術(shù)大比武出現(xiàn)"南冷北熱"的局面,大體上有四個(gè)方面的原因:
第一是地區(qū)差異。改革開(kāi)放20多年來(lái),首先獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的是珠江三角洲地區(qū),接著是長(zhǎng)江三角洲地區(qū)。從近幾年來(lái)的技術(shù)發(fā)展、用工方式和企業(yè)發(fā)展模式來(lái)看,這兩個(gè)地區(qū)出現(xiàn)了明顯的差異。長(zhǎng)江三角洲地區(qū)集中了全國(guó)電線(xiàn)電纜行業(yè)的精華企業(yè),規(guī)模大、底子厚、技術(shù)力量強(qiáng),敢于與全國(guó)其他地區(qū)的電纜企業(yè)甚至外國(guó)電纜企業(yè)叫板。而珠江三角洲的電線(xiàn)電纜工業(yè)歷來(lái)就很落后,只是自1980年代以來(lái)才逐步發(fā)展起來(lái),規(guī)模小、底子薄、技術(shù)力量薄弱。這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。正是這種大環(huán)境,各自培育出了不同思維方式的企業(yè)家,于是就形成了不同文化的企業(yè),造成了不同的后果。
第二是組織差異。江蘇省的電線(xiàn)電纜行業(yè)組織力量很強(qiáng),省、市、縣各級(jí)工會(huì)都很重視企業(yè)職工技術(shù)的提高,以期獲得本地區(qū)工業(yè)的發(fā)展。江蘇省的電線(xiàn)電纜行業(yè)協(xié)會(huì),在幾個(gè)特大型電纜企業(yè)的帶領(lǐng)下,早已有序地開(kāi)展行業(yè)活動(dòng)。新出現(xiàn)的宜興電纜城,也為江蘇省電線(xiàn)電纜行業(yè)增添了光彩,成為本省電線(xiàn)電纜行業(yè)的一支生力軍。而廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)組織力量相對(duì)薄弱,沒(méi)有強(qiáng)有力的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),難以形成行業(yè)的地域優(yōu)勢(shì)。新成立不久的廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)協(xié)會(huì),只不過(guò)組織幾次會(huì)議而已,沒(méi)有讓企業(yè)獲得實(shí)際利益的、實(shí)質(zhì)性的活動(dòng),對(duì)企業(yè)的吸引力不大,因而也就不能形成強(qiáng)大的行業(yè)凝聚力。
第三是思維差異。江蘇省有不少全國(guó)知名的大型電線(xiàn)電纜企業(yè)。把企業(yè)作大作強(qiáng),是他們的奮斗目標(biāo)。為此,他們千方百計(jì)地在這上面作文章。他們實(shí)施的人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略等,都已經(jīng)結(jié)出了累累碩果。他們的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)不是低級(jí)的價(jià)格和手段競(jìng)爭(zhēng),而是企業(yè)人才、技術(shù)、文化和品牌的競(jìng)爭(zhēng)。而廣東省,至今還幾乎沒(méi)有超過(guò)千人的大型電線(xiàn)電纜企業(yè),往往三、五百人的企業(yè)就自稱(chēng)是大企業(yè)了。正如廣東媒體上所說(shuō):廣東小老板經(jīng)濟(jì)遍地開(kāi)花,既作不大,也作不強(qiáng)。電線(xiàn)電纜行業(yè)尤其是這樣。長(zhǎng)期以來(lái)形成的小商小販經(jīng)營(yíng)理念,要一下子提升為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式是不可能的,說(shuō)是作大作強(qiáng),也很難實(shí)現(xiàn)。
第四是用人差異。改革開(kāi)放的廣東,曾經(jīng)引起眾多內(nèi)地電線(xiàn)電纜技術(shù)人員前來(lái)試水探路,尋找自己的夢(mèng),也為廣東電線(xiàn)電纜工業(yè)的發(fā)展立下了汗馬功勞。但是如今,這些南下電線(xiàn)電纜技術(shù)精英們,正在一個(gè)個(gè)地離開(kāi)他們?cè)?jīng)的夢(mèng)想之地涌向長(zhǎng)三角,形成了"一江春水向東流"的局面。有些南下的工程師,不是自己的技術(shù)不過(guò)硬,而是由于太注重正規(guī)的技術(shù)制度,不能為老板出主意如何作假而使老板不滿(mǎn)意,因此他出于社會(huì)良心的責(zé)備而只好離開(kāi)。廣東的絕大多數(shù)電線(xiàn)電纜企業(yè)規(guī)模小、條件差,也是南下工程師們"棄南進(jìn)東"的原因之一。廣東沒(méi)有長(zhǎng)三角那樣的大型電纜企業(yè),文化氛圍沒(méi)有長(zhǎng)三角好,企業(yè)文化沒(méi)有長(zhǎng)三角高,技術(shù)交流沒(méi)有長(zhǎng)三角方便。在這樣的小企業(yè)里干活,對(duì)于發(fā)揮他們的專(zhuān)長(zhǎng)不利,整天面對(duì)極為普通的電線(xiàn)電纜產(chǎn)品,總覺(jué)得無(wú)用武之地。而江蘇那邊的大型企業(yè),雖然人才濟(jì)濟(jì),可是工作既刺激,富有挑戰(zhàn)感,又很充實(shí),還能鍛煉人的意志,提升人的才干。廣東仍然極需要外地的技術(shù)人員來(lái)溶入這個(gè)龐大而又零亂的行業(yè)。但是,如果本地企業(yè)老板們不轉(zhuǎn)變對(duì)外來(lái)工程師的看法,那么,外來(lái)工程技術(shù)人員和技術(shù)工人"一江春水向東流"的局面將愈演愈烈。
從全國(guó)電線(xiàn)電纜行業(yè)檢驗(yàn)工技術(shù)大比武的形勢(shì)來(lái)看,南北兩地對(duì)技術(shù)進(jìn)步和人才培養(yǎng)的重視程度有很大差別。在絕大多數(shù)企業(yè)民營(yíng)化的新形勢(shì)下,南方電線(xiàn)電纜企業(yè)老板們?nèi)绾巫叱鲈嫉慕?jīng)營(yíng)模式,引入現(xiàn)代企業(yè)理念,把企業(yè)作大作強(qiáng),創(chuàng)造出自己的品牌,實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。