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<div>  馬克思有句名言：哲學家們只是用不同的方式解釋世界，而問題在于改變世界。實踐中，管理哲學就是幫助管理者改變世界的一個思考工具，是哲學用之于管理實踐并起指導作用的一門學問。就像一百個管理者會對管理的內(nèi)涵有一百種理解一樣，對管理哲學也肯定會有不同的解讀，本文擬對管理哲學的內(nèi)涵、核心問題談些自己淺顯的思考。</div><div>
</div><div>  一、何謂管理哲學</div><div>
</div><div>  管理哲學的內(nèi)涵是指導管理者及其管理實踐，也就是指導管理者洞察管理的本質(zhì)以及把握管理內(nèi)在規(guī)律的一門學問。任何一位管理者或者管理的研究者都會有自己個性化的管理哲學。</div><div>
</div><div>  對于管理者來說，哲學是眼睛和靈魂，是望遠鏡和顯微鏡，要求管理者既要目光如炬又要洞察入微；管理是手足，立足要穩(wěn)，緊緊握住，邁向遠方的目標。哲學是戰(zhàn)略，管理是戰(zhàn)術，就如軍事學的道理一樣，戰(zhàn)場上一切軍事動作的展開都要服從戰(zhàn)略一樣，哲學起到了指導管理的作用。</div><div>
</div><div>  二、管理的本質(zhì)、任務及功能</div><div>
</div><div>  我認為，研究管理哲學繞不開管理的本質(zhì)、任務及功能這個核心話題。事實上，也正是對此問題的不同認識，才會有對管理哲學的不同解讀。</div><div>
</div><div>  管理的本質(zhì)談及的是管理是什么，我認為管理的本質(zhì)就是平衡，比如對于一個組織體，要保證組織內(nèi)的平衡、組織內(nèi)外的平衡、資源和目標的平衡、效率和效能的平衡。</div><div>
</div><div>  管理的任務談及的是管理什么。管理就是要實現(xiàn)基于責任的效能。為什么叫基于責任呢？今天的世界普遍存在著責任缺失，而沒有強烈的責任意識，一個組織不可能實現(xiàn)效能，當代管理實踐最大的挑戰(zhàn)就是如何解決責任和忠誠問題。</div><div>
</div><div>  管理的功能談及的是管理做什么。管理就是做創(chuàng)新和控制這兩件事，沒有控制的創(chuàng)新和沒有創(chuàng)新的控制對組織來說都是場災難。創(chuàng)新和控制涵蓋了所有的管理職能，也就是包括計劃、組織、指揮、監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)、策略思維等在內(nèi)都有個創(chuàng)新的問題。創(chuàng)新的基礎是以人為本，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新�？刂频幕�點是保證組織體內(nèi)各個結構的平衡以及整體平衡。</div><div>
</div><div>  三、管理者必須領悟的幾大管理哲學原理</div><div>
</div><div>  以下是我認為的對于管理實踐非常有價值的一些管理哲學原理，受篇幅限制還有些重要的原理不能一一例舉，比如利益關系原理，憂患意識，二八法則等等。</div><div>
</div><div>  1、變化的原理：世間唯一不變的東西就是變化，這是個大規(guī)律。變化會帶來機遇也會帶來威脅，對別人是機遇，也許對你就是威脅。世間的強弱興衰得失榮辱都源自變化。變化的時代要求管理者懂得變通，掌握策略思維的藝術。</div><div>
</div><div>  2、聯(lián)系的原理：聯(lián)系的原理是優(yōu)秀管理者預測或者判斷個體行為、事物未來演變趨勢的一種重要方式。世間萬事萬物的聯(lián)系中，因果聯(lián)系是其中最重要又最簡單的一種，對于管理者來說，洞悉了因果，就幾乎洞悉了半個世界。</div><div>
</div><div>  3、平衡的原理：老子在《道德經(jīng)》中有段話，“天之道，其猶張弓歟？高者抑之，下者舉之；有馀者損之，不足者補之。天之道，損有馀而補不足。人之道，則不然，損不足以奉有馀。孰能以有馀以奉天下，唯有道者。”這是迄今對平衡原理的最清晰直觀的表述。天道就是平衡，所以管理的本質(zhì)也就是平衡。</div><div>
</div><div>  4、整體原理：古人云：不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時。其實說的就是整體原理。我們看世界不但要兩只眼睛一起看，有時候還得有個第三只眼睛；管理者只有具備系統(tǒng)思考能力，站在整體的角度看問題，才能洞悉系統(tǒng)中的各個子結構之間的相互關系，才不至于出現(xiàn)在管理實踐中好心辦壞事這類問題。</div>

復制這玩意到這論壇上來，有什么意義了？

還不是刷金幣來了

實在是高啊

樓主辛苦了，

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