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在之前，很多線纜企業(yè)為了能在年后的招聘高峰期取得好成績，往往會在年前就開始做人才儲備的工作，也就是收集一些合適的簡歷，年前不去聯(lián)系，等到年后要招人的時候去聯(lián)系。一般的公司都是這么做的。但今年的情況可不一樣了，特別是中小電線電纜企業(yè)，光靠著囤積簡歷想要在電纜招聘高峰期招到滿意的人員是根本不可能的了。

因為現(xiàn)在人才的選擇渠道增加了很多，HR是有人才的簡歷，但你想要人才去你那里人才就不一定感興趣了，那么今年的人才儲備該怎么做呢？——建立良好的雇主品牌是新的突破方式：“雇主品牌不是企業(yè)的專利，就好像產(chǎn)品品牌不是大企業(yè)專利一樣，這個觀點，這些天論壇上的討論，逐漸形成共識。問題是小企業(yè)怎么做？小企業(yè)與大企業(yè)不同，缺少企業(yè)品牌影響力基礎(chǔ)，缺少媒體關(guān)注，缺少經(jīng)濟實力和資源，給人的印象就是小企業(yè)做雇主品牌很難。
    我想我們首先得弄清楚一件事情，我們到底是要做成一個社會公眾品牌，還是只需要在我們自己的目標人才群體形成人才吸引力和競爭力？前者需要特別的“賣點”，需要機會，也需要投入，對小企業(yè)而言，沒有必要，而后者則容易得多，小企業(yè)完全做得到，也只需要做這個�！�

企業(yè)如果想招到人，要把自己對人才的吸引力去花心思增強，打造屬于自己的雇主品牌，你的企業(yè)可以不是500強，但一定要有良好的雇主品牌，未來最寶貴的就是人才！

網(wǎng)絡(luò)投票不好說.......有好有差，曾經(jīng)有認識的朋友在日新做過

投票有什么用

拉倒吧 還囤積人才呢？��！ 現(xiàn)在電纜行業(yè)整體的不景氣 很多廠都關(guān)門了，能找個合適的工作就不錯了 ，誰傻啊，沒訂單，沒開工，沒利潤，整體不景氣，還囤積人，難道養(yǎng)人不要工資啊？？現(xiàn)在裁員倒是很正常

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2013廣東省線纜行業(yè)最佳雇主評選昨日戰(zhàn)報：

1、東莞市成天泰電線電纜有限公司

2、東莞市日新傳導(dǎo)科技股份有限公司

3、東莞市民興電纜有限公司

4、廣東奧美格傳導(dǎo)科技股份有限公司

5、廣州嶺南電纜股份有限公司

戰(zhàn)評：前三甲都被東莞的企業(yè)占據(jù)，是不是東莞的企業(yè)對員工最好呢？

成天泰以微弱的優(yōu)勢繼續(xù)領(lǐng)跑，后面的公司都追得很緊，看來大家都準備發(fā)力沖刺啦！

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