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求職信是一個(gè)很好的推銷您的技能和經(jīng)驗(yàn)的工具,其目的是為了能夠使您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。可以說(shuō),求職信是申請(qǐng)工作過(guò)程中的一個(gè)必要的部分,通過(guò)電子郵件發(fā)送求職信不失為一個(gè)不錯(cuò)的方法。
那么,該怎樣發(fā)送電子郵件形式的求職信呢?建議您不要在郵件正文撰寫求職信,因?yàn)楦袷讲缓门拧U_的做法應(yīng)該是:在郵件正文寫上簡(jiǎn)短的幾句話,然后發(fā)送兩份附件,包括簡(jiǎn)歷和求職信。
通常,人們不太重視電子郵件,喜歡在郵件中使用一些非正式的語(yǔ)言和形式,這是錯(cuò)誤的。求職者應(yīng)該學(xué)習(xí)一些專業(yè)的寫作技巧,盡最大可能提升自己的寫作技巧。要有禮貌,要精確,還要專業(yè),列出您應(yīng)聘的職位,并告知對(duì)方您是從何處獲悉該職位空缺的。
給潛在雇主打電話
專家們建議您在投遞簡(jiǎn)歷之前給公司打個(gè)電話,沒(méi)有事先打過(guò)招呼而主動(dòng)送上門的簡(jiǎn)歷是不受企業(yè)歡迎的。打電話的時(shí)候,要試圖弄清以下這些信息: 要弄清楚面試官的姓名和職務(wù),在求職信中需要用到這些信息。 弄清楚雇主理想中的職位需求,可以在求職信中突出這些技能。
主動(dòng)打電話的最大的好處就是您在求職信中可以提到這一點(diǎn),可以展示您的溝通技能,同時(shí)還可以委婉地告訴雇主你是哪位。
撰寫有效的求職信
一份有效的求職信能夠清晰地傳遞求職者的想法,并突出您的寫作技能。在求職信中不要使用俚語(yǔ)和幽默。通常,求職信不要超過(guò)一頁(yè),同時(shí)應(yīng)該遵循以下的格式: 在第一段描述一下寫信的目的,要精確而又專業(yè),并告知讀者您是怎樣得知該職位信息的,如果是內(nèi)部推薦,要提到推薦人的姓名。 在第二段和第三段突出您的工作經(jīng)驗(yàn),尤其是在跨國(guó)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),您可以通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)把雇主的注意力吸引到您的技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面來(lái),借此推銷自己。一個(gè)很好的戰(zhàn)略就是從你雇主的角度(而不是從自己的角度)來(lái)描述過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。
在最后一段提出跟進(jìn)建議:如提出面試要求,或者添加一句簡(jiǎn)短的總結(jié)自己的話語(yǔ)。
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我不是特別同意樓主的說(shuō)法。
求職之前首先是要確定這個(gè)公司是不是有相關(guān)的招聘信息是對(duì)的,但很多公司的招聘信息放出來(lái)會(huì)標(biāo)注拒絕電訪,打電話的有效性估計(jì)要再考量了。
想要求職成功的最好方法就是好好去做一份簡(jiǎn)歷,盡量簡(jiǎn)單醒目,一目了然。很多人說(shuō),我投了簡(jiǎn)歷但是公司沒(méi)消息,這個(gè)問(wèn)題,首先要看你是不是真正的去看了他的工作要求,自己是80%以上匹配的。如果是盲目的投簡(jiǎn)歷,覺(jué)得差不多自己愿意去就投,那肯定是不會(huì)有太多回音的。
簡(jiǎn)歷最重要就是把每段經(jīng)歷寫清楚,尤其最近一段,把主要工作職責(zé)詳細(xì)寫出來(lái)。HR根據(jù)簡(jiǎn)歷就能一眼判斷出來(lái)你是不是合適。每個(gè)招聘HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷,一般第一眼沒(méi)看上的,她少會(huì)再重新去看,一般就丟在一邊不管了。
個(gè)人見(jiàn)解,不足的地方大家包涵
