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     導(dǎo)語(yǔ)：如今許多的電纜行業(yè)在職人員都深感“亞歷山大”，甚至產(chǎn)生了上班恐懼癥。在現(xiàn)代社會(huì)里，人們?cè)谖镔|(zhì)層面的需求并不難滿足，相反，越來(lái)越多的人在精神層面感到空虛和迷茫無(wú)助……

     正如人們所了解的，每個(gè)人都希望擁有一個(gè)溫馨而和諧的家庭。對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)也可以看作是一個(gè)以每一位員工為成員的大家庭，建設(shè)良好雇主品牌，打造良好的工作環(huán)境，也就是給每一個(gè)企業(yè)員工塑造一個(gè)溫馨而和諧的家庭環(huán)境。因此，電線電纜企業(yè)在打造能夠讓員工感到適宜的工作環(huán)境時(shí)，首先應(yīng)該給員工一種家的感覺(jué)，即溫馨、和諧的氛圍，譬如，企業(yè)的辦公環(huán)境、生產(chǎn)廠房、員工宿舍、廠區(qū)環(huán)境等必須保持干凈清潔，6S管理必須執(zhí)行到位，從物質(zhì)環(huán)境層面給員工一種如家的感覺(jué)。

     除了從物質(zhì)環(huán)境層面給員工一種如家的感覺(jué)以外，企業(yè)需要給予員工更多的尊重和關(guān)懷，給予員工更多精神上的支持和鼓勵(lì)，幫助員工找出工作壓力大的原因所在，并且尋找一套合理的解決辦法，讓枯燥無(wú)味的工作可以變動(dòng)更加輕松而有意義……

 

最重要的一點(diǎn)是要離家近。

多給點(diǎn)錢,做啥都不恐懼

孩子上班恐懼癥，多半是裝的，打一頓就好

現(xiàn)在的孩子都需要，工作時(shí)間短、待遇好、環(huán)境好、無(wú)壓力，這樣公司能全滿足的也難的

 

是的

主要還是要人性化

贊同人性化管理

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