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是誰偷走了員工的敬業(yè)度

2007-6-1 9:43:13

薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會，最能影響員工的敬業(yè)精神。 　　敬業(yè)的員工通常業(yè)績比較突出，對企業(yè)做的貢獻很大。經理人當然希望自己的員工個個都是敬業(yè)的員工，但實際上，在中國只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。 　　是什么因素造成員工不敬業(yè)呢？根據世界經理人網站8月14-20日所做的“最影響員工敬業(yè)度的因素是什么”調查，薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會這三個因素，遠遠超過了其他的選項。 　　薪酬 　　“做的工作不如我多，重要性也不如我，憑什么工資和獎金要比我的高？”在面對有欠公平的薪酬體系時，很多員工有這樣的想法。這也是造成員工敬業(yè)度低的最重要原因。 　　對于造成薪酬體系不公平的原因，在一些中小企業(yè)，尤其是私營企業(yè)，老板喜歡以用人為親的管理模式進行管理，從而導致了薪酬的不一致，使得一些有能力的員工失去工作動力，喪失了敬業(yè)精神。 　　在薪酬體系中，員工最關注的是基本工資。對基本工資滿意的員工，其工作投入程度要高于那些對可變薪酬計劃滿意的員工。在設計薪酬體系時，企業(yè)要更多地注意公平設置基本工資。另外，薪酬可以保密，但是薪酬體系應該向員工說明清楚。 　　價值觀 　　公司的文化、戰(zhàn)略導向，透過管理層表現為日常的工作內容，所傳遞給員工的信心和希望，是最能影響員工敬業(yè)度的因素。 　　管理層的行為與員工的價值觀不相符時，員工對管理層、對公司都缺乏認同感。這就類似于兩個志趣不相投的人在一起生活，總是會發(fā)生一些磨擦和糾紛。在這樣的環(huán)境下，員工不可能敬業(yè)。 　　如果管理層在招聘時就選擇價值觀一致的員工，就可以避免這種情況的發(fā)生。管理者也可以多和員工進行溝通，將公司的任務、目標等清晰地傳達給員工，獲取他們的支持。 　　職業(yè)發(fā)展機會 　　現在企業(yè)中的主力員工是70年代末80年代出生的一代人，他們的性格張揚，自我表現欲強，看重個人的發(fā)展。 　　管理大師查爾斯。漢迪曾說，年輕人需要空間發(fā)揮才能，證明自己。如果在企業(yè)里有學習的機會，或者有更大的職業(yè)發(fā)展的機會，員工都樂意接受挑戰(zhàn)。

［江南狼 在 2007-6-23 8:14:33 編輯過］

      表面上說的好像很對，但個人認為那都只是在找借口為自己開拓！找借口讓自己逃避現實的狀況！現在找工作講就的雙向選擇，其中一方不爽可以另謀高就嘛！

     所謂的薪酬不滿！常言道：要想充實自己的腰包，要先充實自己的腦子！你為什么會做員工，就是因為其它工作你勝任不了，那你為什么在同崗位比別人的工資低，只有一方面是先天原因，別人有親戚幫助，另一方面，沒有親戚幫助的人呢？？別人會做人��！能把上面的人忽悠的爽撒！如果大家都能有這個覺悟的話，會有那么多寄生蟲嗎？？一個企業(yè)要發(fā)展，靠寄生蟲的企業(yè)能在這個激烈的競爭社會生存下來嗎？

     所謂的價值觀就更沒得說拉！達爾文先生早就有適者生存的生物進化論，社會的發(fā)展永遠不是為著適合其中一個人，要想在這個社會生存，你就得學會適應這個社會，包括人際關系的處理，對上能夠忽悠，對下更能夠忽悠，造成現在這種局面，是一個所謂的社會價值觀害的，自以為一個月比別從多拿點，就如何如何拉，你真能的話~~有種別為別人打工��！別一種就是以為，自己拿的少，做的多，憑什么，一副我是流氓我怕誰，只知道把時間浪費在這些問題上面，有種你上進點，趕明兒個也坐上這個位置�。�！

