美女胸被狂揉扒开吃奶的网站o_亚洲日韩av中文无码专区_东京热激情无码专区_久久HEZYO久综合亚洲色_欧美成人高清视频_国产精品乡下勾搭老头_欧美一级v片在线播放_成人午夜国产视频_男女猛烈无遮挡免费动态图_亚洲一区国产精品视频

首頁(yè) > 線纜專業(yè)話題

[專業(yè)話題] 請(qǐng)問(wèn)各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如何挖掘人才和留住人才呢 急切使用

P:2007-07-28 17:42:32

1

請(qǐng)問(wèn)各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如何挖掘人才和留住人才呢 急切使用

stated - 定期的, 規(guī)定的, 一定的 （0） 投訴

P:2007-07-28 18:23:00

2

您是要的什么樣的人才?當(dāng)然是給你需要的人才硬環(huán)境和軟環(huán)境大大的提高和保證了

DQDB - distributed queue dual bus分布排隊(duì)雙總線,分布靜態(tài)雙向總線 （0） 投訴

P:2007-07-29 09:57:38

3

太難了，選/用/育/留材料沒(méi) 2 下子搞不定

YO - yearly output年產(chǎn)量 （0） 投訴

P:2007-07-29 11:10:36

4

要挖掘真正的人才，就要有完善人才的考核制度。

要留住人才就要優(yōu)化環(huán)境，做到多勞能多得

ZP - zero power零功率 （0） 投訴

P:2007-07-29 16:39:21

5

人性化�。�

將心比心！

union - 聯(lián)合；連接；接頭 （0） 投訴

P:2007-07-29 17:19:15

6

5樓說(shuō)得好！另外，企業(yè)內(nèi)其實(shí)有很多未被老板發(fā)現(xiàn)、或者是被老板看不上眼的人才，只不過(guò)受企業(yè)的用人機(jī)制限制，未被挖掘出來(lái)，以至于很多人通過(guò)跳槽才能體現(xiàn)出自身價(jià)值。線纜行業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)頻繁，根本原因是待遇問(wèn)題和工作環(huán)境問(wèn)題。同一個(gè)班畢業(yè)的學(xué)生，有的人在某些廠經(jīng)過(guò)多年培養(yǎng)和實(shí)干，逐漸成為廠里的技術(shù)骨干力量，而另外個(gè)別人在其它廠就被逐漸埋沒(méi)了，這就說(shuō)明一些問(wèn)題了。

frequency shift key - 頻移鍵控 （0） 投訴

P:2007-07-30 08:48:38

7

樓上的,我贊同.

double error-detecting - 雙誤碼檢測(cè) （0） 投訴

P:2007-08-03 17:51:14

8

我也贊同！

需要一個(gè)好的機(jī)制，再就一個(gè)好的環(huán)境！

這個(gè)環(huán)境是學(xué)習(xí)環(huán)境，我覺(jué)得進(jìn)入企業(yè)才是你真正的接觸這個(gè)專業(yè)！

在他原有基礎(chǔ)上怎么能把他潛力挖出來(lái)，才是一個(gè)企業(yè)所思考的！

 

entrance angle - 進(jìn)線角 （0） 投訴

P:2007-08-04 19:18:08

9

有了好的機(jī)智還得有伯樂(lè)才行啊？

要不怎么能中啊

high frequency preheat station - 高頻預(yù)熱臺(tái)<高頻感應(yīng)預(yù)熱器的> （0） 投訴

P:2007-08-16 15:07:08

10

因人而異，人才分管理人才，技術(shù)人才，技能人才等等，關(guān)鍵是看如何將合適的人放在合適的崗位上，將心比心，公平些才能盡可能的留下人才��！

flat conductor cable - 扁導(dǎo)體帶狀電纜 （0） 投訴

10


你需要登錄才能發(fā)表，點(diǎn)擊登錄。