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[管理知識] 薪資管理（暫行）規(guī)定
P:2007-06-11 15:10:21
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薪資管理（暫行）規(guī)定
1. 總則
1.1 遵循按勞分配的原則，結(jié)合公司經(jīng)營管理理念，特制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定體現(xiàn)以下基本原則：
公平、客觀的分配原則；
依責(zé)、依績的分配原則；
有效激勵(lì)的原則；
兼顧企業(yè)－員工的利益，員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。
1.3 公司支付的薪資，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
2. 適用范圍
本規(guī)定適用于公司內(nèi)從事以質(zhì)量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。
3. 月薪工資
月薪工資是薪資體系中最基本的組成部分，根據(jù)崗位的素質(zhì)要求、工作的重要性、復(fù)雜性、管理職能等多方面因素確定。
3.1 月薪構(gòu)成
月薪工資＝基本工資+崗位技能工資+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+福利/保險(xiǎn)
表一：
基本工資表【依據(jù)工作年限為準(zhǔn)，單位：元】
學(xué)歷 | 1年 | 2年 | 3年 | 4年 | 5年 | 6年 | 7年 | 8年 | 8年以上 |
高中/中專 | 500 | 550 | 600 | 660 | 720 | 780 | 850 | 910 | 980 |
大專 | 600 | 660 | 720 | 790 | 860 | 930 | 1010 | 1090 | 1180 |
本科 | 700 | 770 | 840 | 920 | 1000 | 1090 | 1180 | 1270 | 1370 |
本科以上 | 800 | 880 | 960 | 1050 | 1140 | 1230 | 1330 | 1430 | 1540 |
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