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為何企業(yè)說招人難，求職者說找工作難？？？

企業(yè)今年開出的工資普遍高于去年，有的企業(yè)甚至還用優(yōu)厚的福利待遇吸引求職者，但就是這樣的條件，企業(yè)還是招不到人。

這邊，企業(yè)遇到招工難；另一邊，求職者抱怨找不到合適的工作。

金秋十月求職招聘進入高峰期，卻也陷入了招工、就業(yè)“兩頭難”的困局。

我們線纜行業(yè)是否也面臨這樣的難題？

 

［cablehr 在 2012-10-20 11:21:31 編輯過］

我們公司也面臨這樣的難題，因為電線電纜這種行業(yè)就工作上吧有點與加工行業(yè)不一樣。走動式作業(yè)有很多新手進廠后都不習慣，

吃飯后都是連班，這些都是電線廠面臨招工難之一。

很多企業(yè)都有這種情況出現(xiàn)。。

skybaby:

很多企業(yè)都有這種情況出現(xiàn)。。

您的企業(yè)出現(xiàn)這種情況，有沒有個具體的原因，譬如有員工離職，一般會問他原因的吧，方便的話就在這里說一下，不方便可以發(fā)端消息我。

我做一個調(diào)查用，謝謝！

企業(yè)是想要馬跑，切不想馬吃草，你懂的。

 

好的員工企業(yè)覺得工資高，員工覺得低

這個不僅是線材行業(yè)，任何行業(yè)都一樣，歸根結底還是物價飛漲導致的原因，工資漲得再高也跟不物價上漲的水平呀，以前兩千多塊錢一個月我能存?zhèn)�一千多，現(xiàn)在五六千都不夠花呀，這就是區(qū)別啊，生活在這個年頭，作為打工者來說永遠只是感覺錢不夠花呀。。。所以才有那么多自殺呀。。。。

其實原因我找過也找到了，形成這種狀況一是一天兩天能的要想改變也不是那么容易的

大多企業(yè)首先考慮人工成本，然后才去重視人才;

員工的想法很簡單，自己盡心盡責工作，待遇要求合理，社會福利合法保障。

其實重點還是：企業(yè)文化、工作環(huán)境的影響。

上班不光是為了掙錢，更多的是為了更好心情的工作，疲累了有個像家圓一樣的地方休息。。。

      每個工廠應該都面臨這樣的問題，電線行業(yè)走動式作業(yè)、長期站立作業(yè)、長期噪音環(huán)境、男女比例失調(diào)、兩班倒等都有很大的影響因素，感覺去年招的人最少還能呆幾個月，今年招的人走馬觀花一樣流的快，真是搞不懂了，，，好幾個朋友托我找工作（管理類），我自己卻忙于找人（技術類），，，，，現(xiàn)在是常態(tài)了，，，，，

磚家統(tǒng)計了，我們的國民生活已經(jīng)全面步入小康水平了

大家還有啥困難嗎？

droganwang:
      每個工廠應該都面臨這樣的問題，電線行業(yè)走動式作業(yè)、長期站立作業(yè)、長期噪音環(huán)境、男女比例失調(diào)、兩班倒等都有很大的影響因素，感覺去年招的人最少還能呆幾個月，今年招的人走馬觀花一樣流的快，真是搞不懂了，，，好幾個朋友托我找工作（管理類），我自己卻忙于找人（技術類），，，，，現(xiàn)在是常態(tài)了，，，，，

我問過的人中，有幾個也是這么說。

genius82519:
這個不僅是線材行業(yè)，任何行業(yè)都一樣，歸根結底還是物價飛漲導致的原因，工資漲得再高也跟不物價上漲的水平呀，以前兩千多塊錢一個月我能存?zhèn)�一千多，現(xiàn)在五六千都不夠花呀，這就是區(qū)別啊，生活在這個年頭，作為打工者來說永遠只是感覺錢不夠花呀。。。所以才有那么多自殺呀。。。。

那你覺得一個普通押出工，有2年以上經(jīng)驗的，在廣東這邊，工資水平在3000到3500，有些包吃住，有些只提供住不管吃，這個工資水平跟其他生產(chǎn)制造業(yè)來講不算低了，但是還是招人難。

樓主跟你所招的人有關系，我公司我在招聘時就嚴格限制在巳婚人士，在招聘時薪資水準巳明確告知應聘者，所屬行業(yè)屬于重工行業(yè)，噪音大等面試合格者再帶入車間實際了解下，如果是未婚的優(yōu)先不考慮錄取。熟手招聘沒考慮過必竟訂單小規(guī)格多頻繁切換，招聘個熟手作業(yè)會非常不適應。

額的困難是：怎么才能出現(xiàn)在專家統(tǒng)計的樣本內(nèi)

13樓你都招新手培訓嗎、

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