    所謂的職業(yè)發(fā)展機會真是沒有說下去的理由拉！有本事你自己去爭取��！生活中是有很多不平等的機會，關鍵在于你怎么在這個不平等的社會中，謀求和把握適合自己的機會！怨天怨人的做法是給儒夫去做的人，是血性漢子，你自己拼命學習�。�沒有人不準你學習新的東西吧�。�

招人、用人、育人、留人，現在人們跳槽這么的頻繁，企業(yè)不應該思考一下自身原因么，任何人到任何企業(yè)工作，最關心的都是待遇和發(fā)展，企業(yè)一直拿他們當廉價勞動力來用，把他們當熟練工用，不跳槽才怪呢，因為你給的待遇沒有什么優(yōu)勢，工作又不讓他們順心

做有的工種就是那樣的做的那么多拿的那么少

像我現在一樣，跑業(yè)務，多勞多得，這種方式我還是比較喜歡的，平時在辦公室沒事打打電話上上網，真正出差了也是拼命的跑，一份耕耘一份收獲！

人心是得不到滿足的.給再高還是有人會想到別的地方看看是不是有更高的.

人就是這樣,當人，不否認現在一些企業(yè)工資低的現象,就像本人,工作第3個年頭,工資還只1K.

mlship:

人心是得不到滿足的.給再高還是有人會想到別的地方看看是不是有更高的.

人就是這樣,當人，不否認現在一些企業(yè)工資低的現象,就像本人,工作第3個年頭,工資還只1K.

工作第3個年頭,工資還只1K.-你這樣說誰會相信

等下被你們同事把你老底給掀開了

省得你在這里欺騙網友

MLSHIP在說假話,還1.5K不到,要不要我把你的老底給抖出來.你的工資和獎金!

選自于《大家曬一下自己的工資》

mlship:

人心是得不到滿足的.給再高還是有人會想到別的地方看看是不是有更高的.

人就是這樣,當人，不否認現在一些企業(yè)工資低的現象,就像本人,工作第3個年頭,工資還只1K.

說出來！豬頭8信啊�。∨嫉桶�！出來混了快3年拉！現在才3K！

偶老板說：照你現在工作職位，其實N工資可以在5000元以上/月，但是不可能提給N，提起來了，其它人怎么辦？

所以偶的工資不高2K多，所以用食住行彌補：二室一廳、家電齊全。。。。廠里安排

 

QJB:

偶老板說：照你現在工作職位，其實N工資可以在5000元以上/月，但是不可能提給N，提起來了，其它人怎么辦？

所以偶的工資不高2K多，所以用食住行彌補：二室一廳、家電齊全。。。。廠里安排

 

你老板忽悠你的，用一些福利來代替你的工資

你的住行花的了三千嗎

如果是我寧愿要5K的錢

PANNING12:

QJB:

偶老板說：照你現在工作職位，其實N工資可以在5000元以上/月，但是不可能提給N，提起來了，其它人怎么辦？

所以偶的工資不高2K多，所以用食住行彌補：二室一廳、家電齊全。。。。廠里安排

 

你老板忽悠你的，用一些福利來代替你的工資

你的住行花的了三千嗎

如果是我寧愿要5K的錢

 

確實花不了他3K

暈倒，，，，，

 

當局者迷，旁觀者清

天下烏鴉一般黑,哪個老板不想讓你少給錢,多干活呢?

我要是老板也希望有給錢少,干活多的人.

所以就算你以后做了老板，也會有現在老板的苦惱：招不到人，留不住人。所以我想還是要反員工的利益放在一個很重要的位置，畢竟員工是直接幫你在創(chuàng)造價值的嗎。（個人意見）

ANGEL0928:

天下烏鴉一般黑,哪個老板不想讓你少給錢,多干活呢?

我要是老板也希望有給錢少,干活多的人.

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